Газпром проектирование отзывы сотрудников о работе

Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными.
Постоянные селектора, совещания, лебезение перед заказчиком которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно.
Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации.
Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда.
Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах, не соответствует квалификационным требованиям к работникам.
Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки).
Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску.
70% от ФОТ забирает директор администрации "в свой фонд" из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке.
Скрытые сокращения в филиалах (основные призводственные кластеры) с начала 2026 года на 30-40% - выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и "дают 5 окладов" за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит.
Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует - одни шуты и спорт.
За 2025 - 2026 гг. внесено около 10 изменений в коллективный договор, ухудшающий условия, положение и гарантии коллектива.

Некомпетентное руководство. не умеющее расставлять приоритеты; "кумовство" в компании- продвижение родственников в должностях; отсутствие индексации зарплаты; практически нет перспектив роста если ты не родственник или "друг-подруга" руководства; огромный объем работы, нехватка профильных специалистов, и как следствие, переработки по выходным и во внеурочное время.

Поднять оклады хотя бы до средних по рынку, улучшить обеспечение.

Работодатель экономит на всем, даже на туалетной бумаге. Зарплата инженера последние 3 месяца очень маленькая. На верху зарплаты хорошие, а простые инженеры страдают. Тот кто мечтает работать в Газпром , оставьте свои иллюзии, поищите лучше удаленку

По факту заработная плата ниже рынка намного, а работы прямо скажем, хоть отбавляй. В 2023 году ежемесячных премий не платили ни разу, работа на чистом окладе. В конце 2023 года сократили много сотрудников, не знаю к чему бы это. Но есть ощущение, что компания переживает не лучшие времена.

Организацию рабочего процесса, систему оплаты труда, премирование

Перебор с ненужными инструментами системы смк

Доход, условия труда

1. Доступ к мотивационным ресурсам должен быть равным - как для "старослужащих", так и для новеньких (по факту присутствует привилегированное положение "старичков", даже если они обладают меньшей квалификацией). 2. Неэффективно тратить рабочее время на выполнение элементарных функций, с которыми при должном уровне "натаскивания" справится выпускник школы.

Исключить напряжённость в рабочей атмосфере, прорабатывать сроки исполнения работ, чтобы избегать переработок

Отношение к сотрудникам так как отношения нету вообще

Улучшить возможности карьерного роста. Очень редко "выращивают" руководство в стенах института. В основном берут со стороны- начальников отделов, зам. директора и главных специалистов. Поэтому мотивация среди рядовых инженеров слабая, с большой вероятностью можно поработать всю жизнь на одной должности.

Равномерное распределение объемов работ между специалистами

Повысить компетентность руководства. Нанять технически грамотных и специалистов в среднее звено. Направить все ресурсы на развитие производства.