СТ Нижегородец отзывы сотрудников о работе

1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть – через кассу (где приходятся по часу стоять в очереди).
Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки.
2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства.
3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С:Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности.
4) Руководство отделом: не знает, что происходит в отделе, какие задачи стоят в текущий момент, нет никакого плана развития инфраструктуры. Сотрудники никак не стимулируются и не поощряются. Отсутствует взаимодействие между отделами, к примеру, ТП никак не обучается, нет контроля за исполнением инструкций и выполнением своих задач. У руководства нет понимания, что функцией СА не является обучение и контроль сотрудников ТП. И, как было сказано выше, полнейшее равнодушие руководства к рабочим проблемам сотрудников.
Общение матом в чатах со стороны руководства - не редкость.
5) Удобство: отсутствуют места для отдыха и приема пищи, при том, что поблизости практически нет мест, где можно нормально пообедать.

Все от работы до руководства. Ужаснее места нет. Массовое сокращение постоянно,заставляют писать заявление по соглашению сторон, з/п через кассу, сотрудников не уважают мы для руководства мусор.То воды нет , то канцтоваров, приходилось приносить из дома не только ручки но и туалетную бумагу. Все вечно сломанное. Экономия на всем. Никаких премий и подарков на праздники. Руководители как цари , все по блату и не квалифицированные бестолковы, на одного сотрудник по пять руководителей, а все вопросы по работе решаешь сам. Отстой работодатель..

Пришёл в эту организацию. По объявлению. Все понравилось. Работы было не так много. Своревременная оплата. Зп обещали в районе 100. По факту 80. Но объем работы устраивал по зп. С каждым месяцем почувствовал что работы становится только больше. Постепенно пошло выгорание. Платят по сделке, но непонятно как. Часто рабочая суббота но узнать об этом ты можешь только за пару дней. Если нет возможности выйти готовся к - 8000. Часть сварщиков отправили на сборку. При наличии больших объёмов работы. В феврале зп составила примерно 60 тр с авансом и подарком на 23 февраля. Хотя это был самый тяжёлый месяц за все время моей работы. Работа в бригаде это значит что кто-то работает а кто-то отсиживается. И если бригада не успела уложиться в рабочее время. То работай до победного. Какие у тебя планы никого не интересует. Итог: бардак, со стороны руководства бездействие. Непонятные зарплаты. Выгорание от огромных объёмов работ. Не уважительно отношение к сотрудникам.

Равномерно распределить загрузку производства. Постоянно авралы с внеурочной работой, иногда административные из-за отсутствия работы… административные за свой счет.

Компетентность руководства, работу с браком, недостачами, с рациональными предложениями

Улучшить можно было бы всё от начала постройки здания до полного изменения руководства.

Отношение руководства к подчинённым, изменить систему штрафов (такое ощущение, что сотрудники не работают, а выискивают, кто что не так одел и кто каким цветом ногти накрасил, чтобы вычесть из з/пл).

Взаимодействие вышестоящего руководства с подчиненными

Заработную плату

Коммуникация между сотрудниками. Оптимизировать рабочие места, в тч не держать «бесполезных»сотрудников. Увеличить места для парковки и чистить её зимой.

Условия труда,график,отношение к возможности проявиться ,контроль вышестоящего руководства над действиями мелкого руководящего состава

Коммуникацию между отделами и подразделениями. Выплату заработной платы с выполнением своих обещаний и обязательств

Бесплатный буфет. З/п выше. А то обязанности росли с каждой неделей, а з/п оставалась без изменений-ниже средней.

Заработанную плату и все,что бы ее заработать

Условия рабочего места , время на обеды , меньше обязанностей ! Четкое согласование по цене

Грамотная логистика.

Распорядок дня, условия труда для рабочих

Считаю далеко не самым плохим место в НиНо. Если любишь находится в зоне комфорта то можно устраиваться, если есть амбиции и желание их реализовать то не сюда.

Понимание и взаимовыручка