Sitronics Group отзывы сотрудников о работе

Что требует улучшения? 1) Очень сложные закостеневшие процессы/процедуры, высокий уровень бюрократии. 2) Токсичное руководство, которое практически не даёт обратную связь, а если даёт, то исключительно негативную. 3) Корпоративная культура, которой практически нет. 4) Отсутствие work-life balance, высокий уровень стресса. 5) Нехватка структурированности в стиле управления, микроменеджмент.

Оптимизировать внутренние бизнес-процессы и чтобы обеспечивающие подразделения в большей мере участвовали в реализации проектов.

Технический блок, нацеленность на результат исполнения проектной деятельности, сильные экспертизы, инвестиции

Было бы здорово получить мерч от компании. Носила бы толстовку с удовольствием :)

Общий рабочий процесс построен так, чтобы никто ни в коем случае удовольствия от работы не получил. Расчёт трудозатрат и защита рассчитанного съедают значительное время и на содержательную часть работы оставшегося времени попросту не остаётся. Много работы "на корзину", просто ради "нагрузки" так как простаивать нельзя. Это не "война", это вечная "битва" исполнителей и руководства, в которой надо приложить немало усилий чтобы заняться нужным делом. Проекты интересные, объекты интересные, получаемый опыт - бесценен, но тяжело. Тяжело от того, что каждый проект ты видишь и понимаешь, что мог сделать всё то же самое лучше, качественнее, с удовольствием, но "система" не оставила тебе на это ни одного шанса.

Серьёзных замечаний нет, но возможно имеет смысл сократить бюрократию

оплату труда, менеджмент

Не всегда известны цели и задачи отдела

Все: ЗП, мотивацию, процессы, ТОП- менеджмент и т.д.

Зарплата не по низу, а ниже рынка и ее не поднимают. Большая текучка, периодические сокращения без какого-либо предварительного оповещения работника. Премия платится раз в год, неизвестно когда, всегда с задержками, непонятно как расчитывается и мало. Обеспечения МТО почти нет. Обучения и повышения квалификации нет; никому не интересен рост сотрудника как в профессиональном так и в финансовом плане.

Во- первых , сделать уровень зп хотя бы «в рынке», здесь есть отзывы от некоторых , что достойная зп , но либо это вброс , либо человек прибыл на короткое время и по рекомендации , а таких в некоторых департаментах больше половины . Во- вторых , отсутствует какая- либо культура , не корпоративная, а в целом , о слове онбординг в компании не слышали и подавно , так что имейте ввиду. В- третьих, мотивация отсутствует полностью , премии не выплачивают, зп не индексируются, ДМС с каждым годом все скромнее, а бонус от компании - это каждые три года сокращать штат , а потом опять набирать единицы.

- Зарплата сильно ниже рынка. У некоторых коллег в 2-3 раза ниже рынка. Большая текучка кадров во всех отделах с которыми контактировал. - Выдают ноутбук на винде с 8 ГБ оперативки, всё лагает даже если не запускать ничего кроме браузера. - Очень много бюрократии. Постоянно нужно что-то подписывать, иногда распечатывать документ уже подписанный электронной подписью и привозить в офис в бумажном виде. - Обещают премии, но не всегда выплачивают. - Очереди к кофемашине, очереди в туалете. - Рост только на бумаге. Т.е. грейд нарисуют, но зарплата останется такой же. - Удалёнка вроде бы есть, но иногда могут на время отменить. - Очень мало опытных разработчиков. Из-за этого бывают проекты где остаются одни джуны которые покрывают проект костылями и багами. - Руководство любит сильно сжимать сроки из-за чего приходится перерабатывать или делать костылями - Другие минусы

Большинство процессов в компании в зародыше, и большого прогресса пока не видно. Подразделения очень разобщены, никто не в курсе, что делают другие. Большая часть офиса - жесткий open space, в лучших традициях коллцентров, расположение самого здания так себе - посреди химзаводов, промзон и очистных сооружений. Полностью отсутствует работа HR - нет карьерных планов, обратной связи, встреч 1-1, очных тренингов и т.п. Постоянная задержка бонуса до июля. Разношерстное управление из-за большого количества недавних M&A, постоянная смена топ-менеджмента.

Поднять уровень заработной платы до рыночного минимума хотя бы , разработать план по мотивации и удержанию сотрудников, либо постараться обеспечить их необходимыми условиями для этого .

Все остальное. Компания платит меньше рынка, при этом и к сотрудникам относится без какого-то стремления их удержать. Большая текучка кадров

Перестроить open office в нормальные кабинеты

Крупная компания, которая экономит на всём: На людях: нет индексаций заработных платят (когда заводят разговор об индексации, руководство реагирует резко и негативно); с премиями дело обстоит очень туго, не понятно заплатят ли в этом году годовую премию; ДМС в котором присутствует только сеть клиник "Медси" и то, не все клиники входят в программу (очень долгое согласование обследований, нет возможности выбрать удобную клинику и пройти в ней процедуры). На большой опенспейс, в котором сидят более ста человек стоит одна кофе машина, 3 кулера с водой, что создает постоянные очереди. Офис неопрятный и грязный: на всех поверхностях пыль; в туалетах грязно и плохо пахнет, на кухне на всех поверхностях пыль, столы не вытираются совсем; кофемашина не моется и т.д. Процессы не выстроены, много ненужной работы, просто ради "нагрузки", так как простаивать нельзя, везде неразбериха и полных хаос. Офис находится в промзоне: нет нормальных точек питания и магазинов с продуктами, добираться до метро, если не успел на маршрутку, очень неудобно; рядом стройка, что создаёт массу неудобств: всё здание вибрирует и трясётся, около офиса грязно и пыльно и т.д. Нет корпоративной культуры совсем: есть только, новогодний корпоратив, который проходит в офисе, фуршет выглядит как куча коробок сваленных в кучу на столы в опенспейсе. Менторство отсутствует полностью: нет нормальных и понятных инструкций, нет обучения и погружения в процессы и т.д. Взаимосвязь сотрудников между отделами оставляет желать лучшего, в основном коллеги на вопросы и просьбу помочь реагируют негативно. На собеседовании обещают одно, а по факту оказывается всё совсем по другому.

Бизнес процессы и внутренние системы. Компании 20 лет, а ощущение что ты в стартапе. Не прозрачно все- кто за что отвечает, какие продукты на какой стадии готовности, нет стратегии и понимания куда бежим. В офисе очень неудобно и некомфортно работать. Начиная от притока воздуха заканчивая кулерами для воды(3 кулера на 1 этаж опенспейса) Огромная текучка кадров!!!!!!

Прозрачность процессов, определить зоны ответственности, информировать о новостях компании своевременно

Поднять наконец-то зарплату!