Cainiao отзывы сотрудников о работе

1. Особенности трудоустройства
В финансовом отделе до 90% сотрудников работают по внештатным договорам, что нехарактерно для других подразделений. Это создает неравные условия: коллеги из штата часто подчеркивают разницу в статусе, а руководство открыто заявляет о различии в отношении к сотрудникам (например: "Внештатники — не работники компании"). На практике это выражается в ограничении доступа к корпоративным ресурсам и соцпакету.

2. Компенсация труда
Зарплаты в отделе существенно ниже средних по компании, несмотря на высокую нагрузку. Отмечаются случаи, когда руководители делегировали свои обязанности подчиненным с комментариями о "недостаточной загруженности". Обещания пересмотра оплаты, по опыту многих сотрудников, не выполняются.
3. Корпоративная культура
В отделе сложилась практика неконструктивной коммуникации со стороны части руководства.
В ходе рабочих обсуждений допускаются некорректные высказывания в адрес сотрудников, обесценивающие их вклад.
Очень часто делается акцент на "заменимости" специалистов.

4. Организация процессов
Наблюдается недостаток системности в управлении: срочные задания часто ставятся без четких требований, возможны дублирующие поручения. Это снижает эффективность работы.

5. Рекомендации
Компании было бы полезно:
Унифицировать форматы трудоустройства
Внедрить прозрачную систему оценки труда
Провести обучение руководителей по управлению командой
6. Было много негативных отзывов о компании на сайте от ХХ.ру, которые скрыли по просьбе работодателя. Сокрытие негатива — это форма обмана по отношению к потенциальным новым сотрудникам. Компания создаёт искажённое, исключительно позитивное представление о себе, лишая соискателей возможности сделать осознанный выбор. Это говорит о непрозрачности и нечестности в работе в данной конторе.

Поменять руководство. И начать наконец-то повышать зарплату, и людей в должности а не брать с улице когда есть люди которые умеют работать .

Многие работники устроены через кадровое агенство, как аутсорс. Преимуществ в этом нет. Аутсорсерам не положен ДМС, нет премий, срочный трудовой договор на 1 год, не дарят корпоративный мерч,нет многих плюшек, низкая з/п. Нет развития внутри компании, руководство не заинтересовано в твоём росте. Удалённого формата работы нет, если не повезёт с тим-лидом можно забыть про удаленку. Бывает много недопониманий с коллегами с китайской стороны, что только усложняет твою работу. В целом, очень много китайской специфики, которая нигде никогда не пригодится.

Улучшить отношение к рядовым сотрудникам

Никто кроме топов не понимает направление движения компании, , бывает что может не хватить места в офисе. Низкая заработная плата, только обещания при устройстве, далее тишина(

Зарплаты не соответствуют должностным обязанностям, на этой работе плохо все

Отношения руководящего состава.

Берут на срочный договор. Попасть в штат очень трудно, даже если будет место будут кормить «завтраками». ДМС и премии - сразу забудьте. Руководство не вникает в вашу работу и не ценит тот вклад, который вы даете компании. При удобном случае, вас просто уволят. Переработки не оплачиваются, вам надо будет еще бегать и доказывать, что вы действительно перерабатывали. Ваши личные результаты никого не заботят. Повышения никакого нет, максимум зп, и то, если будет разрешение сверху, или если у вас хороший менеджер команды. Крайне не рекомендую данное место для работы. Вы заслуживаете большего.

Но, как и везде: есть плюсы, а есть минусы. - минус №1: трудности работы с иностранным руководством. Не могу сказать, что увидел заботу о сотрудниках и стремление сохранить кадры. Есть задача-есть человеческий ресурс. Задачи часто ставятся без конкретики: типа: "нужно увеличить КПД коровы. для этого нужно кормить меньше, а доить больше" - минус №2: премии и review только раз в год. Работать приходится много и хотелось бы видеть премии чаще, хотя бы раз в 3 месяца. - колоссальное количество ручного труда. Компания позиционирует себя, как технологический гигант и пионер ведущих технологий. При этом очень много ручных экселек, никакой помощи в автоматизации. К сожалению, вы не узнаете ничего о том, как они работают в Китае или мире- спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Постоянно оправдывают проблемы компании определением "стартап". Совершено не прислушиваются к предложениям от линейного персонала. Очень много терминов непонятных даже бывалым логистам из других компаний. Много переработок.

Итак, расскажу подробнее о жизни в компании: компания по духу представляет собой такой стартап, о чем они сами неоднократно говорят - то есть у всех заряд мотивации, а знаний и опыта не особо, как итог - не понятно куда двигаться. В компании существует система оценивания: каждые полгода тебе ставят задачи - и ты их должен выполнить. Причем задачи не зависят от тебя в полной мере: типа нужно открыть 50 точек выдачи и чтобы туда ходило по 200 человек в день. Но начальство прийдет завтра и скажет - больше точек не открываем, крутись как хочешь. За задачи ставят оценки - плохая оценка и прощайся с работой. Компенсаций за сокращение не жди - 2 оклада и до свидания. Будешь стараться - молодец, можем повысить тебе зарплату на 3 процента. И дальше трудись еще год. Премия раз в год. Каждая должность имеет свой ранг, чем выше ранг- тем выше зарплата. Но чтобы его повысить - нужно пройти комисию и тебя нагрузят новыми задачами. Никаких технологических прорывов ждать не стоит- эксельки наше все. Китайцам до вас нет дела- у них своих дел хватает. Долго никто в компании не держится - не больше года. HR отдел придумывает никому ненужные развлечения. Хочешь почувствовать дух стартапа - рекомендую!

- Полная некомпетентность руководства компании из КНР - В компании никто долго не задерживается