Инженерный Центр Икар отзывы сотрудников о работе

график учета рабочего времени

Хотелось бы ещё больше спортивных активностей, мероприятий. Зоны отдыха можно было бы улучшить. Однозначно не хватает аквариума с рыбками для релакса!!

Оценку трудового вклада каждого члена коллектива

коммуникация между сотрудниками, больше общественных мероприятий

Руководство проектами, а именно - постоянно гонка за KPI, при этом загрузить всех сотрудников, как опытных так и молодых/студентов не могут, поэтому на премии можно не рассчитывать. Отношение работодателя такое, что ты должен радоваться , что ты сотрудник данного ИЦ, про этом ваши личные проблемы никак решаться не будут. Работа однотипная и совершенно не позволяет развиваться, постоянно оформление чертежей и моделирование однотипных шаблонных деталей. Никакого практического опыта, а тем более развития. Зп ниже рынка, особенно в настоящее время. Работодатель сильно обижается, когда сообщаешь об уходе или проблемах, начинает вести себя нетактично относиться вашего выбора и предложений других компаний. В офисе плохая вентиляция, половине сотрудников холодно, половине душно, так же половина помещений без окон.

Компания стремится улучшится, о своих недостатках знают и пытаются решить

Нет такого роста по зарплате и в должности как это заявляется работодателем.

Расположение офиса, размер зарплаты. Очень слабое обучение для новых сотрудников.

Бюрократии поменьше, гибкости в управлении людьми, условий работы и оплаты, иначе у людей нет абсолютно никакой заинтересованности работать эффективно.

Руководство проектами, а именно - постоянно гонка за KPI, при этом загрузить всех сотрудников, как опытных так и молодых/студентов не могут, поэтому на премии можно не рассчитывать. Отношение работодателя такое, что ты должен радоваться , что ты сотрудник данного ИЦ, про этом ваши личные проблемы никак решаться не будут. Работа однотипная и совершенно не позволяет развиваться, постоянно оформление чертежей и моделирование однотипных шаблонных деталей. Никакого практического опыта, а тем более развития. Зп ниже рынка, особенно в настоящее время. Работодатель сильно обижается, когда сообщаешь об уходе или проблемах, начинает вести себя нетактично относиться вашего выбора и предложений других компаний. В офисе плохая вентиляция, половине сотрудников холодно, половине душно, так же половина помещений без окон.

Во времена Airbus в ECAR почти не было конструкторской работы, но тогда можно было изнутри увидеть как работает мировой авиаконцерн, стать частью налаженных процессов, пообщаться с иностранцами, слетать в коммандировку в Германию/Францию. Инженер здесь это 160 часов в месяц рутинной работы. С 2022 года ИКАР это совершенно иная компания. Появилась конструкторская работа. Налаженные процессы Airbus заменили сложившиеся "понятия" отечетвенных предприятий. А то, что работало с Airbus, натягивают на существующие реалии как сову на глобус - Lean, KPI, оценку трудоемкости и качества работ, с соответствуюшим результатом, не в пользу инженеров. Проблемы, которые были раньше еще сильнее вылезли наружу - у менеджеров (около 10-15 человек) огромные полномочия и от них на 100% зависит всё, в том числе и наличие премий у команды, но механизмов проверки и контроля их работы нет и не будет. Такова вертикаль и гендира все устраивает. Люди уходят, оставляют отзыв гендиру и ничего не меняется (десятки уже ушли за последние 2 года). Только вот отечественные предриятия это не Airbus, с его налаженными процессами. Тут мрак. А крайними оказываются инженеры ИКАРа - не менеджеры. Отношение к инженерам очень ухудшилось (хотя казалось бы, надо наоборот держать людей), заставляют/убеждают работать на территориях заказчика. В 2022 году 20 инженеров в течении 3х месяцев сами покупали себе питьевую воду. Так как пить из куллеров на территории заказчика было запрещено, а покупку своей не согласовывали. Дикость. Удаленка (работа из дома) есть, но по-факту ее вам никто не согласует, з/п могут не повышать, премии могут отменять в последний момент - "Ну вы же понимаете, тяжелые времена", в то время как: "Вам нечего бояться, у нас хорошая подушка безопасности, хватит на год отсутствия работы". Цирк "Мы семья". Менеджеры ссылаются на гендира, гендир ссылается на акционеров - очень удобно и спросить не с кого. Здесь инженер это уже не только 160 часов в месяц, но и болванчик, которым можно манипулировать и крутить вокруг своего KPI. Из отдела программистов ушли все разработчики, кто решал задачи. Остался единственный - создатель PMDB - 10 лет бессмысленной разработки. 10 лет рассуждают о необходимости остановить разработку и... заканчивается 2023, а они все ее развивают. It's alive!

Систему кондиционирования, то жарко, то холодно, сотрудники часто болеют из-за этого.

Бюрократии поменьше, гибкости в управлении людьми, условий работы и оплаты, иначе у людей нет абсолютно никакой заинтересованности работать эффективно.

Уровень оплаты труда и частоту пересмотра зарплаты, уровень премий, улучшить зону отдыха, организовать покупку кофе за счёт работодателя, организовывать более частые мероприятия вне работы

Территориальное расположение.

Довольно жёсткая система. Важно внимательно читать документы и соблюдать правила, принятые в компании.

Мелочи, которые нет смысла перечислять. Главное, что компания постоянно совершенствуется.

Более спокойную обстановку в команде.

Отношение внутри коллектива между коллегами

Комуникация между сотрудниками, менторство