Информационные Спутниковые Системы Имени Академика М.Ф. Решетнёва отзывы сотрудников о работе

Систему оплаты труда, мотивацию, кадровую политику

Все строго - режимное предприятие и, как следствие, много бюрократии.

Произвести индексацию зарплаты Разобраться с руководящими лицами( не всегда дают обратную связь , не спрашивают что надо ) Улучшить поставки режущего инструмента( Никто не интересуется чего не хватает ) , поставки раз в год нескольких коробочек пластин на несколько станков, это не есть хорошо. Кладовые с большим нежеланием выдают новый инструмент и меритель(приходится выпрашивать)

Огромная бюрократия. Нет четкого плана по реформированию производства

Повышение оплаты труда.

Условий карьерного роста нет, уровень дохода не соответствует уровню ответственности.

Коммуникация между руководством и подчинёнными. Взаимозаменяемость сотрудников.

Зарплата, расположение предприятия. Трудности с карьерным ростом.

Уровень зарплаты , условия труда. Создить новые места на парковке. Не ценят работников с огромным опытом работы

Предоставить сотрудникам чуть больше свободы сотрудникам. Не писать БС за каждую минуту опоздания и тому подобные контролируемые вещи.

Установить конкурентную зарплату, для всех категорий работников. Проводить анализ и прогнозирование принимаемых кадровых решений. Остановить отток кадров. Установить обратную связь по принятым решениям, анализ предложений и отзывов по ним.

Уровень заработной платы давно не соответствует уровню заработных плат на аналогичных должностях в коммерческих организациях и аналогичных предприятиях по отрасли. Управление предприятием на всех уровнях имеет хаотичный характер, с постоянно изменяющимся вектором. Карьерный рост возможен, но чаще всего в горизонтальной плоскости. Строгий режим работы создаёт неприятную атмосферу в коллективе. На предприятии действует внутриобъектовый режим и за каждой минутой строго следят. Пропускная система интегрирована в табельную систему учёта рабочего времени, за каждую минуту опоздания - ругают а иногда и наказывают. В то время как за систематические задерживания на работе, даже спсибо не скажут. Жёсткая система отчётности о выполненной работе, приходится расписывать каждый час потрченного на работе времени (на какую работу, сколько времени потрачено) и чтобы это время совпадало с табелем. Не совпадёт - прилетит. В этом отношении гайки закручивают каждый месяц. Многие недостатки существуют из-за так называемых "традиций" предприятия, ну вы понимает как в СССР. Большое предприятие, неповоротливое и очень медленно улавливающее современные тренды. Тут нет планшетов и макбуков, тут интернет выдаётся 1 Гб на месяц и то не всем. Предприятие очень медленно реагирует на потребности. Например если пришла идея, что-то улучшить и для этого нужно что-то купить, то воплотить это в жизнь удастся только годика через полтора, всё потому, что на предприятии ещё советский уровень бюрократии. Так же в продолжение "традиций предприятия" - всё делаешь сам. Даже то, что не относиться к твоим обязанностям. Тебя выводят на сверхурочку - сам на себя делаешь приказ. Тебя назначают исполняющим обязанности - сам на себя делаешь приказ, не секретарь руководителя а ты сам. Нужно купить какую-то деталь для оборудования? Всё будешь делать сам. Не отдел снабжения, а лично ты сам должен найти трёх поставщиков, запросить у них коммерческие предложения, написать ТЗ на закупку, написать обоснование, выпустить техрешение и т.д., всё у всех согласовать и только потом передать закупщикам. Они номинально инициируют закупочные процедуры и на следующий год получишь, что заказал. Тоже самое с завхозами, обслуживающими организациями, все максимально стараются заставить тебя всё сделать самому. Зато спустя 2-3 года работы ты становишься СУПЕР СПЕЦИАЛИСТОМ и шаришь во всех вопросах :) можешь заменить завхоза, можешь сам обслужить оборудование, выпустить любой приказ и т.д.

Коммуникация между сотрудниками

Уровень зарплат сильно низкий, очень низкие возможности карьерного роста. Перейти в другой отдел, интересный тебе, не дадут. Штат предприятия сильно раздут.

Зарплата, все таки космические аппараты делаем.

Отрицательные стороны: 0. Не все сотрудники в равной степени квалифицированы: есть отделы, являющиеся флагманом отрасли, а есть якоря, из-за которых могут не соблюдаться изначальные сроки, а предприятие теряет деньги. Есть и просто токсичные люди (как и везде наверное) 1. Местоположение - почти закрытый город Железногорск: необходимость делать и продлевать пропуск, климат (не для всех), состояние дорог и тротуаров, маленький город 2. Потолок роста: не вырастешь выше определённых должностей, продвижение по ЗП и карьере больше зависит от ухода руководителей на пенсию чем от рвения работников. 3. Документооборот. Плохо налажена система: долгие проверки, постоянные изменения СТП, часть документации не нужна и(или) её создание могло бы быть автоматизировано 4. Текучка кадров: более 50% молодых сотрудников предприятия с высшим образованием увольняются в течение 3 лет после трудоустройства, что связано с периодом отработки договора о целевом обучении, а также окончанием периода получения надбавки молодого специалиста. На их места просто приходят новые молодые. Уходят ребята на более высокие зарплаты, как внутри отросли (Мск, СПб...), так и вне космоса (IT, нефть и газ, связь...). Редкие случаи, когда бывшие сотрудники улетают в другие страны (США, ФРГ, Индия.) 5. Приход и уход строго по времени. 6. Нет гибридного и удалённого форматов работы, которые были частично реализованы в 2020-2021гг (период ковидных ограничений). Причём реализованы успешно. 7. Часть ЗП - премия. Причём бОльшая часть. Поэтому теоретически работодатель может наказывать, вводя легальные "штрафы". На данный момент такая практика не применяется, Однако! недавно была введена единая система оплаты труда (ЕСОТ), которая подразумевает такую практику. 8. Работа с секретными документами. У этого есть свои плюсы и минусы. Если вы согласны с таким работать, то у вас будет немного выше ЗП, НО! могут появиться проблемы с выездом из страны. 9. Небольшая часть ПО устаревшее и(или) пиратское с соответствующими проблемами. 10. Организация работ: постоянные задержки, переносы сроков, не учтённое время работы и т.д. Многие виды работ с точки зрения времени просто не учитываются.

Уровень заработной платы. График рабочего времени.

Коммуникация между сотрудниками и отношение к работе

Документооборот, ввести больше электронного согласования

Произвести индексацию зарплаты Разобраться с руководящими лицами( не всегда дают обратную связь , не спрашивают что надо ) Улучшить поставки режущего инструмента( Никто не интересуется чего не хватает ) , поставки раз в год нескольких коробочек пластин на несколько станков, это не есть хорошо. Кладовые с большим нежеланием выдают новый инструмент и меритель(приходится выпрашивать)