ФГУП ЦАГИ отзывы сотрудников о работе

Систему взаимодействия между структурными подразделениями

Заработок - самое главное!

Коммуникация между сотрудниками

Систему взаимодействия между структурными подразделениями

Коммуникация между сотрудниками

Зарплату, питание в столовой

Рост зарплаты,обучение персонала,взаимодействие между подразделениями

Коммуникации начальства с рабочими. Заработные платы и условия труда

Коммуникацию между сотрудниками

Цаги и так постоянно пытается что то улучшать, не всё сразу Помещения делаются, компьютеры новые выдаются

Устаревшее, бюрократическое согласование документов, из-за чего задержки работы всего института.

Коммуникации начальства с рабочими. Заработные платы и условия труда

Менеджмент на всех уровнях Соотношение должностных обязанностей с выполняемыми Прогрессивная шкала исчисления ЗП Повышение окладной части Наличие адекватного органа норм контролирования на всех этапах и направлениях Условия труда

Возможность карьерного роста, повышение зп

Менеджмент на всех уровнях Соотношение должностных обязанностей с выполняемыми Прогрессивная шкала исчисления ЗП Повышение окладной части Наличие адекватного органа норм контролирования на всех этапах и направлениях Условия труда

Все что можно нужно улучшить. Сократить масштабы знакомых и подзнакомых, дать дорогу рабочему классу.

Все что можно нужно улучшить. Сократить масштабы знакомых и подзнакомых, дать дорогу рабочему классу.

Возможность карьерного роста, повышение зп

1. По сути, это не единое предприятие, а федерация отдельных институтов с одной торговой маркой. 2. Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах. Чего-то похожего на офис Яндекса или ВК нет ни в оной из них. Ремонта в этих корпусах не было, наверное, с момента их постройки. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся. Форточки уже перекосились и либо не открываются, либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по-своему). 3. Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты. 4. Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад у инженеров мизерный, в пределах 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности. У научных работников оклад 46000 – 50000. Основной доход - премия за НИР. Шаг между должностями полторы - две тысячи. Нет смысла расти в должности, потому что за неё всё равно не платят (только если на перспективу, для другого работодателя). Нужно быть готовым к тому, что первый квартал - работа за голый оклад. Начальник сам решает сколько тебе нужно для жизни в месяц. Премия за НИР ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. При этом она зависит от госконтрактов. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. До этого момента нужно жить на оклад + 10-15 тысяч. Мякотка - ты не знаешь сколько ты заработаешь в этом году. Начальство тебе об этом не говорит, потому что само не знает что там в госконтрактах. Среднюю зп нужно считать по итогу работы за весь год. Форма. Надбавка в проценте от оклада, но начальник может уменьшить премию за НИР на размер надбавки. Планировать жизнь с таким подходом к оплате труда не представляется возможным. Такая форма оплаты труда характерна для девяностых. Но видимо работодатель считает её своим конкурентным преимуществом, типа бесплатная экскурсия в недалёкое прошлое для тех, кто был тогда слишком юн. 5. Продвижение по карьерной лестнице через уход по естественным причинам пенсионеров. Ушел один элемен пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают. 6. Кадры на местах делятся на своих и чужих – тех, кто прошел 90е в их сплоченном и дружном коллективе и пришлых. 7. Являясь крупнейшим работодателем в моногороде отрицают рынок труда (хотя до москвы ехать не долго, а там полно нормальной высокооплачиваемой работы). Все пытаются выехать за счет массового набора студентов.

1. По сути, это не единое предприятие, а федерация отдельных институтов с одной торговой маркой. 2. Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах. Чего-то похожего на офис Яндекса или ВК нет ни в оной из них. Ремонта в этих корпусах не было, наверное, с момента их постройки. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся. Форточки уже перекосились и либо не открываются, либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по-своему). 3. Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты. 4. Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад у инженеров мизерный, в пределах 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности. У научных работников оклад 46000 – 50000. Основной доход - премия за НИР. Шаг между должностями полторы - две тысячи. Нет смысла расти в должности, потому что за неё всё равно не платят (только если на перспективу, для другого работодателя). Нужно быть готовым к тому, что первый квартал - работа за голый оклад. Начальник сам решает сколько тебе нужно для жизни в месяц. Премия за НИР ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. При этом она зависит от госконтрактов. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. До этого момента нужно жить на оклад + 10-15 тысяч. Мякотка - ты не знаешь сколько ты заработаешь в этом году. Начальство тебе об этом не говорит, потому что само не знает что там в госконтрактах. Среднюю зп нужно считать по итогу работы за весь год. Форма. Надбавка в проценте от оклада, но начальник может уменьшить премию за НИР на размер надбавки. Планировать жизнь с таким подходом к оплате труда не представляется возможным. Такая форма оплаты труда характерна для девяностых. Но видимо работодатель считает её своим конкурентным преимуществом, типа бесплатная экскурсия в недалёкое прошлое для тех, кто был тогда слишком юн. 5. Продвижение по карьерной лестнице через уход по естественным причинам пенсионеров. Ушел один элемен пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают. 6. Кадры на местах делятся на своих и чужих – тех, кто прошел 90е в их сплоченном и дружном коллективе и пришлых. 7. Являясь крупнейшим работодателем в моногороде отрицают рынок труда (хотя до москвы ехать не долго, а там полно нормальной высокооплачиваемой работы). Все пытаются выехать за счет массового набора студентов.