Черкизово, Группа предприятий отзывы сотрудников о работе

Меня все устраивает

Переработки у агрономов случаются, но они оплачиваются.

В столовой и душевых довольно старый ремонт, требуются улучшения.

Поработал на СГП в Бирюлёво , компания может и сама не плохая внутри системы именно не понятные зарплаты которые весь заработок делят на 2 части тоесть типо окладная часть а вторая премиальная и если вдруг ты чем то не устроил руководство , то оно пользуется субординацией и премиальную часть ты можешь получить не в полном объёме либо вообще не получить . Не спорю там надо работать бегать что бы хорошо зарабатывать но и не который персонал который возможно работает давно так же спокойно может спать во время рабочего времени и руководство на это закрывает просто глаза . Человек же выходит на работу значит молодец , а если по каким то причинам новенький не может выйти им без разницы многодетный ты , единственный кормилец или нет то зато что ты в праздничные дни не вышел на работу хотя многодетные имеют полное право в праздничные дни не посещать рабочее место так как дети . Руководителям на это без разницы они как говорится клали на законы РФ и не соблюдают трудовой кодекс. Тем самым мотивируя что за то что не вышел в январе попросили написать заявление на увольнение хотя пытался поговорить о переводе в дневную смену с ночной . Тем более работодатель знал что буквально меньше месяца назад родился грудничок у супруги было 5 кесарево . И не смотря на это уволили мотивируя по собственному желанию вот такая система в Черкизово СГП Бирюлёво. Так что смотрите сами и решайте нормальная ли компания . Лично мое мнение если была бы возможность поставить 0 звёзд я бы это сделал а так 1 звезда . Надеюсь до высшей стоящего руководства отзыв дойдёт.

Компетентность руководства низшего звена, уровень заработной платы

Дотация за обеды, оплата спортивного зала

Очень большая текучка кадров, регулярная работа по выходным и переработки, токсичная атмосфера в коллективе Онбординга нет совсем

Особые финансовые ожидания на компанию не стоит возводить, если конечно не верхушка руководства... ЗП ниже рынка для среднего сотрудника

Ещё больше повысить ЗП и в целом по технической линии

Отношение мастеров с работниками

Возможность обучения.

Побольше бы праздников для сотрудников делали, хочется вне работы почаще с коллегами собираться.

Нет налаженной связи между отделами Много бюрократии

Выдача продукции работникам предприятия.

Обеспечить сотрудников зоной отдыха

Работа за городом, уходит много времени на проезд туда/обратно

Коммуникации между отделами. Малое количество сотрудников на площадке дефицит. Вакансии висят люди подают заявки, но их не принимают , в том числе бывшие сотрудники которые имеют опыт и знают всех на площадке

Возможность карьерного роста, курсы по повышению квалификации. Коммуникации руководителей с персоналом. И просто человеческого отношения к сотрудникам.

Все остальное ) Начиная от корпоративной культуры, и до взаимодействия с руководством

Зарплату поднять, вернуть 13 зарплату, улучшить условия отдыха.