Group4media отзывы сотрудников о работе

Что нравится?
По-честному, из плюсов можно отметить разве что офис: он находится в центре, недалеко от метро, с нормальными кофе-машинами, есть вид на город, иногда встречаются неплохие зоны отдыха и возможность гибридного формата - частично из офиса, частично удалённо. На этом плюсы для меня заканчиваются: ни адекватной среды, ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела.

Что можно улучшить?
Самое болезненное - это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив. Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встраиваться в команду нет. HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя.

Отдельная история - руководство и структура управления. Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло - родственные связи или личная «дружба», а не компетенция. Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится к категории «все свои»; карьерный рост зависит не от результата, а от срока сидения в компании и личных отношений. На одного исполнителя приходится по нескольку руководителей, которые при этом могут враждовать друг с другом и давать противоречивые задачи, а крайним в итоге всё равно остаётся линейный сотрудник. Из-за этого ощущается постоянная текучка: каждые несколько месяцев кто‑то увольняется, а новенькие довольно быстро понимают, что попали в «болото» без перспектив роста и с токсичной атмосферой.
Что можно улучшить?
Про рабочие процессы и условия труда. Переработки здесь - норма, на это смотрят как на что-то само собой разумеющееся. Люди работают по вечерам, ночам, выходным и праздникам, задачи могут навешиваться в ультимативной форме, «чтобы помочь коллегам», хотя в оффере про это никто не говорил. Компенсации за переработки нет, максимум - обещание «как-нибудь потом» дать отгул, который на практике взять почти невозможно: всегда найдётся причина, почему «сейчас не время». При этом уровень зарплат ощутимо ниже рынка для аналогичных позиций, особенно для middle и senior, планового роста дохода нет, только размытые обещания когда‑нибудь подумать о премии. Техника часто устаревшая и может выходить из строя через несколько месяцев, внутренние инструменты слабо автоматизированы, многое приходится делать вручную и «допиливать» под себя.

Корпоративная культура и атмосфера - ещё один большой минус. Командной работы фактически нет: каждый сам за себя, с ощущением, что ты лишний и легко заменяемый, а на твои сложности всем безразлично. Между отделами коммуникация развита слабо, даже базовые задачи иногда превращаются в цепочку бессмысленных созвонов и переписок. Тимбилдинги, если и проводятся, выглядят формальными и не меняют реальную атмосферу. Бывают случаи эмоционального давления, перехода на личности, публичных колких комментариев в общих чатах после увольнения сотрудников - это сильно бьёт по чувству безопасности и уважения. О защите сотрудников перед токсичными клиентами речи тоже почти не идёт: если клиент позволяет себе некорректное поведение, компания чаще всего закрывает на это глаза.

Карьерный рост и развитие в такой среде почти отсутствуют. Формально вам могут говорить о возможностях роста, обучении, развитии, но на деле всё остаётся на словах. За долгое время работы отдела никто не получил реального повышения, только бесконечные разговоры о будущем, которые ничего не меняют.

Самое болезненное - это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив. Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встраиваться в команду нет. HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя.

Отдельная история - руководство и структура управления. Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло - родственные связи или личная «дружба», а не компетенция. Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится к категории «все свои»; карьерный рост зависит не от результата, а от срока сидения в компании и личных отношений. На одного исполнителя приходится по нескольку руководителей, которые при этом могут враждовать друг с другом и давать противоречивые задачи, а крайним в итоге всё равно остаётся линейный сотрудник. Из-за этого ощущается постоянная текучка: каждые несколько месяцев кто‑то увольняется, а новенькие довольно быстро понимают, что попали в «болото» без перспектив роста и с токсичной атмосферой.

Про рабочие процессы и условия труда. Переработки здесь - норма, на это смотрят как на что-то само собой разумеющееся. Люди работают по вечерам, ночам, выходным и праздникам, задачи могут навешиваться в ультимативной форме, «чтобы помочь коллегам», хотя в оффере про это никто не говорил. Компенсации за переработки нет, максимум - обещание «как-нибудь потом» дать отгул, который на практике взять почти невозможно: всегда найдётся причина, почему «сейчас не время». При этом уровень зарплат ощутимо ниже рынка для аналогичных позиций, особенно для middle и senior, планового роста дохода нет, только размытые обещания когда‑нибудь подумать о премии. Техника часто устаревшая и может выходить из строя через несколько месяцев, внутренние инструменты слабо автоматизированы, многое приходится делать вручную и «допиливать» под себя.

Корпоративная культура и атмосфера - ещё один большой минус. Командной работы фактически нет: каждый сам за себя, с ощущением, что ты лишний и легко заменяемый, а на твои сложности всем безразлично. Между отделами коммуникация развита слабо, даже базовые задачи иногда превращаются в цепочку бессмысленных созвонов и переписок. Тимбилдинги, если и проводятся, выглядят формальными и не меняют реальную атмосферу. Бывают случаи эмоционального давления, перехода на личности, публичных колких комментариев в общих чатах после увольнения сотрудников - это сильно бьёт по чувству безопасности и уважения. О защите сотрудников перед токсичными клиентами речи тоже почти не идёт: если клиент позволяет себе некорректное поведение, компания чаще всего закрывает на это глаза.

Карьерный рост и развитие в такой среде почти отсутствуют. Формально вам могут говорить о возможностях роста, обучении, развитии, но на деле всё остаётся на словах. За долгое время работы отдела никто не получил реального повышения, только бесконечные разговоры о будущем, которые ничего не меняют. Если вы инициативный специалист, хотите брать больше ответственности и расти, вам, скорее всего, скажут в духе «пока посиди и поработай здесь», без внятных планов развития и прозрачных критериев. В итоге большинство сильных сотрудников либо тихо ищут другие варианты, либо уходят без лишних обсуждений, чтобы просто перестать тратить нервы.

Лично для меня опыт работы здесь оказался тем, который я бы не хотела повторять. Я увидела, как может выглядеть компания с сильным внешним HR-брендом и красивой витриной, но слабой внутренней культурой, отсутствием системы развития и токсичным стилем управления. Если вам важны профессиональный рост, нормальное человеческое отношение, прозрачные процессы и адекватная оплата труда, очень рекомендую хорошенько подумать, прежде чем соглашаться сюда идти, и внимательно рассмотреть альтернативы на рынке.

Уровень зарплаты, коммуникацию с департаментами

IT направление отстало на многие годы. Зарплата была сильно ниже рынка.

"Тяжелые" внутренние процессы согласования, устаревшая программа для согласования документов.

Заработную плату, более быстрый рост по карьерной лестнице.

Сложно работать, когда коллегам дует система вентиляции и они ее выключают.

Work-life balance, имели место некоторые переработки

Очень много переработок, ненормированный день, часто приходится подстраиваться пож коллег и их график Как работа ради опыта, прокачать скилы, ок Но на постоянку я бы не рассматривала

Условия работы (зп, переработки), отношение к рядовым менеджерам, прозрачность отношений руководства с подчиненными

Обилие звонков по вопросам, которые можно решить в переписке . Переработки и задачи, которые не прописаны в оффере под предлогом "помочь коллегам" . Карьерный рост и план развитие после испытательного срока, а не ответ в формате, "ну пока посиди, поработай тут", даже при условии инициативы и готовности обучаться . Зарплата и её плановый рост, а не обещания возможной премии . Техника, которая может сломаться через 3 месяца работы.

Организовать мероприятия для знакомств со всеми отделами всех департаментов

уровень заработной платы существенно ниже, чем в среднем по больнице (в других агентствах на аналогичных должностях) нет плана, по которому человек может двигаться, чтобы получить повышение нет встреч с руководителем, чтобы понять свои цели, дальнейшие перспективы развития и тд. постоянные переработки (часто никак не компенсируются, часто просто ставят перед фактом, что сегодня работаем до победного или что нужно выйти в выходной), когда уже в российских компаниях поймут, что работать 24/7 уже не модно, а помимо работы ещё есть жизнь с семьей, друзьями и досугом

оплату труда, премирование сотрудников, так как переработки оплачивают только клиентским командам, прочий персонал перерабатывает за бесплатно, даже не за спасибо

Коммуникация между агентствами

Единственное, что хотелось бы улучшить- индексация зарплаты.

Бонусную схему, внутренний портал, автоматизация

Эффективность рабочих процессов и распределение нагрузки. Из-за этого большое количество увольнений (в моём отделе 7 человек уволилось за 3-4 месяца), что составляет значительную часть всего отдела). Кто хочет пойти в эту компанию, подумайте 10 раз и соберите предварительно информацию.

Командный дух Обучение Льготы

Уважаемый читатель, если ты решил устроиться на работу в компанию Груп4Медиа (или же ГрупЭм), то подумай несколько раз, чтобы принять предложение, особенно если это Департамент документооборота. Что тебя ждет: 1. Вечно недовольное руководство, даже если ты выполняешь свою работу на отлично, они все равно найдут до чего докопаться. 2. Низкая зп 3. Работа за 2х или 3х человек 4. Непонятная отчетность по выполненной работе, которая никак не влияет на твою зп 5. Монотонность. Выполнение одной и той же работы по несколько раз, даже если ты сразу все сделал отлично, нужно будет это переделать и перепроверить. Создается иллюзия большой занятости отдела 6. Когда весь офис работает на удаленке, ДДО - единственные, кто сидит в офисе (при этом есть задачи, которые можно выполнять, находясь дома).