CORE.XP отзывы сотрудников о работе

Ужасные условия труда. Отсутствие места для отдыха. Люди как инструмент , Огромная текучка. Люди приходят и тут же уходят. Работают одни гастарбайтеры и то хватает максимум на два три месяца. Вообщем не тратьте свое время на эту компанию , что бы вам не обещали на собеседовании, это по большей части ложь.

Руководитель ст своими приколами. Места отдыха нет Раздевалка в техническом помещении. С баллонами газового пожаротушения . Привет пожарным. Сидеть нельзя. Нужно работать 24/7 Даже если нет работы. Руководитель слабо понимает в инженерных системах. В целом сам тц Ома такое себе место.

Хотелось бы улучшить атмосферу во всей компании, а в HR-коллективе в частности. Уважаемые соискатели, будьте готовы к тому, что на собеседовании большая часть сказанного об атмосфере в компании, условиях и обязанностях – это ложь. И когда придет время выполнить договоренность с руководителем, о которой вы договаривались на собеседовании, вас ждет большое разочарование, потому что никто вдруг ничего не помнит. Также будьте готовы к тому, что вам могут давать функционал, который изначально не был оговорен. Текучка в компании просто зашкаливает, начиная от рабочих позиций и заканчивая офисными сотрудниками. Только в HR-отделе сменилось за 3 месяца 5 сотрудников, но это никого не волнует в руководстве. Разбираться в причинах, пытаться их исправить и удерживать сотрудников никто не собирается. Если сотрудник отстаивает свои права, то его увольняют, а HR-директора эта ситуация вообще не интересует. Вместо того, чтобы хоть как-то пытаться решать проблемы, HR-директор занимается только организацией корпоративов, ошибки сходят с рук, а об аналитике вообще ничего не слышала. Данная компания не для людей, тут другая система: «высасывать» все соки из сотрудников, а потом их убирать. Все коллеги из HR-отдела это знают и понимают, но оставляют положительные отзывы о компании, хотя есть единицы, которые описывают правду. Также компания наняла контору, которая пишет положительные отзывы. Поэтому советую сто раз подумать, прежде чем идти работать в данную компанию.

Большее погружение сотрудников младшего и среднего звена в глобальные планы и цели компании для большего вовлечения сотрудников

Ниже будет указан список скорее из разряда «минусы», нежели «что можно улучшить». Общие моменты: - Плохая коммуникация между отделами . - Интеграция новых сотрудников (не представляют и не знакомят с коллективом, не озвучивают конкретные задачи) . - Отношение к опозданиям (по моим наблюдениям ряд сотрудников могут приходить и к 10.00, и работать удаленно, но почему-то рядовых сотрудников это не касается). Касательно моей должности: - Крайне конфликтный коллектив в моем отделе (пренебрежительное отношение к коллегам, частое общение на повышенных тонах, не скупы на мат) . - Постановка задач (как правило в первой половине дня нет работы, но после обеда прилетает много задач с ограниченным сроком исполнения - отказ от выполнения расценивается как личное оскорбление + отсутсвует четкость в постановке той или иной задачи) . - Де-юре задачи одни, а де-факто другие (на собеседовании был обговорен один ряд обязанностей, а по факту работа была принеси-подай и обслужи всех работников отдела) . - Не выполнение ряда обязанностей со стороны работодателя (обещалась доплата за переработку, но на деле это расценивается как неэффективность в выполнении задач) . - Низкая оплата труда (пообщавшись с некоторыми рядовыми сотрудниками поняла, что у них заработная плата довольно низкая, что не ожидалось от главного игрока на рынке и некогда крупной международной компании). Также хотелось отметить странную систему назначения должностей, хоть это по сути своей не относится к минусам или плюсам, - в моем отделе (и в ряде других) 80% это директора, но директоры чего конкретно - не понятно. Касательно категории «что можно улучшить» я бы выделила малый ряд льгот для сотрудников компании, предлагается исключительно ДМС, но хотелось бы видеть что-то из курсов для повышения квалификации, доп. обучения сотрудников, программ корпоративных приведений и прочего.

Коммуникации между сотрудниками и топ менеджерами. Наличие возможности совместного обсуждения вопросов не только прибыли и доходов.

Для меня нет никаких проблем. Коллеги с автомобилями жалуются на парковку. Мне добираться удобно на общественном транспорте.

Отношение к сотрудникам Уровень зарплаты Срочные трудовые договора, по которым могут уволить за три дня без каких-либо компенсаций.

Коммуникацию между департаментами/сотрудниками, осведомленность о деятельности коллег и взаимосвязях бизнес-процессов

С удовольствием бы продолжил работать дальше, но решил уйти на пенсию. Минусов нет

исключить микроменеджмент

Оплату труда для низшего звена, перспективы роста, добавить онлайн

Для себя не отметила негативных моментов, над которыми компании стоило бы серьезно поработать. Разве что с парковкой дела не очень, т.к. офис находится в Сити.

уровень зп, коммуникация с руководством, отсутствие даже потенциального роста в компании

В некоторых вопросах(редко) не хватало поддержки со стороны руководства.

Компенсация автотранспорта

Улучшить взаимодействие со штаб квартирой.

Тимбилдинг, держаться за сотрудников не только основных бизнес-линий, баланс "работа-жизнь". Нет никакого роста у сотрудников, которые не приносят доход компании

Мне всё нравилось! Возможно,было бы неплохо высшему руководству чаще общаться с рядовыми сотрудниками.

уровень зп, коммуникация с руководством, отсутствие даже потенциального роста в компании