Asmart отзывы сотрудников о работе

Худшее место для карьеры в IT. Полный развал, токсичность и системный обман. Оставляю этот отзыв как акт отчаяния и предупреждения для всех коллег и HR-специалистов. Работа здесь — это не опыт, это испытание на прочность, которое может разрушить вашу репутацию и психическое здоровье. 1. Условия труда: антисанитария и полное пренебрежение к сотрудникам Офис: Подвальное помещение, где постоянным «ароматом» был стойкий запах из соседнего туалета. Рабочая атмосфера, мягко говоря, удручающая. Быт и гигиена: Грязная кофемашина с видимой плесенью, которую никто не чистил. В качестве «мотивации» несколько раз в месяц выдавались печеньки. Техника: Работать было невозможно. Всё оборудование — старое, постоянно лагающее. Просьбы поменять хотя бы самые дешевые офисные стулья годами игнорировались. Оформление и оплата: Официальное трудоустройство по ТК — редкое исключение. Стандартная схема — серая схема с ИП, где оплата была ниже МРОТ, а об отпускных, больничных и прочих гарантиях по закону можно было забыть. 2. Руководство: патологическая токсичность А*** и А*** Презрение к людям как стратегия: Основательница А*** целенаправленно нанимала не перспективных, а «удобных» сотрудников — тех, кого можно безнаказанно унижать, не доплачивать и шантажировать увольнением. Ваш страх был для них ресурсом. Вера в свою исключительность: А*** и ее муж, технический директор А***, искренне считают, что правила (налоги, ТК) писаны не для них. Они годами живут в ощущении полной безнаказанности. Тотальное лицемерие: Вам будут улыбаться в лицо и рассказывать, как «вкладывают в вас душу». Но стоит случиться любой проблеме (чаще всего созданной их же неадекватными процессами), как вся вина посыплется на вас. Вы будете виноваты всегда. 3. Процессы: халтура и обман клиентов Проекты — сплошной брак: Вся работа делается для галочки. Часов на проекты выделяют катастрофически мало, а требования по качеству отсутствуют. Результат — сплошные косяки. Философия руководства: Когда вы пытаетесь возразить, что так работать нельзя и нельзя сдавать брак, технический директор А*** парирует: «Нам все равно, надо закрыть проект и получить оплату». Качество и репутация клиента их не волнуют в принципе. Профессиональный рост: Рост здесь равен нулю. Вас наняли для того, чтобы молчать и терпеть, а не чтобы развиваться. 4. Фирменный стиль: грязная месть при увольнении Это самая опасная часть, о которой должны знать ВСЕ. Клеветнические кампании: Если вы посмеете уйти, руководство начинает активную месть. Они пишут посты в профессиональные IT-чаты и рассылают сообщения HR-ам других компаний с текстом: «Передайте Вашим HR-ам, что мы очень не рекомендуем брать на работу [Имя]... он очень некрасиво это сделал». Реальная причина мести: Под «некрасивым» уходом обычно скрывается законный уход к клиенту или отказ терпеть дальнейшие унижения. Часто месть является ответом за разоблачение их методов, например, за рассказы о том, как А*** в одностороннем порядке урезал зарплату.