Ингосстрах отзывы сотрудников о работе

Если вы думали, что это солидная компания с перспективами, то притормозите, сейчас я вам сниму эти розовые очки.Начнем с того, что занесло меня туда изначально на стажировку, потом попал в штат. "Ну, как занесло... за копейки!" Реально, молодым спецам там платят столько, что хватает только на кофе и проездной. И самое смешное: зп они повышают стажерам только тогда, когда в стране МРОТ вырастает и деваться им уже просто некуда, если вы в штате то повышения в зп вообще не ждите.С задачами там — чистая лотерея, и я, судя по всему, вытянул несчастливый билет. Палиться не хочу (хоть я уже и не работаю там), но в моем отделе я был «и швец, и жнец». Работаешь себе спокойно, вдруг прилетает тебе письмо от руководителя «Ой, а помоги соседнему отделу, они в запаре?». Бесплатно, разумеется! А если ты робко намекаешь, что у тебя как бы своя работа есть, на тебя смотрят как на изменника.Но вишенка на торте — это мой бывший молодой руководитель.Прямым текстом заявлял: «Вы вообще охренели, вы за опыт должны в ножки кланяться и пахать бесплатно,деньги вам не нужны!» Когда тебе пытаются впихнуть обязанности, которых нет в договоре, в ход идет тяжелая артиллерия: «Не бывает задач, которые всегда будут интересны тебе! Вот я в свое время в таких ужасных компаниях работал(а), а Ингосстрах по сравнению с ними — это рай». Ну да, логика железная: если где-то бьют палками, то здесь, где просто не платят (вру, платят но сущие копейки)— это успех и роскошь.Про карьеру забудьте. Повышение? Не, не слышали. Тебе прямо в лоб говорят: «Хочешь выше? Жди, пока кто-нибудь уволится, тоо есть буквально сидишь и ждешь, пока освободятся «тапочки» старшего коллеги.Короче, если хотите почувствовать себя бесправным винтиком и послушать сказки про «работу за идею» и — вам в Ингос. Остальным — искренне не советую.

Лучше развиваться, разрабатывать новые решения и страховые продукты. На багаже 15-й давности далеко не уедешь сейчас. Жаль, что развития нет.

Коммуникации с сотрудниками, процесс онбординга и обучения новых сотрудников.

Все хорошо, улучшать ничего не нужно

Зарплаты ниже рынка. Руководство не заинтересовано в ценных кадрах. Много бюрократии и политики внутри компании. Выдают слабую технику. Многие ресурсы заблокированы в корпоративной сети. Нет полноценного электронного документооборота. Все заявления нужно заполнять от руки и направлять фото подписанного документа. Невкусная вода в кулерах. Отсутствие общих чайников и кофе машин на кухне. Ощущение совка. Никаких компенсаций и поддержки от компании в случае семейных событий. Отсутствие корпоративов (быть может для кого-то это не показатель).

Смена руководящего состава решит многие проблемы

Отношение к удалённой работе, уровень бюрократии, гибкость во взаимодействии подразделений. Система ротации.

Повысить зарплату до уровня в городе , возможность выбирать свой график , внимательность руководства к проблемам подчиненных

Почти все, начиная с обучения приходящего персонала, заканчивая распределением обязанностей.

Отсутствие возможности роста внутри Непрозрачная система мотивации Уровень дохода ниже рынка

скрипты, качество оценки твоей работы отделом этим занимающимся

Увеличить оклад, добавить ежемесячную премию, снизить нагрузку и огромные планы, наладить коммуникацию между руководством и коллективом , за 2 недели работы 6 новых сотрудников, отпросится с работы по семейным обстоятельствам просто невозможно , руководитель игнорирует звонки и просто не отвечает

Возможность расти и развиваться. Не все руководители дают такую возможность своим сотрудникам, т.к. рабочее время должно проходить только на работе.

Коммуникацию между отделами

Должности главных специалистов и заведующих секторов должны занимать более компетентные сотрудники

Руководство должно начать трезво оценивать сложившуюся ситуацию с объёмом работы.

Повысить заработную плату, на данный момент она ниже рынка, тщательнее подходить к отбору сотрудников на руководящие должности

можно было бы улучшить з/п

Коммуникация между отделами, своевременность выплат, уровень заработной платы

Повысить зарплаты до среднего уровня. Низкие зарплаты, никаких перспектив для карьерного роста