Примо Колор отзывы сотрудников о работе

Серая и низкая зарплата. Перспектив карьерного роста — ноль. Перспектив повышения зарплаты — ноль. Куча юридических лиц, которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция, поскорее проверь эту шарашку. Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые. А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, п.ю.к., люди везде и всегда хотят спокойствия, комфорта, стабильности и уюта, а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем, сотрудникам и клиентам тоже. Товар — китайское г… низкого качества. Не марайте трудовую книжку..

Жаль, что рядом с офисом нет кафе и ресторанов, но если есть машина - то добраться можно достаточно быстро. Есть приятная кухня, но нет отдельно комнаты отдыха, хотелось бы такое пространство.

Компания очень неблагодарная. Я свою работу в этой компании и компанию ненавижу. Серая и низкая (ниже рынка) зарплата. Повышение зарплаты возможно только со скандалом, при угрозе руководству увольнением или ухода к конкурентам. Сотрудников не ценят. Руководство постоянно ничем и никем недовольно, я за годы работы не удосужился даже обычных слов благодарности и похвалы за достижения, не говоря уже о материальном поощрении. Все достижения руководством воспринимаются как само собой разумеющееся. За перевыполнение планов никто не хочет платить полагающееся вознаграждение, существует потолок. При этом руководство настроено брать сотрудников со стороны, абсолютно не в теме данного направления и платить им БОЛЬШЕ, нежели старым, проверенным работникам. Жадный и капризный собственник. Закладывает прирост к предыдущему периоду минимум 40%. А во всех нормальных компаниях нормой прироста от года к году считается диапазон от 15% до 25%. Жалеет денег на серьезные маркетинговые исследования, чтобы выяснить где , на каких позициях находятся ТМ его компании. Вместо этого заставляют менеджеров выяснять входные цены конурентов. Над этими запросами в лучшем случае смеются все клиенты, в худшем случае посылают на три буквы... Отсутствие перспектив карьерного роста от слова «совсем», вырасти в данной конторе нереально. Вместо того, чтобы тебе предложить повышение, возьмут дилетанта со стороны и будут платить ему больше. Руководители любого уровня - бесхребетные, бессловесные и трусливые, всё спихивают на других (в основном на подчинённых) ответственность и прочее. Генеральный директор - дилетант, не понимающий в продажах ничего. Ничего не решает, не защищает интересы своего юрлица ( а у холдинга юрлиц много, налицо деление бизнеса, желательно бы налоговой заинтересоваться этими деятелями), трясётся перед собственником.Короче зицпредседатель Фунт, который кроме как раздавать указивки ничего не умеет. Вот если бы он приехал на переговоры к моему клиенту и показал как нужно его уговорить поставить себе на полки очередное фуфло от этой компании, вот тогда бы я его зауважал. А указивки раздавать за гигантскую зарплату любой дурак сможет. Большинство товара компании собственные ТМ, в основном китайское барахло по атомной цене. Все клиенты и конкуренты уже давно смеются на данной компанией, она уже давно утратила все лидирующие позиции и является догоняющим и отстающим. Мой совет - не тратьте время на эту компанию .

Коммуникация между сотрудниками. Прозрачность мотивации. Складами занимается эйчар менеджер.

было бы удобнее организовать свободный график, по американской системе

Обман по зарплате. В вакансии указывают одну зарплату, по факту будет другая. Руководству все всегда не нравится. План выполнить нереально.Менеджеры любого ранга полностью лишены самостоятельности и возможности выразить свое мнение. Управление компанией происходит в ручном режиме от собственника.

Находится далеко от метро, но если где-то в этих районах живёте или есть машина, то вообще никаких проблем.

Всё необходимое для работы имеется, тем более компания постоянно развивается и совершенствуется. Можно сделать более уютным место отдыха и более гибкий график работы (за счет плавающего и сокращенного времени на обед установить время работы до 17.30 ч, а в пятницу - до 17 ч).