Дороги и Мосты отзывы сотрудников о работе

Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена - 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То "экскаватор не заправили", то "кран не может подъехать". Тут ответили "ВЫ не справились с объёмами". Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурок, ни маркеров, ни приспоб для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов ходила комиссия начучастка №2, два прораба и три мастера и смотрели на металлическую ферму 30м и не знали что с ней делать, начали здание собирать со середины, и весь июль не могли определиться как делать и что делать? А да, общага хлам, с грибком, дряными мет. 2-ярусными кроватями и вечной вонью куревом на этаже. На этаж 3 стиралки на 30 человек. Сушилки не сушат.
И да, АВИТО ССАННОЕ БЛОКИРУЕТ ВСЕ ПРАВДИВЫЕ ОТЗЫВЫ. НЕ ВЕРЬТЕ НИ ОДНОМУ ОТЗЫВУ НА АВИТО, ХХРУ И ДРИМДЖОБЕ! Их пишут те, кому что-то пообещали, или сам отдел кадров любого мостоотряда или из москвы!

Что улучшить? Всё, начиная с увольнения директора Ю.О.В., похоже бывшего военного, который даже греться и техперерывы не даёт, отменяя всё. Во-первых, при увольнении кидают на деньги, в последнее время (октябрь-декабрь 2025) в Перми на втором участке кинули на зарплату уйму народу. Нашёл отзыв на Яндексе про нынешнего начучастка, оказывается платить по КТУ 0,8-1,0 даже за высоту и не свою работу было в практике начиная с Тольятти 2019-2024 годах. При этом вы за ставку 5900 по 5 разряду должны уметь и штукатурить, и красить, и бетонить, и армировать, и убирать мусор, и грязь на лопате месить, и щебень распределять лопатой, когда экскаватор рядом стоит. Улучшать тут нужно всё и с нуля, начиная от санитарно-бытовых условий на участке, где не сходить нормально в туалет и помыть руки, нормальную еду в столовой, а не на 550 рублей (свиней лучше кормят). Общежитие не очень от слова совсем - по 2-3 стиралки на 40 человек на этаже, смена белья раз в 2 недели, потому что директору видимо нужен новый лексус, поэтому деньги на прачку нет. Спать будете на 2ярусных отвратительных металлических кроватях без нормального матраса, скрипучих. На первом этаже на Доватора 48 селят по 10-12 человек в комнату, а потом говорят "Вас же по 5-6 в смену, не парьтесь". В душевой постоянно грибок, куревом воняет на вес этаж, хотя везде объявления "не курить". Куда девать вещи при этом, если все ездят с баулами и сумками, и никаких кладовых не хватает - а х его з. Руководство на линии нужно однозначно менять, за редким исключением, почти все мастерами с начальниками участков, у которых совковое мышление, дают поручения из разряда "идите уберите пока грязь лопатами, а я посмотрю вам где мусор убирать в мешки". Поручаемая работа не соответствуетвашей корочке, вся хорошая работа у блатных и своих. На всё один ответ - "Не нравится, увольняйся", всем пофиг, что трудовое законодательство нарушается повсеместно в этой конторе. Доплат нет. Технологии работы из 80х годов прошлого века, полный кошмар.

Отсутствие работы профсоюзов, в место них работает служба внутреннего контроля из-за чего многие и увольняються. Отсутсвие горячего питания ти проживания сотрудников работающих не вахтовым методом. Большая разница в зарплатах с одинаковыми должностными обязоностями по филиалам и отделам. Частная смена руководства филиала. Большая инновационная бюрократия, во всех отделах что приводит к ненужному документообороту и лишней отчётности, а квалификация рабочих-мигрантов ухудшается, что приводит к замедлению производительности труда. Многие руководители из вновь прибывших больше мерчендайзеры, чем менеджеры, сказывается наверное профильное образование.

Отмена 13 зарплаты, потом отмена выплаты по выслуге лет, потом отмена ДМС, потом выплата пособий только одному сотруднику(до этог было обоим супругам) и всё это с молчаливого согласия профсоюза. Профессиональное и профильное повышение квалификации не ценица. Массовое перегорание сотрудников(работа в свободное время)из-за этого массовое увольнение высококвалифицированных, многодетных, пред пенсионеров сотрудников отработавших десятки лет.

нет

С системой питания есть недочеты

Везде и всюду

Не очень налажены коммуникации между отделами

Ну кормежка должна быть лучше

Технику бы в офис поновее

Серьезных не увидел

Премий и зп побольше

да почти нет

не нашел

в целом, нет

Нет особо

ПО не обновляется вовремя

Условия проживания

Нет двойных

Со сменой руководства головной организации компания стала похожа на бюрократическую дыру. Такое ощущение , что люди, находящиеся там на должностях оторваны от реальности. Производство не развивается, станочный парк на 60-70% находится в состоянии "так себе", за последний год с предприятия ушло много специалистов отработавших здесь долгие годы, многие продолжают подыскивать работу. Жаль, если развалят филиал.