ЖИЗНИВЕК отзывы сотрудников о работе

Пришла в компанию, впечатлившись её публичным образом: миссия о здоровье нации.
Реальность оказалась полной противоположностью декларируемым ценностям. Публичный образ компании как «лауреата» национальных сертификатов и забота о репутации — лишь красивая обертка для токсичной внутренней культуры.
Главная проблема — стиль управления генерального директора Карины Булановой:
1. Двойные стандарты: На публике и в СМИ говорит о важности позитивного состояния коллектива и «атмосферы дружелюбия». Внутри компании — давление, угрозы увольнением и полное неуважение к сотрудникам, которых рассматривают как «расходный материал».
2. Хаотичное руководство: Постоянная смена стратегий и приоритетов, требование реализовывать задачи «на костылях». Задачи ставятся устно, а после забываются или отрицаются, что создает неразбериху и позволяет перекладывать ответственность.
3. Игнорирование операционных процессов: При том что сама Буланова на отраслевых мероприятиях говорит о важности и безопасности процессов, внутри компании царит полная неразбериха. Это приводит к срывам сроков, в том числе по оплатам, после чего сотрудников обвиняют в некомпетентности.
4. Пренебрежение к людям: Болезнь сотрудника рассматривается как проблема, вызывающая поток негатива, а не как повод для человеческого участия. На словах компания заботится о здоровье сотрудников, но на деле нет никакой поддержки.
5. Смещение фокуса с бизнеса: Рабочее время тратится на обязательные практики «духовно-эмоционального» плана, что происходит под давлением. При этом гендиректор активно занимается продвижением собственного личного бренда в ущерб решению операционных задач компании.

Я искренне желаю компании успеха, так как верю в важность её официальной миссии по улучшению здоровья людей. Однако в текущем состоянии я категорически не рекомендую «Жизнивек» в качестве работодателя. Пока руководство в лице Карины Булановой не научится уважать сотрудников и выстраивать процессы не только на бумаге, а на деле, здесь невозможно профессионально расти и сохранять душевное здоровье.
Этот отзыв основан на личном опыте работы и касается исключительно корпоративной культуры и управления. Качество продукции «Жизнивек» я не оцениваю.

С приходом К** О*** компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.

Дальше ситуация только усугубляется. К** О*** демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно *** мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.

В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.

Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны.

Учитывая, что за этот год, уволилось более 30 сотрудников, при том, что в штате их чуть меньше сорока, решила, что необходимо оставить свой отзыв об этой «прекрасной» компании.

Первое, что нужно знать, перед трудоустройством, каким бы профессионалом вы не были, на вашу одежду, цвет волос, внешность и даже знак зодиака обратят внимание , и если они не вписываются «в норму» — это станет решающим фактором для отказа.

Второе, в последнее время компания, а точнее ген директор сменила вектор развития и компания понемногу начала превращаться в ***. Духовные практики, выезды на ретриты, женский клуб - все это в добровольно принудительном порядке, иногда вне рабочего времени. За женский клуб, внимание, нужно ПЛАТИТЬ, но не переживайте, компания предоставляет скидку))) хотите вы в этом учавствовать или нет, никого не …

Ну и самое интересное, процесс работы …
Из-за текучки кадров, задачи на тебя скидываются разные, даже те, которые не входят в твои должностные обязанности, а если ты отстаиваешь свои права, то тебя просто списывают в утиль.
Пассивная и активная агрессия генерального директора, ее токсичная коммуникация, демонстрация своего превосходства и полная некомпетентность в некоторых аспектах - это к сожалению норма, а не исключение.

Рабочая атмосфера давящая: постоянное чувство вины, обесценивание проделанной работы и ожидание, что ты будешь «гореть идеей» 24/7, жертвуя личным временем и ресурсами. Лояльность здесь ценится выше профессионализма, а несогласие — прямой путь к увольнению.

Слабые *** руководителя в лице теперь ген директора Карины Булановой, которая не смотря на старания навряд ли сделает карьеру демонстрируя *** враждебность и конфликтность, компененции у человека отсутствуют. Организация труда очень хаотичная, за год сменилось около 80% коллектива.

Пока ничего особого не заметил