Вакансии для вас
Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!
Курьер (Пеший + Вело + Авто)
Купер - cлужба доставки продуктов из магазинов.
Курьер (Пеший + Авто) или Сборщик
Яндекс Маркет — это сервис, где свои товары размещают более 100 тысяч магазинов.
Кладовщики (Вахта)
МТС - компания по предоставлению услуг мобильной и фиксированной телефонной связи.
Оператор call-центра МТСЗолотой отзывы сотрудников о работе
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Официальное трудоустройство, белая заработная плата, карьерный рост, дружный коллектив, стабильность, близость к дому, возможность личностного развития.
Отрицательные стороны:
Ассортимент товаров.
Июнь 2024
Управляющий магазином
Плюсы в работе:
Отрицательные стороны:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Своевременная оплата труда. Компания дорожит своими сотрудниками.
Отрицательные стороны:
График работы немного сложный, т. к работа на ногах и с покупателями, давала бы больше сотруднику отдохнуть.Т.к. работа с людьми это самое сложное. заполнением ассортимента, что очень не хватает и если сотрудник будет полон сил и отдохнувший он сможет все продать.18 смен в месяц самое лучшее.т.к.работаю в компании 3 год.
Июнь 2024
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Отрицательные стороны:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
График работы, обучение , отношения руководителя, карьерный рост.
Отрицательные стороны:
Все хорошо , обновить техническое состояние магазинов, рабочее место
Июнь 2024
Директор группы объектов
Плюсы в работе:
Отрицательные стороны:
Информация о Золотой
Сайт: gorodzolota.ru
Сфера деятельности: Промышленное оборудование, Розничная торговля, Сельское хозяйство, Станки и комплектующие, Техника
Похожие компании в отрасли
0 отзывов
0 отзывов
16 отзывов
100 отзывов
2 отзывов
20 отзывов
4 отзывов
20 отзывов
Отзывы по городам
Отзывы по должностям
Рекомендуют ли сотрудники компанию Золотой для трудоустройства?
Какая оплата труда в компании Золотой?
Как сотрудники Золотой оценивают руководство компании?
Как сотрудники Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?