Кабош отзывы сотрудников о работе

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Всё сказанное бывшим сотрудником, является чистейшей правдой о том, как выстроена работа в сфере подбора персонала, в данной компании. На меня, как на нового специалиста, сразу же перевели ветеринарный блок, и отдали работу с неадекватным заказчиком, сразу стало понятно, что теперь с этим блоком, я не распрощаюсь вплоть до увольнения, а от руководства и наставников, тут же посыпались требования сверхъисполнительной работы именно с заказчиком именно по данному блоку. В компании, на самом деле, есть "неприкосновенные" специалисты, которые избавлены руководителем, от работы с блоком животноводства, и как я понимаю, работа в компании в отношении сотрудников, строится по принципу того, что есть сотрудники, которых руководитель считает "своей командой", и есть сотрудники, которые для руководителя являются "козлом отпущения", если такой сотрудник рассчитается, из-за невыносимых условий труда, ему на замену просто будут искать нового сотрудника, на всю ту же роль "козла отпущения". Судя по происходящему, трусливое руководство данной компании, боится признать свою несостоятельность и профнепригодность, как руководства, и потому, настойчиво продолжает закрывать глаза на происходящее, делая вид, что ничего не происходит, "машина работает" - значит всё нормально. Вот его логика. На вакансии Ведущих специалистов по подбору персонала, обычно бывает много откликов, но каждому откликнувшемуся, хочу сказать, имейте ввиду, вы никогда, в данной компании, не заслужите хорошего и уважительного обращения с собой, так, как вы здесь нужны, только, как "пушечное мясо". Предупрежден, значит вооружён. У меня - всё.

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Всё сказанное бывшим сотрудником, является чистейшей правдой о том, как выстроена работа в сфере подбора персонала, в данной компании. На меня, как на нового специалиста, сразу же перевели ветеринарный блок, и отдали работу с неадекватным заказчиком, сразу стало понятно, что теперь с этим блоком, я не распрощаюсь вплоть до увольнения, а от руководства и наставников, тут же посыпались требования сверхъисполнительной работы именно с заказчиком именно по данному блоку. В компании, на самом деле, есть "неприкосновенные" специалисты, которые избавлены руководителем, от работы с блоком животноводства, и как я понимаю, работа в компании в отношении сотрудников, строится по принципу того, что есть сотрудники, которых руководитель считает "своей командой", и есть сотрудники, которые для руководителя являются "козлом отпущения", если такой сотрудник рассчитается, из-за невыносимых условий труда, ему на замену просто будут искать нового сотрудника, на всю ту же роль "козла отпущения". Судя по происходящему, трусливое руководство данной компании, боится признать свою несостоятельность и профнепригодность, как руководства, и потому, настойчиво продолжает закрывать глаза на происходящее, делая вид, что ничего не происходит, "машина работает" - значит всё нормально. Вот его логика. На вакансии Ведущих специалистов по подбору персонала, обычно бывает много откликов, но каждому откликнувшемуся, хочу сказать, имейте ввиду, вы никогда, в данной компании, не заслужите хорошего и уважительного обращения с собой, так, как вы здесь нужны, только, как "пушечное мясо". Предупрежден, значит вооружён. У меня - всё.

Насквозь и полностью "прогнившая контора" Специалистам трудоустраивающимся на должности Старших и Ведущих специалистов по подбору персонала, могу сказать, что для Вас, изначально, у всего отдела по подбору, подготовлена работа - вести ветеринарный блок животноводства. Блок, который вести никто из "стареньких" работников не хочет, поэтому данную работу сваливают на "новеньких" работников, а руководитель, за тотальным отсутствием собственного мнения, недальновидности, неимения критического мышления и твёрдости характера, потворствует своим "подчинённым", которые въют из неё верёвки. А проделывается это всё только по тому, что никто из "стареньких подчинённых" не хочет работать с неадекватным заказчиком (директором департамента животноводства), с его дебильными "заскоками", чтобы рекрутеры работали поздно вечером, по выходным, и прочие издевательства, по-этому, это всё сваливают на "новеньких подчинённых". Виноваты всегда и во всём будете - только Вы! Даже если пригласили и трудоустроили специалиста, который сбежал через 2 недели, из-за каторжных условий труда, директор HR и директор департамента животноводства, поспешат обвинить в этом Вас, найдя 150 причин, почему так произошло, что Вы пригласили не того человека, неправильно ему что-то рассказали и т.д. К слову, что директор департамента животноводства - неадекватная женщина, которая тотально ненавидит весь рекрутмент, и в частности молодых девушек, т.к. себя считает уже старой, по-этому целенаправленно устраивает рекрутерам максимально неадекватные проверки, в стиле откликов на вакансии, с требованиями её прособеседовать, а директор HR - максимально недалёкая, истиричная и высокомерная женщина, которая никогда не защищает, а только по максимому гнобит рекрутеров. Может потребовать организовать созвон, устроить истерику и бросить трубку. Рекрутеров здесь не защищает никто, зато претензии сыпятся со всех сторон! Непонятно, почему "этих двоих" держат на работе? Про президента компании, также ходят много слухов, что это крайне неадекватный субъект, и никто не хочет с ним работать. Ветеринарам и Осеменатора, могу сказать одно, НЕ ОТКЛИКАЙТЕСЬ на ветеринарные и животноводчиские вакансии в эту контору, т.к. Вы всё равно сбежите, через месяц после трудоустройства, если не раньше. Здесь Вас ожидает КАТОРГА, а не работа. Подъём в 2 часа ночи, и выезд на работу в 4 утра, чтобы прибыть к 6, т.к. развозить Вас будут вместе со всеми остальными рабочими, доярками и т.д. Работать придётся по 12 часов, 5 (а возможно и 6) дней в неделю. Домой Вы будете добираться не раньше 8 часов вечера. На все Ваши претензии будет один ответ: Что делать? ТЕРПЕТЬ! Также, для релокантов, хочу добавить - переезд Вам никто оплачивать не будет, даже если пообещают на словах на собеседовании, после вашего увольнения, все расходы по квартире будут вычтены из вашей з/п. Обходите десятой дорогой эту гнилую контору.

Было бы удобно расширить склад запчастей, чтобы меньше ждать редкие позиции. Но в целом всё организовано грамотно.

Слишком много групповых рабочих чатов, иногда теряюсь.

четкое разграничение должностных обязанностей, поощрение личной инициативы сотрудника

Условия труда, завершение поставленных целей

Создать инструкции по использованию программ, используемых в работе

Столовую хотелось бы осовременить и ускорить работу "тонких клиентов"

Безусловно, есть моменты, которые необходимо улучшить. Но над этими изменениями уже работаем.

Хотелось бы улучшить работу компьютерных программ и серверов. Их отключения и сбои влияют на качество и скорость работы.

Увеличить количество часов в сутках, чтобы точно все успеть)

уменьшить количество ресурсов для согласования рабочих вопросов

Меня все утраивает . А если и бывают предложения по улучшению, то руководство всегда готово выслушать

Улучшать надо отношения внутри компании.

уделять внимание на рост сотрудников внутри компании

Быстроразвивающаяся компания, соответственно не все процессы пока хорошо налажены

Улучшать надо отношения внутри компании.

Корпоративные события.

Отношение к людям, квалификацию руководителей, исправить устоявшиеся нормы труда и отдыха, увеличить доверие к специалистам, остановить бесконечную текучку кадров, создать жилищную программу для работников компании.