AB InBev Efes отзывы сотрудников о работе

В целом, работа в компании меня во всём устраивает. Работодатель реально заботится о своих сотрудниках

Остаются некоторые бюрократические проблемы, с которыми компания успешно борется

Отношение к соискателю

Всё кувырком начиная с оформления заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график указанный в договоре предмет для насмешек со стороны руководства, вы будете работать тогда когда захочется вашему супервайзеру не 5/2 с 9 до 18 а с 8 до 22 и никаких сверхурочных вопреки договору, кстати в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике, это просто позорище так относиться к работе и сотрудникам, маршруты вечно меняются даже в течении дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников приложение тормозит и пока не отвиснет ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя как и о зарплате, есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи и публичная порка. 1 день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать, выглядит это так - он смотрит как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках и затем обливает тебя дерьмом за какуюнибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине пока ты горбатишься, это типа бесценная помощь, которая означает что ты закончишь в 23-00 когда закрываются все магазины. Как может быть так что с Абель Михаилом (Супервайзер) ты работаешь ДОЛЬШЕ чем без него, какая польза от того что человек просто ненавидит своих подчинённых, собственно худшие результаты как раз у него. Вообще не понятно как этот человек может хоть кем то руководить, один вред и унижения вместо наставничества. Худшее место рассчитанное на лохов, а при увольнении вас ждёт сюрприз! вам не заплатят две премии за последние месяцы, будете получать то что указано в договоре это единственный пункт который они соблюдают. Трудовой договор составлен от балды, руководитель даже не знает что в нём написано. это шарашкина конторка в которой вы не заработаете а требовать от вас будут больше чем у любого конкурента, не верьте их обещаниям, там очень рады новым временным сотрудникам.

Директор завода, просто живет ради своих личных, "шкурных" интересов. Всех стравливает между собой, чтобы у него не было конкуренции...Разваливает завод, по принципу "после меня хоть потоп"... Достижение других выдает за свои, крупные провалы списывают на работников. Везде пытается установить свой нездоровый контроль, что приводит к многомиллионным ошибкам, браку, убыткам. Компенсирует показное развитие завода частыми сменами персонала. Глупый человек с чересчур высоким самомнением. И как такие люди управляют людьми?

Очень большой объём работы работаешь за троих не сильно высокое вознаграждение

На заводе работают как самозанятые сотрудники и получают больше чем штатные работники

Коммуникация между сотрудниками,развитие сотрудников,сплаченность коллектива,совместные мероприятия.

Всегда есть куда расти, но компания ежегодно развивается

Улучшение и повышение заработной платы

Задачи с каждым месяцем увеличиваются

Уровень заработной платы, график работы, непонимание специфики работы со стороны руководства

Отношение руководителей высшего звена к сотрудникам; уменьшить объем нагрузки на сотрудников (в компании переработки и отсутствие баланса "дом-работа"). Один из принципов компании - это открытый, честный диалог между сотрудниками любого звена; могут быть высказаны различные точки зрения. Но на практике тем, кто "думает" отлично от руководства и имеет альтернативную точку зрения работать в компании не дают, подводя сотрудника под увольнение.

Коммуникацию между сотрудниками, график работы, увеличить время стажировки

полечить покрытие на парковке, остальное все может улучшить сам сотрудник

Автоматизация процессов

Отношение к простым рабочим!

коммуникация между сотрудниками

Большая нагрузка, предполагающая ненормированную работу в очень высоком темпе

Моменты больше связаны с межличностными отношениями. Это присуще любой компании. Поэтому при выборе работодателя всегда нужно оценивать руководителя.