ТГК‑1 отзывы сотрудников о работе

Плохо всё. Но самое самое - то что рыба гниёт с головы. И тут она давно сгнила, разложилась или всегда была такой - со времен совка. Никого не волнует закон, порядок. Волнует только выслужиться перед руководством (большим руководством, не местным - вы его не увидите случайно). Т.е. весь коллектив включая всех начальников - это коллектив любителей делать приятное начальству - это основная функция, если вы не делаете приятное, а выбираете например не нарушать закон своими действиями и словами - то на вас доносят и передают через третьих лиц и маты, и обещания уволить, и подсылают к вам гневных начальников, которым плевать на ситуации, Начальник всегда прав - вот основной девиз этой компании - пусть даже он служит Ктулху и санатист, он же начальник, пусть он требует со словом пожалуйста совершить действия, нарушающие закон (и вы этого можете не понимать даже) - он же начальник, ему можно. А вот тебе положено быть только одним - чернью, всегда, всю жизнь, пока ты здесь работаешь. И именно так вы себя и будете чувствовать - всегда. + Перспектив у вас естественно никаких не будет. Проработав всю жизнь, став начальниками, вы всё также будете жить от зарплаты до зарплаты, ибо работаете на дядю. Примеры смотрите на каждом шагу там. А дядю интересуют только деньги, и не платить вам выше минимума. Работники этой конторы, - работавшие там всю жизнь - печальное зрелище. А как иначе - работать всю жизнь ЗА ЕДУ, и ничего не заработать. Хорошего мало, его вообще нет. Лучше не работать, чем работать здесь. Это форменное узаконенное рабство - ДОБРОВОЛЬНОЕ, вы сами согласились и работать и оставаться здесь. Задерживаться дольше года - крайне не рекомендуется. Да вы и не захотите. Те, кто остаются - это люди с расстроенной психикой, кучей ненормальных убеждений и готовые ублажать начальство - по струнке ходить, трястись, и выполнять мерзкие поручения, противоречащие этике, логике, здравому смыслу, а иногда и закону. Политика компании - не забота о персонале, а избежание ответственности. На это нацелено всё. Тонны бумажной и бесполезной волокиты, которая множится каждый день. Всё с одной целью - прикрыть попы власть имеющих и сохранить приватизированное когда-то давно незаконно. _ Мне тут могут возразить, "там есть бытовые условия!" Ну да. В каморке с тараканами, клопами и другой нечистью... Конечно есть. С зарплатой - та же история. И ее "индексацией", 8% вместо 20%, при реальном 50% - это конечно очень круто, но незаметно, при нищенской зарплате "за еду", состоящей из смешных базы+премии (которые даже при суммировании не достают до средней по городу!), т.е. смыла премии нет, это больше чем ползарплаты, а не благодарность сотруднику за работу. _ Девиз компании КАЗАТЬСЯ, а не БЫТЬ. Полная липа по всем фронтам. И полная гниль во всех аспектах.

Коммуникации с начальством

Ввести дополнительные премии для сотрудников

Низкий уровень дохода. Необходимость выполнения огромного числа работ не несущих за собой смысла, просто "для галочки".

В первую очередь лояльное отношение руководства к работникам, уборку и проветривание кабинетов,.....

Финансовая стимуляция

Зарплату. Отношение к сотрудникам. Грубое отношение к сотрудникам. Плохо устроен рабочий процесс.

Отношение руководства к сотрудникам, увеличение количества мест приёма пищи, чаще и качественнее делать уборку, пылесосить ковролин, ввести стимулирующие выплаты, уменьшить бюрократия.

Необходима была более быстрая замена работающего оборудования для сокращения количества ремонтов.

Реструктурировать среднее звено управления, изменить подход к взаимодействию с рядовыми работниками.

Зарплаты,оборудование и отношение к людям

Заработную плату, ДМС ,условия труда.

Низкая заработная плата, и невозможность существенно повысить доход

Уровень дохода, повышение квалификации сотрудников

Отсутствие карьерного и зарплатного роста, чувство стагнации

Зарплата ниже средней в отрасли.

Зарплата, условия работы людей в плане отдыха

Коммуникация между руководством и подчинённым персоналом

«Управленцы» с добролюбова успешно толкают такую важную отрасль как энергетика в пропасть. Им полностью наплевать на оборудование и на персонал. Все большие ремонты оборудования откладываются, а персонал уходит из-за низкого уровня зарплаты. А новые не приходят по этой же причине

Увеличить зарплату, увеличить индексацию, расширить ДМС.