OnePrice Coffee отзывы сотрудников о работе

Девочке # баристе# нет 18... Нет обучения....нет ничего... Краснодар чекистов 17... Кто пропустил малолетку???? На полную ставку????

Зарплату, начать иметь какую-то стабильность, адекватного тренера, и нормального наставника

Ужасное меню которое ненавидят все бариста в сети. Непонятно за что получает зарплату шеф бариста

Из минусов лично для меня стала недоработанная стафф-зона, при условии нахождения на ногах в течение всей смены, которая длится порой 12 + часов, малое количество перерывов. Ну, и вам действительно должно повезти с коллективом.

Как сотрудник могу сказать, что все хорошо и ничего улучшать не надо. Но у меня не всегда хватает сил к концу второй смены. На потоке тяжеловато.

Все? Зп максимально не соответствует требованиям, условия нулевые, может как вариант для старта только если. Не беру там кофе и не советую. Франшиза иногда была норм.

Не всегда хватает времени на перерывах, потому что все равно приходится носиться.

Поднять качество зон отдыха сотрудников и питание,в целом качественное место работы,одно из лучших мест работы среди сфер общепита.

Количество сотрудников в час пик

Количество сотрудников для более комфортного отдыха

1. Скрипт: сталкивался с эти ещё будучи клиентом (гостем) в подобных кофейнях и других заведениях, что сильно отпугивало меня как потребителя (Являясь постоянным гостем/посетителем тебе говорят минутный скрипт с предложениями который ты слышишь каждый день). В случае с рабочим опытом - клиенты/гости часто жаловались на то, что весь скрипт уже знают наизусть, при этом они пришли с готовым заказом и не хотят тратить время чтобы каждый раз слушать одно и тоже. Многих постоянных клиентов из-за этого потеряли. Если не говорить скрипт - де премирование, в худшем случае (при повторе) штраф. (Отслеживают и проверяют на скрипт по камерам) Руководство предлагает чит-фразу «вам как обычно?», которая якобы при проверке может спасти от де премирования при обслуживании «постоянника», но руководство не понимает, не принимает и не хочет слушать что постоянники бывают разные и их много - кого-нибудь не запомнишь, чей-то постоянный кофе не помнишь, есть даже постоянные клиенты которые пьют каждый день всегда разный кофе и таких много (фраза «вам как обычно?» не поможет и даже усугубит). 2. Большая цепь верхов. Над тобой около 4-7 вышек, которые друг над другом. Каждый руководитель/начальник чем выше, тем отзывчивей и более понимающий, готовый принять предложения и пожелания сотрудников. Чем ближе верхушка к тебе, тем сложнее в общении и понимании. Твой менеджер или куратор менеджеров всячески препятствует и пытаются огородить твоё общение с высшим руководством, сами при этом жалобы и предложения не передают. 3. Регламент. В целом работа не сложная, но к ней нужно привыкнуть. Самое правильное это ознакомить с основными правилами и обучить основной работе параллельно рассказывая все требования и обязанности, нее сразу, но в течении недели-двух. По моему опыту новая работа, обязанности прибавлялись каждый день/второй, на протяжении двух месяцев (всего отработал 2). Во время такой работы не понимаешь, тебе дают работу которую ты и правда должен делать, просто никто тебе (возможно по ошибке) не сказал заранее, или просто часть своей работы взваливают на тебя?

Вся работа это прохождение бесконечных проверок, длинный отвратительный скрипт кассира, за твои косяки штрафуют вышестоящих чтобы потом выносили мозги, после смены управляющего стало невыносимо работать, очень длинный рабочий день (работодатель заявляет 12, по факту 13,5 . на некоторвх точках 16), копеечеая зарплата ‹200₽ в час причем до вычета налога, штрафы за все, хотя при устройстве заявляли что вообще неи штрафов

Делать больше приятных бонусов для сотрудников

Условия работы, оплаты, добавить уважительное отношение к сотрудникам. Сокращение рабочих часов и требования выходить будучи больным на смену больше 15 часов без возможности присесть.

Было бы славно улучшить коммуникацию среди сотрудников и ввести хоть какие то льготы за переработки

увеличить либо время перерывов либо их количество. сделать более удобное комфортное место для приёма пищи

Контроль качества работы, качество обучения и стажировки

Планы для сотрудников , конкурсы , систему мотивации,Хороший наставник на каждый регион.

Иногда бывают запары на смене и было бы здорово сделать небольшую зону, где можно хорошо отдохнуть. Но в принципе это общепит, потоки всегда будут в любой компании на этой должности :)

Систему мотивации,скрипт,увеличить ставку,определить и исправить почему уходят сотрудники и не остаются на долго,долго ждем сотрудников.А так все замечательно.Улучшить бы условия труда,горячую воду , сделать ремонт в кофейне изменить дизайн на новый.