Элком отзывы сотрудников о работе

Заработная плата ниже рынка, за 5 лет ни разу не индексировалась, инженерам нет ни какого проф. роста, компания позиционирует себя как торговая, сотрудников не ценят из за чего бешеная текучка. Бонусов для сотрудника в виде ДМС, оплаты спорта или питания нет. В общем и целом рекомендую данных товарищей обходить стороной.

Полностью пересмотреть всю структуру и отношение к работе и людям

Улучшить работу директора, никогда его нет на месте, согласования самого простого приходится ждать несколько дней.

Производство напоминает гараж в котором условия для работы и отдыха создают себе сами сотрудники. Объем работы большой ( от простой стыковки мотора с редуктором до сварочных работ), которые оплачиваются на мой взгляд не адекватно. Чтобы получать на руки 60000+ придется приложить не мало усилий. Пропаганда компании "корпоративного духа" полная чушь инициативы проведения каких либо мероприятий исходит от самих сотрудников причём за их же счёт. При каласальном доходе компания жалеет деньги на оплату новогоднего " корпоратива" сотрудникам приносящим им этот доход, воощем корпоративная этика отсутствует. Касаемо карьерного роста, сдесь тоже всё плохо как в офисе так на производстве, проработав некоторое время, ответственно и качественно выполняя свои обязанности вы можете быть уволенны одним днём по причине цитата:" Вы мне не нравитеся." Вообщем данное предприятие для молодых людей которые только начинают свою трудовой путь или для людей за 50 для которых главное стабильный доход.

Зарплата, рабочее место

Лозунг компании: "Главная ценность - это люди" абсолютно не оправдывает эти красивые слова, и вот почему. Отсутствие налаженных бизнес-процессов, которые должны помогать менеджерам в увеличении продаж и прибыли филиала в суровой реалии компании, наоборот их тормозят. В частности, в филиале города Перми полностью отсутствует система наставничества, обучения и "вливания в коллектив" новичка, поскольку само руководство некомпетентно в данных вопросах и не заинтересовано в росте филиала, а лишь в получении своей личной выгоды. Полное отсутствие возможности наладить коммуникацию в коллективе, поскольку в офисе запрещено разговаривать, обращаться за помощью к коллегам, вместе обедать и уж тем более проводить время после работы. Исключением являются мероприятия в рамках регламента компании для красивых фоточек и сдачи отчетности в СПб. Уменьшение времени на прием пищи, которое полностью не соответствует положению компании, вознесение сотрудников в статус "святых" из-за постоянных задержек на работе и тд. Руководство не берет на себя ответственность за трудновыполнимые или горящие задачи и одновременно с этим, вмешивается в работу менеджеров, ведя переговоры с клиентами за спиной ответственного лица, что мешает развитию и достижению результата в части продаж, курирования и выстраивания диалога с клиентом. Сделки или проекты, требующие длительной проработки, времени и сил просто зарубаются "на корню" и переходят в работу другому филиалу, что также снижает мотивацию получения % от сделки. Данные обстоятельства подтверждаются высокой текучкой кадров. Очень жаль, что данный филиал болтается внизу турнирной таблицы по прибыли компании и многие менеджеры, которые приносили ей доход, ушли (или их заставили уйти), потому что не выдержали подобного режима и отношения к себе. Надеюсь, данный отзыв найдет отклик в сердцах вышестоящих руководителей, которым небезразлична судьба компании

условия по проектным продажам

Начало и конец рабочего дня фиксируется по опечатку пальца, что напрягает, за опоздания пишешь объяснительные. Нет возможности карьерного и роста в зп. Монатонная работа, руководители смотрят очень однабоко, не расширяют возможности и ресурсы. Старое ПО, не удобная почта. Пресинг (записи звонков, встречи где учат продавать вакансию продажники электрооборудования, а это не одно и то же) НЕ рекомендую, хорошего опыта тут точно не получить.

Не знаю мне это не интересно я больше там не работаю

Улучшить взаимодействие начальников к подчиненным, сделать прозрачным - систему премий, улучшить мотивацию сотрудникам

Отношение коллектива

Большая текучка, некомпетентное руководство, постоянная смена руководства

Условия труда и качество выпускаемой продукции

Повышение зарплаты график работы

Плохое отношение руководящего состава к своим менеджерам. Нет парковочных мест, не удобный офис. Постоянная напряжённая атмосфера на рабочем месте. Руководители относятся потребительски к людям. Не понятные завышенные выставления планов по продажам. Нет возможности уйти на удаленку. Нет наставников/сотрудников обучающих новых сотрудников.

Кросс-функциональное взаимодействие между отделами.

Возможность карьерного роста. Люди десятилетиями сидят на своих должностях и не подпускают молодых.

Контроль времени прихода-ухода, опоздание на 1 минуту - штраф или выговор от начальства, по окончании рабочего дня весь офис на низком старте ждет нужного времени для отметки, в итоге все равно никто за 5-10 минут уже не работает, но уйти нельзя. Всем новеньким дают старую базу для обзвона, тех клиентов, которым уже звонили по 5 раз все предыдущие новички. Командировки бесполезные, отчеты в программе тоже, лишь для галочки. Руководство само не хочет ничего развивать, только "отжать" и "дожать" клиентов у других компаний.

Улучшить кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников.

Руководство,