Акционерное общество Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова отзывы сотрудников о работе

Вчатления очень плохие. Начальник цеха, мастера , начальник производства следят за телефонами вместо того чтобы обеспечивать людей работой. Они устраивают слежку за операторами , то есть неприятно работать в таком коллективе и месте где начальник в любой момент подкрадывается из за спины и смотрит не заглянул ли ты в телефон. Не здоровая абсолютно вещь.

Отношение к человеку как таковому. Навязчивое Преследование за использование смартфона начальником цеха, начальником производства и мастером.

Уровень дохода, реформирование системы труда (зависимость от "норма часов")

Заработную плату, возможность карьерного роста с достойным увеличением не только должностных обязанностей, добавить руководству функцию воспринимать недовольства подчиненного состава ( на заводе была внедрена система, способствующая общению с руководством, но на данный момент обратной связи на интересующие вопросы не происходит).

Условия работы,поменял бы руководство

Чаще проводить собрания коллектива, смотры художественной самодеятельности

Карьерный рост сотрудников и оплату труда. Социальный пакет

Транспортная доступность. Возможность более гибкого карьерного роста, а не "через пару лет зп увеличится на 10-20 тысяч". Может мне просто не повезло, но я попал в группу, где как минимум половина были исключительно уставшими от жизни и работы, возможно из-за зп, не знаю. Ну и конечно, было б здорово, если бы работа в проекте была более широкая, а не просто заниматься одним небольшим узлом.

Рост по карьерной лестнице

Коммуникация между сотрудниками.

Руководство не хочет развивать процессы и компетентность некоторых под большим вопросом. Двойные стандарты. Практически все делается для галочки, ужасная бюрократия, с внедрением системы электронного документооборота стала ещё хуже и бумага не уменьшилась. Столовая плохая, люди перестают туда ходить через год. Оснащение оргтехникой, ПК и мебелью очень долгое. Зарплаты маленькие. Неудобное расположение.

Руководство и организация работы

Беседа руководства с сотрудниками.

Повысить заработную плату, уменьшить бюрократию

Ненормированный рабочий день

Забюрокраченность, служебная записка на каждый чих. Согласование извещений тянется месяцами, особенно после внедрения Teamcenter. Почти полная профнепригодность руководителей нетехнического происхождения (что немного нивелируется возможностью уболтать). Руководство занимается чем угодно - спортом, конкурсами талантов, детских рисунков, экскурсиями и прочей лажей (для этого есть даже целый отдел в службе кадров, и платят этим деятелям немало) - вместо того, чтобы поднять зарплаты хотя бы на уровень курьеров из Яндекс-еды. Безалаберная организация труда в том числе как следствие забюрокраченности и зарегулированности. Гоняются за оформительскими ошибками, снимают за них премию, а в результате полезли более опасные конструкторские - когда всë оформлено правильно, но нарисована чушь. Это усугубляется ещë и постоянной переделкой СТО, которые из-за длительности процедуры согласования конструкторской документации то и дело устаревают до сдачи КД в архив. Унизительный шмон и биометрия на входе и выходе. Хоть охрана за редким исключением не хамоватая. Повышение зарплаты - только через угрозу увольнения. От ДМС одно название - за него выдаëтся санчасть для лëтного состава. Сколько раз туда обращался, ничего путного не сказали и не сделали. Их предел - диспансеризация. Положение авторов изобретений ухудшено по сравнению с Гражданским кодексом, затруднена процедура оформления патентов. Из-за централизованной вентиляции и кондиционеров воздух очень сухой, провоцирует кашель.

Коммуникацию между сотрудниками, организацию процессов

Возможности профессионального и карьерного роста.

Вышестоящее руководство и их взаимоотношения между сотрудниками

Оплату труда, возможность карьерного роста