ГКУ ЦФО ДОНМ отзывы сотрудников о работе

Уважаемые соискатели, хочу предостеречь вас.
В данном учреждении, бардак, со стороны руководства к сотрудникам никакого уважения, работа распределена между сотрудниками неравномернно, у кого-то 4 учреждения, а у кого-то 6.
Постоянно приходится задерживаться, задачи в работе меняются очень часто, дают срочное задание, начнёшь делать через 20 минут отмена, зачем делаете кто вам сказал! Делаешь работу за себя и за сотрудников с отдела ЗП (касается переносов по ЗП сторнировки и проведению верных проводок). Условия для работы мягко говоря не очень, столы узкие, в туалетах вечно нет ни мыла, ни бумаги, чтобы погреть еду нужно очередь отстоять к микроволновкам. Цветы в кабинетах нельзя держать, на столах ничего не должно быть, могут проверить тумбочки, и не дай бог у вас там больше двух ручек и карандашей, ничего лишнего не должно быть.
Контингент работает разношëрстный в основном приезжие с регионов, есть хорошие девчонки понимающие, но в основном хабалки которые не стесняются и общаются только через мат, очень некомфортно с такими работать.
Если приезжает руководство из кабинетов выходить нежелательно, воду, чай, кофе пить, а тем более кушать нельзя при руководстве.
Когда приступаешь к работе никаких инструкций не дают, только регламент, приходиться бегать по кабинетам и выспрашивать у коллег что нужно делать, каждый ведëт свой участок по своему, объяснять никто не хочет, приходиться надоедать всем.
Чтобы не было текучки нужно создать комфортные условия, а тут этого нет.
ДМС нет, постоянно приходиться задерживаться

Организация рабочего места, смена руководства, отношение к сотрудникам, уменьшение объема выполняемых обязанностей, либо увеличение заработной платы

Обновить бы компьютеры, что б были мощнее. Больше корпоративных мероприятий. Уменьшить объемы работы.

Ротацию школ, бухгалтеров и ведущих бухгалтеров между собой Чтобы дольше трех лет на одних школах не сидели ведущие и обычные бухгалтера В целом хорошая вакансия, зарплата (но в конце года она может уменьшится из за нехватки финансирования, кроме того премию могут платить меньше, чем обещали) Нужно на собеседовании с начальником отдела интересоваться о том кто будет ведущим бухгалтером-вашим куратором и лучше с ним тоже перед устройством пообщаться Плюс на собеседовании можно уточнить возможность удаленной работы и переводов между отделами. В принципе можно в случае чьего то увольнения или декрета попросить себе за доп премию дополнительно школы. Еще надо с начальником отдела согласовать рамки внеурочной работы, понятно что бывают необходимы задержки в отчетные периоды и тд Но иногда может доходить до такого, что вас будут критиковать за то что вы в выходные или после 9-10 вечера не выходили на связь. В общем совет сводится к тому что на собеседовании обсудите организационные вопросы в мельчайших деталях. Тогда эта работа доставит вам удовольствие

правильное распределение объема работы между работниками и соответственно зарплаты

Коммуникация между сотрудниками, ненормированный рабочий в день (уйти ровно в 17.00 - нереально), отсутствие в отделах каких-то мероприятий из серий КВИЗ, вылазки на природу для сплочения командного духа

Зарплату более стабильной. Подменных бухгалтером ввести в штат

1 Пересмотреть график работы. Постоянные переработки, уйти с работы ты можешь и в 19, и в 21. При этом опаздывать утром нельзя. Если бы соблюдался график с 8 до 17, я бы никогда не уволилась из ЦФО. 2 Организовать кухню для сотрудников. Нет места для приема пищи. Если не ходишь в кафе, то есть приходится за компьютером. 3 Руководство в некоторых отделах никак не реагирует на запросы сотрудников, не идет навстречу. 4 Из-за постоянных переработок сотрудники уставшие и злые, боишься лишний раз что-то спросить.

По моему мнению очень строгая дисциплина. Жаль что нет столовой или буфета в здании, не всегда хочется тратить время на выход в магазин. А купить булочку перекусить всегда приятно)

Если объемы были бы меньше, было бы хорошо) Больше мероприятий для сотрудников, что б лучше узнать друг друга. Хорошо бы иметь маленькое общежитие, таких как я приезжих не мало, это было бы чудесно.

отсутствует буфет на территории

Руководству компании неплохо бы вспомнить, что работают не роботы, а люди. Постоянные переработки, большой объём работы, график работы с 8 до 17 не соблюдается, большинство сотрудников работает в обед, вечером и на выходных подключив удаленный доступ. После такой напряженной работы Вам спокойно могут заплатить голый оклад, объясняя это тем, что работодатель ничего не нарушил, так как премии на рассмотрение руководства платятся. Каждый месяц полная неизвестность с премиями. Руководство занято только составлением красивых отчетов для kpi, все делегируя вниз. Кому посоветуешь такое место? Разве что молодежи без опыта, которой сравнить не с чем, либо приезжим у которых кредиты, ипотеки. А всем остальным советую хорошо подумать, прежде чем принять предложение о работе в ГКУ ЦФО ДОНМ.

Объем работы большой, но над этим руководство работает, понимаю что сделать это быстро не получается. Хочется чтоб техподдержка по программе отвечала быстро.

Организация рабочего места, смена руководства, отношение к сотрудникам, уменьшение объема выполняемых обязанностей, либо увеличение заработной платы

Лично меня все устраивает. Это сложный вопрос. Возможно хорошо бы гибкий график, дистанционная работа это был бы плюс. Больше ступеней для роста в должности. И новое современное здание!

Возможно обновить кое где ремонт, хотя это не самое главное.

Руководству компании неплохо бы вспомнить, что работают не роботы, а люди. Постоянные переработки, большой объём работы, график работы с 8 до 17 не соблюдается, большинство сотрудников работает в обед, вечером и на выходных подключив удаленный доступ. После такой напряженной работы Вам спокойно могут заплатить голый оклад, объясняя это тем, что работодатель ничего не нарушил, так как премии на рассмотрение руководства платятся. Каждый месяц полная неизвестность с премиями. Руководство занято только составлением красивых отчетов для kpi, все делегируя вниз. Кому посоветуешь такое место? Разве что молодежи без опыта, которой сравнить не с чем, либо приезжим у которых кредиты, ипотеки. А всем остальным советую хорошо подумать, прежде чем принять предложение о работе в ГКУ ЦФО ДОНМ.

Успехов и процветания

Если вы решитесь отправить свое резюме на должность бухгалтера по заработной плате и вас решат взять на работу в ЦФО, то вам придется столкнуться с ОГРОМНЫМ ОБЪЕМОМ РАБОТЫ, можно забыть, что такое спокойный сон, вечера в кругу семьи, выходные и праздничные (они, кстати вообще никогда не оплачиваются), и даже отпуск. Работа программы ужасная, все ручные настройки отчетов слетают после обновлений (программистов в штате нет, есть телефоны технической поддержки, но не надейтесь, что проблема будет решена). Нагрузка на одного бухгалтера колеблется от 1500 до 2000 лицевых счетов, в среднем это по 4-6 учреждений (колледжи, школы, детские сады). Текучесть кадров огромная, люди приходят на 2-3 месяца и убегают в ужасе. Помимо прямых обязанностей бухгалтера по заработной плате, 2 раза в месяц необходимо изучать и проходить тесты на различные темы (от пожарной безопасности до сдачи бухгалтерского баланса). Ежедневное заполнение табличек по требованию руководства, про человеческое отношение в этом учреждении надо забыть. Имейте в виду, если вы плохо ориентируетесь в EXCEL, не знаете, что такое ВПР, нечего вам делать в ЦФО, потому что вы просто не сможете корректно произвести начисления (без образования задолженности) и сдать квартальную отчетность. При сдаче ежемесячной статистической отчетности можно лишиться всей нервной системы и заработать седую голову, потому что отчёты тоже не формируются в программе 1С, а исключительно в excel (необходимо четко понимать к какой категории должностей относятся работники, самостоятельно настаивать различные виды отчетов, чтобы подготовить один отчёт). Надо быть тонким психологом, чтобы налаживать отношения с кадровыми работниками, которые работают в школах, учить этих кадровых работников работе в 1С, не говоря уже, что во всем и всегда винят бухгалтеров. В летний период, когда учителя участвуют в проведении экзаменов, а после массово уходят в свой долгожданный отпуск, бухгалтера по заработной плате забывают даже о такой необходимости, как сходить по нужде в туалет(на это просто нет времени из-за расчета ГРОМАДНОГО КОЛИЧЕСТВА ДОКУМЕНТОВ). Чтобы уйти бухгалтеру в отпуск, необходимо самостоятельно договариваться с коллегами с просьбой взять учреждения на период отпуска, потому что руководству до этого нет никакого дела, доплачивать за это тоже никто не будет (это называется взаимозаменяемость).

1 Пересмотреть график работы. Постоянные переработки, уйти с работы ты можешь и в 19, и в 21. При этом опаздывать утром нельзя. Если бы соблюдался график с 8 до 17, я бы никогда не уволилась из ЦФО. 2 Организовать кухню для сотрудников. Нет места для приема пищи. Если не ходишь в кафе, то есть приходится за компьютером. 3 Руководство в некоторых отделах никак не реагирует на запросы сотрудников, не идет навстречу. 4 Из-за постоянных переработок сотрудники уставшие и злые, боишься лишний раз что-то спросить.