КАНТАТА отзывы сотрудников о работе

Огромное количество переработок стабильно 200+ часов в месяц; много обязанностей (не соизмеримо с оплатой труда), доход будет хорошим только если магазин удачно расположен; хорошее отношение к клиентам, пренебрежением состоянию сотрудников (забота только на словах); отсутствие мест для приема пищи и отдыха; смены по 13-14 часов и невозможность отходить от рабочего места более чем на 10-15 минут при этом; задерживали зп

ЗП. За мизерную зарплату ты и консультант, и кассир, и бариста, и уборщик , и дизайнер

Заработная плата, иерархия в коллективе

-Конечно, зарплата. Начальная ставка 150р/ч учитывая то, что ты практически никогда не работаешь больше 8 часов это очень мало(в месяц ты отрабатываешь примерно 100-120 часов). Далее по мере твоего желания можешь сдавать эти "экзамены" и повышать ставку на 20 руб., но приготовьтесь к тому, что учить нужно будет очень много, буквально каждую легенду отрабатывать на практике (при управляющем, чтобы он оценил). Не всегда тебя могут оценить по заслугам ведь большую часть времени на смене ты один, а значит управляющий не видел твоей отработки знаний. -Продавец в кантате - это универсальный сотрудник магазина. Ты должен уметь и кофе за 11к продать, и подарок собрать, и полы помыть, возврат пробить, напиток в кофемашине приготовить, конфеты выложить, отследить срок годности каждого товара, нарисовать привлекательный штендер и многое многое другое. -Университет. Учишься ты в нем пол года, потом следующие несколько месяцев отрабатываешь на практике, отработку контролирует куратор(в основном это повышение оборота магазина). Если результаты магазина остаются прежними, тебе просто не дают ставку. А если ты проходишь все проверки то наконец, тебе прибавляют желанные 20 руб к зп и в 20 раз больше ответственности. Теперь будь добр обучай команду и следи за другими магазинами. Плюс обучение в университете отдельная история с домашками, дедлайнами и т.д. - Работая в Кантате понимаешь, что это не работа ради проживания, а жизнь ради работы. И днем и ночью ты думаешь о ней, учишь теорию, сдаешь домашки. Очень много людей тут просто выгорают, так как не могут отдохнуть. -Розовые очки о чудесной работе, где все так пекутся о твоем благополучии спадут за несколько месяцев. Теперь ты будешь постоянно слышать о том, что делаешь недостаточно, не заслуживаешь своей ставки и т.д. Если ты не впихнул человеку к ореховому чаю шоколадку с орехами ты недостаточно стараешься и работаешь. -В зарплату входит процент от оборота магазина(а не твои личные продажи), который делится на всю команду. Следовательно продажи каждого члена команды влияют на зарплату каждого. Как бы ты ни старался, но ты не сможешь заставить людей чаще заходить к тебе в магазин чтобы поднять оборот. Если тц большой, то зп естественно больше, если тц далеко от метро и в плохом районе не рассчитывай на хорошую зп.

Условия для отдыха. Более ч?тко разделять обязанности на рабочем месте (один сотрудник делает огромное количество действий: продажи, инвентаризация, при?мка, уборка магазина, упаковка подарков, работа с кассой и многое другое). Слабый финансовый рост

1. Начальство. 2. Чтобы повысить ставку на 10 рублей. Нужно вызыбрить огромное количество информации. В Пермь устраиваться нет смысла. Если хотите работать и жизни не видеть. Тогда ваш вариант. А вот в других городах. Эта шикарная компания

З/п, условия для работы (перерыв более чем на 15 минут), условия для карьерного роста (не только в магазине, но и за его пределами)

Можно улучшить работу менеджеров, отвечающих за галереи. Зачастую они будут слушать мнение более старых сотрудников, из этого делая вывод о вас. Также, если вы хотите адекватные условия труда, с равноценной оплатой, вам точно не туда. Стоять всю смену на ногах, есть кое-как, когда успел (хотя изначально обещают час на обед, но потом начинают зажимать время), тонна информации, которая зачастую никому не нужна, двуличие сотрудников, изнуряющие графики и обязательная связь чуть ли не 24/7, а так же вы сами убираете помещения, сами моете всю технику, столы, мини склад, сами занимаетесь расфасовкой и еще много чем.

Помещения чаще всего не предусматривают комфорта для сотрудников, а только для продукта, который продаётся, так как чаще всего (я смотрела много точек), обедать приходится либо сидя за холодильником, за которым вас все равно будет видно, либо за шторкой в углу (где совершенно нет места), либо на фуд корте. Переодеваться за шторкой. Еще ладно будь хоть небольшой склад. Но так же чаще всего склад находится в совершенно другом месте (а в магазине очень мало места для продукта), что означает, что вы на собственном горбу будете носить продукт до магазина. ЗП очень зависит от точки, на которой вы находите. Работаете в хорошем ТЦ или даже просто очень людном, либо в центре города, либо в р-не с преобладанием богатых людей - вы в шоколаде и вас все устраивает. Однако, если вы работаете рядом с вокзалом, либо просто в бедном р-не - у вас будет много проблем, связанных с реализацией дорогих позиций, неприятных посетителей, либо же с пустым магазином и очень маленькой выручкой за день.

Условия труда. Для отдыха и личных вещей практически нет места (это узкие коридорчики за стеллажами с одной табуреток и мини-полочки для вещей). Повысить зп. Обещают одни цифры, но в зависимости от расположения магазина и отношений с коллегами, уровень зп может очень сильно варьироваться не в лучшую сторону.

Условия труда. Мотивацию для сотрудников

Можно было бы тщательно отбирать сотрудников, в особенности на управленческие должности. Можно было бы снизить запрашиваемый труд за жалование, которое предоставляет компания, или же повысить его, ведь в Кантате вы не просто консультант, вы и дизайнер, и мерчендайзер, и кассир, и уборщик, и комплектовщик, и флорист, и аналитик, и бариста, и чайный мастер и т.д., и т.д… Начальная ставка намного ниже рыночной, что можно было бы оправдать возможностью роста, однако после изучения огромного количества материала, после сдачи экзамена, вы удостоитесь повышения за час своего труда на 20 рублей и так 5 раз, но помните, что повышать свою ставку можно раз в полгода! И тогда, в зависимости от проходимости магазина, где вы работаете, у вас будет средняя зарплата. Исходя из вышесказанного, было бы неплохо пересмотреть систему образования оплаты труда!

Не всегда грамотное составление рабочего расписания, переработки, привязка к уровню оборота магазина (нет оптимального минимума)

Реорганизовать и оптимизировать региональных менеджеров, а не пересматривать обязанности трудяг и урезание им зарплат за счет поддержания на уровне высшего руководства

Отсутствие роста в зарплате, программы и обещания руководства имитируют небольшой рост с целью удержания сотрудников, на самом деле зарплата через год будет не больше, чем на испытательном сроке. Должности выше не дают по разным поводам, откладывают на потом. Текучка высокая. В сезон работа тяжелая за такие небольшие деньги.

Места отдыха, адекватный коллектив, поднять зп.

Уровень оплаты труда ниже рынка Много задач несоответствующих уровню оплаты

1) зарплату, оплата за час смешная 2) зона отдыха, ее просто нет. посидеть можно было только 1 человеку за прилавком на мини подставке для ног. покушать там же, прячась с головой от клиентов) 3) побольше помещения, в праздники просто невозможно было работать, когда на точке 5х5 метров находятся по 3-4 продавца 4) обучение состояло в основном из толстенной книги, которую мне дали на зубрежку за неделю. (справедливости ради, управляющий на моей точке помогал и рассказывал, если у меня были вопросы по изученному) 5) адекватное принятие решений. новость о том, что я не подхожу их компании и мне нужно уйти, растянули на 3-4 часа. хотя можно было это сказать в 2х словах и разойтись быстро и спокойно)

Зону для отдыха сотрудников, буквально негде было присесть и поесть; Повысить зарплату, мотивации при такой оплате 0

Заявленная на входе зарплата не соответствует обещанной, большое количество не оплачиваемый переработок, во многих точках нет оборудованной обеденной зоны, как и возможности отойти в обеденную зону сотрудников тц, планы по продажам не реально выполнить