RALF RINGER отзывы сотрудников о работе

Очень жадная компания, к сотрудникам относятся,как к раб силе. Нет оклада,как такового, зп рассчитывается по очень мутной формуле. Чтобы что то заработать,надо костьми лечь. Если не хватает сотрудников,считайте,что будете работать без выходных. Очень много минусов в работе,причем жёстких. Не оплачивается час, предоставленный якобы для обеда,но час на обед никто не тратит, так как личные продажи, в последнее время сильно упало количество покупателей, обувь стала отвратительного качества,видимо стало приобретаться для изготовления изделия дешевле сырье. Подошвы желтеют, постоянные возвраты от покупателей, при этом в магазине постоянные переоценки чаще в большую сторону. А по факту то подошвы трескаются, то кожа лопается, у кроссовок отклеиваются подошвы,люди несут возвраты. Продавцы работают в постоянном напряжении, ТК нужно сделать план, если ты его не сделаешь, то получишь оч маленькую ЗП для такой тяжёлой работы. Полчаса до начала рабочего дня тоже не оплачиваются. Посчитайте,сколько это выходит за год! Постоянные слежки за продавцами по камерам)??‍♀️, не так стоишь,забыл нацепить бейдж, смотрится в зеркало, не закрыта штора на склад, разговариваешь, не так скрестила руки,ноги и тд, доходит до абсурда.... Магазин работает до 22х вечера,запретило руководство из Москвы опускать жалюзи хотя бы в 21.57, чтоб можно было нам уходить вовремя домой, потому что всем хочется успеть на транспорт,а не ждать на остановке до ночи... Если нет кладовщика, то будете всю работу по приемке,сборке товара делать сами!!, Никто вам это не оплатит!!! Причем надо будет ещё успевать торговать, деля при этом покупателей между собой! Так как сейчас их становится всё меньше и меньше! Заставляют продавать носки, сопутствующие товары ,крем,пропитки, всё это сильно по высоким ценам в сравнении с другими производителями! Постоянно уставшие и болеющие от такой тяжёлой работы девчонки-продавцы! Вообщем, сплошные минусы в этой компании, если хотите быть рабочей загнанной лошадью без прав , то вам сюда!) Будете работать без обеда, выдернуты с выходных, под постоянным надзором камер московских наблюдателей, носиться из зала на склад и обратно плюс стремянки туда сюда,вверх вниз, при это вы получите максимум 60 тыщ(это при лучшем раскладе),если выполните личный план. Будете вечно уставшими и про свою жизнь вне работы можно забыть, ТК в выходные ничего не хочется,кроме как лежать и всё!!!

Зона отдыха, график не постоянный 2/1, 2/2, 3/1. В выходные в приоритете работать, да и ещё почти всем коллективом. На магазине руководство норм, а вот выше... Чувствуется, что "тебя ни во что не ставят"

Коммуникации между сотрудниками, увеличить перерыв на обед,предоставить бесплатное питание сотрудникам,пересмотреть зп специалистов,непосредственно участвующих в процессе создания готового продукта.

Должна быть индексация оплаты труда. За 2 года не повысили ни разу. Нет премий. Вообще оплата труда очень отличается от департамента к департаменту.

Условия для отдыха сотрудников, условия для работы - здание старое, без ремонта, повысить зп, мотивации

График работы, ничего нельзя планировать, могут выдернуть на работу в выходной, даже не в свой магазин. Вообще нестабильная зарплата, так как все зависит от продаж, а бывают не торговые месяцы и невыполнимые завышенные планы. По 12 часов на ногах, не всегда в удобной обуви, потому что она предоставляется на выбор из списка руководителя. Час обеда не оплачивается, но не всегда ты имеешь возможность им воспользоваться в полной мере.

Уровень заработной платы!!!

Можно улучшить отношения к отзывам сотрудников, а не удалять их если что то на понравилось

Условия оплаты труда, если сделал план в этом месяце и получил хорошую зарплату, то обязательно повысят в следующем так, чтобы ты её не получил. Поставка с большими тяжёлыми коробками - невозможно носить. Тяжёлый график, так как не хватает всегда сотрудников

В данной компании постоянно не хватает продавцов, часто просят выйти в другие магазины, мало выходных, не рекомендую данного работодателя.

коммуникации в отношении руководства к персоналу,исполнению обязательств,график работы,а так же добиться нормального отношения к тому что некоторые работники компании могут учиться(вместе с этим уходить в учебный отпуск)

1. Состояние офиса оставляет желать лучшего 2. Отсутствие какой-либо нематериальной мотивации (ДМС со скидкой не в счет) 3. Зарплаты практически не меняются. При этом после увольнения ищут сотрудников на большую зарплату. 4. Высший менеджмент не может договориться между собой, постоянные конфликты и поиск ошибок друг у друга в рабочих процессах 5. Отсутствие обучения и роста внутри компании, только на собственном энтузиазме. 6. Удаленка и гибридный формат не приветствуются, а наоборот, разрешены только при условии сокращения оклада на 25%

Оплату труда, график, найти кладовщика

отношение к сотрудникам

Вложения в человеческий ресурс: обучение, карьерный рост, уважение руководства.

Уровень компетенции руководства

Увеличение зарплаты.

Условия труда, график

Руководитель лучше относится к своим работникам

С такими условиями труда, зарплата должна быть больше и быть стабильной, должна быть рабочая одежда и обувь, смешно когда в компании у которой основа обувь - не выдают обувь), + рабочие перчатки(это вообще вроде бы как копеечные растраты)