INCANTO отзывы сотрудников о работе

Проработала чуть больше года, в целом всё было терпимо, в коллективе из 4 человек ( не считая руководителя) чувствовалось временами напряжение, первая «стычка» произошла еще когда только пришла, поняла что двое из коллег во время смены за спиной у меня что-то говорят про меня в шутливом тоне, вслух озвучила что всё слышала, каким-то образом это дошло до руководителя, после данной ситуации никто ко мне не подходил и напрямую ничего не сказал) При любой мелочи что делаете не так, будут рассказывать руководителю в формате сплетни, в свою очередь ничего никогда не говорила про коллег за спиной, ну как бывает - змеиный женский коллектив) Были стычки в основном с хабалистым администратором девушкой, которая могла повысить тон и употребить фразу «закрой рот». В принципе компетентным сотрудником такого человека не назовешь, и поскольку ты не вписался в коллектив и не лебизишь перед руководством-то можно уходить, потому если не ты, то тебя) Что и произошло у меня, роста в работе нет, поскольку ты займешь место админа если кто-то из админов уйдет, я собиралась увольняться в ноябре, перед отпуском ( в сентябре) в последнюю смену заболела с температурой 38, вечером или утром пишу руководству на что получила ответ - перетерпи, у тебя отпуск через день. После ухода в отпуск на 3 день получаю сообщение о том что меня просят уйти, что не сработались с коллегами и всем тяжело)) (ах, да, про мои обязательства как сотрудника не было сказано не слова, просто коллективу я не понраву и меня попросили уйти) Далее я не отвечала на сообщения руководителя поскольку у меня отпуск, и просить человека уйти в сообщениях В ОТПУСКЕ!! как минимум непрофессионально, была в шоке, мягко говоря, поставив в игнор руководителя, отдохнула в свой отпуск, электронно написала заявление и ушла. Чему очень рада.

Опыт работы в компании оказался крайне разочаровывающим. Территориальный менеджер демонстрирует полное отсутствие тактичности и компетентности: не разговаривает с сотрудниками напрямую, обсуждает их за спиной, выделяет «свой круг» и закрывает глаза на их ошибки, в то время как других сотрудников постоянно критикует. Повышения и поблажки даются выборочно, без понятных критериев. Организация труда оставляет желать лучшего: нередко приходится работать смены одному, без возможности спокойно пообедать или даже сходить в туалет. Планы ставятся заведомо невыполнимые, премий нет. В итоге при графике 165–170 часов в месяц зарплата составляет всего 40–45 тысяч.

Повысить заработную плату и обучение сотрудников

Летом и зимой ( декабрь- январь) не дают отпуск вообще, приходилось брать больничные. Начиная Работать продавцов в этой компании кажется, что все нормально, можно терпеть и работать, но как только ты становишься администратор, ты ближе соответственно к менеджеру и тогда ты узнаешь все подряд и про всех. Сплетни в этой компании бегут всегда впереди.

Место для отдыха сотрудников ужасное, на складе маленьком сидят девочки, роста нет

Систему обучения, возможность получить заработную плату на любую карту банка

Систему карьерного роста, компетентность сотрудников, занимающих руководящие должности; выплата зарплаты в срок

Низкая зарплата, высокие требования у начальства, низкие премии и большие планы на месяц

Отношение руководства к коллективу , повышать зп

Коммуникация между начальством и сотрудниками, обязательно оплату труда, и условия работы оговаривать на собеседование такие, какие они есть, а не ставить после перед фактом. Некомпетентное отношение к сотрудникам

Отсутствие полноценного обеда, график работы не фиксированный.

Отношение к сотрудникам

Коммуникацию между сотрудниками

платить белую зарплату

Работа на ногах целый день , если нет покупателей все равно надо стоять. Зоны отдыха и питания нет .

Отвратительные условия для отдыха

Отношение к работникам со стороны директоров часто неуважительное, нет слаженной работы между офисом и магазинами (чтобы что-то сделали порой надо трясти и просить по несколько раз ) график работы не 2/2 , а 2/1 в период отпусков сотрудников и если кто-то увольняется, частые переработки, нельзя брать отпуск летом

обновить склад , сделать больше и чище

Коммуникацию между сотрудниками и работодателем

Дресс код, не перерабатывать, когда не хватает сотрудников, вовремя искать сотрудников, не доводить до полного минимума работников в магазине. Можно улучшить отношение руководства к сотрудникам.