НИЦ Курчатовский институт — ВИАМ отзывы сотрудников о работе

Деструктивный стиль управления руководителя ПДО (Алексеева Виктория Вячеславна). Подразделение представляет собой классический «мыльный пузырь» — абсолютно автономную пустышку, которая не несет реальной функциональной ценности и пользы для компании. Чтобы скрыть ненужность отдела, руководитель довела до совершенства навык имитации бурной деятельности (ИБД): рабочий день состоит из хаотичной суеты, бесконечного перекладывания документов и многочасовых пустых планерок.
Полностью отсутствует понятие профессиональной этики и субординации. Руководитель позволяет себе демонстративное неуважение к вышестоящему руководству, пренебрежительно называя своего непосредственного начальника за глаза просто «Васькой».
Внутри отдела вместо рабочих процессов выстроена токсичная система интриг, сплетен и искусственной травли. У Виктории Вячеславны есть преданный круг приближенных сотрудников, которые используются как инструмент для психологического давления и организации коллективного моббинга неугодных коллег. Разделение сотрудников на «фаворитов» и «изгоев» происходит хаотично, из-за чего в коллективе царит атмосфера постоянного невроза и страха.
Эмоциональный фон руководителя крайне нестабилен и напоминает регулярные качели от необоснованного экстаза до подозрительности и глубокой паранойе. Способность выдумывать несуществующие угрозы, искренне в них верить и устраивать публичные разбирательства с привлечением своей «свиты» наводит на мысли о серьезных проблемах с восприятием реальности, необходимостью консультации у профильных медицинских специалистов. Активное использование газлайтинга направлено на то, чтобы внушить сотрудникам чувство профессиональной ничтожности и замаскировать собственную некомпетентность.
Совет руководству компании:
Обратить пристальное внимание на целесообразность финансирования данного отдела-пустышки и провести аудит психологического климата в команде Виктории Вячеславны Алексеевой.

Зарплата 40 тыс на руки,из них аванс 5тыс. И это у инженера! Набирают начальников и нет работников! Раньше в отделе было три инженера,один зам и начальник.Теперь 3 начальника,2 зама и один инженер,который работвет за 3х за 40 тыс!

Оплату труда, отдых работников на море

Изменить всю структуру предприятия

Уровень заработной платы.

Взаимодействие высшего руководства с подконтрольными департаментами, линейными руководителями и специалистами, модернизировать отдел снабжения, повысить уровень специалистов отдела продаж, повысить мотивацию и вовлеченность вспомогательных служб и подразделений (экономические отделы, юридический отдел )

Часто сотрудники работают по много лет без какого либо продвижения и изменения в зп. Отсутствие карьерных перспектив и как результат мотивации у сотрудников развиваться. Одним словом застой.

Процессы согласования. Упростить подходы по принятию решений.

я посоветовал больше стараться учитывать мнение коллектива, производства больше выделять денег на з/ч

Уменьшить количество бюрократии, улучшить возможности карьерного и научного развития. Дать возможно развиваться молодым специалистам, посещать хорошие конференции а на весь срок проведения конференции. Начать разрабатывать нужные технологии

Очень неудобное месторасположение! Хотелось бы общежитие вблизи места работы

Снабжение расходниками для работы (купить то что нужно быстро не получится) . жуткая бюрократия при покупке оборудования (в такого рода структурах это обычное дело) . в коллективе и у руководства ценятся составители договоров, носители бумажек на подпись, сидельцы в 1С/erp, всякие менеджеры по какому-то качеству, испытатели, которые что-то испытывают годами по методикам не ими придуманными, такие кадры обычно приходят на работу сделать свои шаблонные испытания/договора/бумажки, а потом пол дня общаться с коллективом таких же как они, ну и деньги на карточку. А вот НС и разработчики как-то там ни в чести особо, ведь документооборот гораздо важнее. Да, там этим оборотом документов занимается инициатор, например, надо тебе купить прибор для работы, все сам от и до будешь делать (презентация, договор, тз, кп, товарные накладные, инструктажи, счета, счета фактуры, акты с кучей подписей, то есть вся закупка на тебе) Ах да, нормативка, ИОТы, и многое другое, тоже придется делать тебе соискатель )

Организацию труда, много бестолковых действий

Условия труда, уменьшить бюрократизм , возможности для роста. Очень редкие повышения.

Адекватное планирование зарплат Возможности роста Возможности развития Адекватное руководство