СМАРТ отзывы сотрудников о работе

Улучшить получше дистрибьюторов найти боль в адекватных

Коммуникацию с вышестоящим руководством, прозрачность выплаты заработной платы.

Бюрократия, семплинги, Просрочка в счёт торговых, отношение к сотрудникам, стандарты, квалификации персонала!

Мне не нравится, зп удерживают , ревизии делаю фиг знает как, вечно недостачи . Дистрибутор никакой . Планы ставить не могут адекватно. Все от туда ушли, кто себя ценит. Текучка словно водопад. 3 месяца и уходят

Убрать ежедневное посещение офиса по утрам.

Отношение к своим сотрудникам

Зарплата не соответствует заявленной. Посещение офиса почти каждый день. Ненормированный рабочий день. Отсутствие амортизации автомобиля. Первый месяц работы бензин оплачиваешь сам, затем вернут денежные средства, но по своим расчетам. "Душат" планами, планы растут в геометрической прогрессии, в независимости от сезонности. Лояльное отношение руководства только до того момента, пока выполняешь планы. Карьерный рост отсутствует, более менее хороший коллектив из ТП, помогут в первое время.

Компенсация и амортизация автомобиля очень маленькая. Начальство ваши подчинённый тоже люди, учтите это . Мало обучения , 2 дня покатаются и в бой. В отпуск дают уйти но каким то образом % продаж не должен упасть. В общем расчет идёт на то что вы покатаетесь там пару недель ,уволитесь и придет другой такой же, текучка персонала, все точки в плачевном состоянии .

Пришёл в компанию с сразу в бой, никакой подготовки. Должностную подписал и работать побежал. Тотальный контроль, регулярный напряг мотивация ниже рынка. Будьте бдительны при выборе работодателя.

Штрафы .Переработки.О личном автомобиле забудьте .Теперь это склад .В машине постоянный бардак .Физически тоже поработать придется .Каждый день загружать по 20 блоков семечек .Одежда пачкается .

Низкая коммуникация между отделами. Возможность карьерного роста в компании. Требуется улучшение условия работы для торговых представителей. Высокая текучка кадров в отделах продаж. В некоторых регионах не компетентное руководство. Требуется глобальная трансформация отдела продаж в компании.

Отношение к торговой команде. Понимание, что кроме работы у людей есть личная жизнь

Если вы на этой странице и рассматриваете эту компанию как свое потенциальное рабочее место, бегите, бегите не оглядываясь, так как недосып, стресс, повышенная многозадачность станут вашими «друзьями», но это малое из всего, что с вами случится. Ваша машина превратится в склад, сарайку, офис на колесах, багажник будет завален товаром, а на заднем сидении на ряду с товаром будут рекламные материалы (плакаты, монетницы, термосалфетки, коробки и т.д.), а так же оборудование (стойки, корзины, стеллажи). Пересчитывать все, что у вас находится в авто, вы будете минимум раз в неделю. Фотографировать вы будете каждый уголок торговой точки не только на рабочий кпк, но и на личный телефон. Ваш рабочий день будет начинаться с бесполезных ~полуторачасовых ежедневных собраний в 8 утра, за опоздания на которые вы будете писать объяснительные. Пробеги вашей ласточки будут примерно ~1500км в месяц, вроде бы еще ничего, если есть компенсация, она конечно же есть, которой хватит разве, что на самый дешевый ароматизатор. Компенсация ГСМ так же оставляет желать лучшего подсчета, так как разница фактического пробега и пробега по gps отличается. Руководство лояльно, до того как вы выполняете планы и не имеете собственных видов на развитие, а планы растут в геометрической прогрессии не зависимо от сезонности. Так же, как вы уже поняли вы будете не только торговым ,но и мерчандайзером, за работу, которого вы получаете в разы ниже рынка, а задачи по нему ровно такие же как у отдельной единицы мерча. Отчеты вы будете писать, считать, фотографировать по несколько раз в день и не по одной штуке, бонусы, те, что в денежном эквиваленте, которые вы должны будете своим клиентам, будете выдавать из своего кармана, дабы не потерять лояльность, вам их конечно же когда-нибудь компенсируют (шутка, о них благополучно забудут), а когда вам это все надоест и вы решите уволиться, на вас повесят все недостачи

Руководство, отношение к людям

Начальство в виде супервайзера не очень

По выплатам сразу рекомендую поинтересоваться, как они производятся. Уровень вовлеченности руководства в процессы на местах нулевой, а вот требований во много раз больше положенного. Объем обязанностей выходит за рамки должности, выполнять будете обязанности HR, бухгалтера, кадрового специалиста, и еще много чего принеси подай. Из центрального офиса отчетность будут требовать все вышеуказанные специалисты. Все задачи будут ставиться из позиции - надо! Организация и проведение различных мероприятий тоже ваша ответственность, при чем только в выходные дни! Учтите что в сумму указанную в вакансии входят затраты на бензин! Сотрудники работают на полставки, так как у компании проблемы с поставками продукции в сети, возможности оформить допуски в крупные сети не могут, в обслуживании только Магнит, и то гипера в основном Компенсация бензина по минимуму, больше никаких компенсаций за использование личного авто нет, а ездить будете по всему краю и побережью. О корпоративных мероприятиях и речи быть не может, это роскошь для отдела мерчандайзинга. Плюс подарки на НГ детям, но не дороже 500? и опять же это ваша обязанность. И все это благодаря смене руководства. Если вас устраивают описанные условия, значит вы нашли как потратить свое время и нервы, откликайтесь!

Корпоративный транспорт. Спортивные залы для всех сотрудников, а не для избранных. Проиндексировать наконец зарплату реально,а не на бумаге

Замена руководства, только это что-то поменяет

Закупить служебные авто, наладить логистику

Улучшить отношение к сотрудникам