ФосАгро отзывы сотрудников о работе

-

-

Нет

Особых в общем-то никаких

Отношение руководства лаборатории в частности А А к подчиненным, которая постоянно допускает в разговорах отборный мат, обзывания типа " тупица, дура, твое место в конюшне " и т.д. В коллективе процветает дедовщина, склочничество в угоду А А или " дружба" против, что бы выжитьт неугодного ей человека. Неужели никто из вышестоящего руководства не задумывался, почему в лаборатории такая текучка кадров. На предприятии есть богатая профсоюзная организация во главе с добреньким дяденькой М, постоянно дарящим подарки, Многим правится. Но если обратиться с проблемой, то он становится слепо-глухо- немым.

Трудоустройство было довольно длительным, на этом минусы кончились.

Для меня нет

Руководство позволяет такое, что и представить сложно: оскарбление, переход на личности, матерный жаргон, угрозы и т.д. применимо к начальникам рудников. Переработки умопомрочительные, точно решил, что увольняюсь, когда начал жить на руднике и оплачивать не хотят, типо входит в оклад. Такой нагрузке зарплата не соответствует как минимум в 1,5 раза. Бесконечные совещания даже в ночное время.

Не рекомендую Грузовой цех вакансия Кладовщик. Отношение руководства к подчинённым желает лучшего. Постоянные недостачи, за любую провинность лишение премий.

Поменять отношение вышестоящего руководства к своим подчиненным

Не рекомендую Грузовой цех вакансия Кладовщик. Отношение руководства к подчинённым желает лучшего. Постоянные недостачи, за любую провинность лишение премий.

Поменять отношение вышестоящего руководства к своим подчиненным

Работать нужно много, но это окупается, да и не хочется подводить компанию, в которой рассчитываю долго работать.

Проиндексировать зарплаты на больший процент, чтобы не догонять инфляцию, а перегонять ее.

!Касательно должности Главного специалиста в отделе планирования, локация Балаково! Коротко: 1. Большой уровень нагрузки. 2. Полностью нарушен Work-life balance в сторону первого. 3. Отношение некоторых руководителей. 4. Удалённость офиса от города (дорога час утром, 40 минут вечером) Подробно: 1. Личное состояние: Если вы рассматриваете данную должность в данной компании прошу учесть, что вы будете должны отказаться от личной жизни. Работа на первом месте, количество задач которые надо было сделать "вчера" растут как снежный ком. Вы постоянно будете находиться в стрессе, перед сном вы будете прокручивать следующий день пытаясь уместить в голове всё, что нужно сделать. 2. Переработки: На работе ОЧЕНЬ рекомендуется оставаться после рабочего дня, уходить вовремя можно, однако не все руководители отнесутся к этому спокойно. Переработки оплачиваются по ситуации, когда аврал и всё горит (примерно раз в квартал, длительностью от недели до трёх) то переработки с вероятностью 99% будут оплачены. Однако, если вы не справляетесь с поставленными задачами в пределах рабочего дня, а вы не будете справляться т.к. бывают ситуации когда совещание назначают после завершения Вашего рабочего дня, в таком случае о оплате переработок стоит узнать заранее и желательно сразу оформить соответствующие документы. Несмотря на объём работы и необходимость в переработке (по вашему мнение) руководство не всегда может быть с этим согласно. Оплата в одинарном размере с правом предоставления отгула, по двойной оплате только через усердное согласование с руководством и по острой необходимости. Если у вас нет машины и вы не остаетесь на 3 часа (до следующего автобуса) стоимость такси 600-700р. 3. Премии На данной должности присутствует система мотивации на базе KPI. Которая не совсем, что бы работает корректно. Она не влияет на ваш оклад, но система подсчёта очень сильно отличается от реальной работы. Вы будете тратить дополнительно время, что бы сформировать проект под оценку KPI, работать в таком проекте вы (скорее всего) не будете. Есть вероятность, что вы её не получите. 4. Соц. поддержка Вам будут рассказывать о множестве преимуществ, которые вы получаете с помощью коллективного договора и почти всё так, как рассказывают. Но если у вас нет детей, вы работает в компании без супруга, вы здоровы и всё ок, ток из всего перечня вы сможете воспользоваться малой частью из общего списка. Что-то с первых дней работы, что-то по достижению определенного стажа. В целом хорошо, что данный договор есть, но применим он далеко не ко всем. 5. Оплата труда. Нет больших зарплат соответствующих имени компании (есть, при условии стажа в компании 3+). На старте, особенно если вы без опыта ваша зарплата может отличаться существенно от зарплат коллег. Повышения возможны, но при условии хороших отношений с руководством. 6. Руководство и коллектив Коллектив отличный на всех площадках, люди помогут по мере возможностей. Коллеги с смежных отделов (а вы будете контактировать часто) поначалу будут к вам относиться не очень, но со временем (когда вы поймете куда попали) станут более доброжелательными. Руководство в целом нормальное, периодически бывали сложности которые решались. Но есть ряд важных моментов которые просто надо принять. Наставничество в компании не работает. Тебе помогут в начале, но по прошествии недели, двух ты должен уже всё знать и уметь. Если ты идёшь без опыта - не надо, подумай. Есть задача - нет отмазок. Если ты не что-то не умеешь, лучше обратись к коллегам - руководство не поможет. Если тебя топят руководители с смежных отделов, как правило твоё руководство тебе не поможет "Надо просто привыкнуть, он такой" . Руководство со смежных отделов хочет 7 красных параллельных линий - надо сделать. И всё в таком духе. 7. Итог Многое не расписал, но основы выше. В компании работает много профессионалов с которыми приятно общаться и взаимодействовать. Есть море возможностей для обучения и развития, в целом опыт крайне полезный и пригодиться, но меня хватило на 7 месяцев - дальше просто сгорел. Если ты одинокий, молодой человек которому нужна только работа ради работы - то это твой выбор, во всех остальных случаях, я бы очень хорошо подумал. Удачи!

Бывают напряженные дни по загрузке, бывает пол-дня в совещаниях.

Высокая интенсивность труда. Есть строгие требования по технике безопасности, но никаких капризов из серии "я так хочу".

Увеличить объем дополнительного образования на начальных этапах работы, особенно у кого нет опыта. Да и потом можно почаще квалификацию повышать.

Хотелось бы более частых диалогов с рук.составом. Собраний например.

Повышать зарплату. И улучшить процесс обучения.