Каспийский Трубопроводный Консорциум отзывы сотрудников о работе
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Зарплата. Социалка. Работа у моря.
Минусы работы:
Вернуться к 2-недельному обучению в год с выездом в Москву или другой город. Убрать камеры с потолка. Перестать мониторить людей. Перестать увольнять неугодных. Обеспечить программистов небольшими тихими комнатами, а не общим залом open space. Оперативнее обновлять или заменять технику. Не экономить на оборудовании и электронике. Перестать мучать ненужными тестами. Смягчить дресс-код там, где это не нужно.
Май 2023
IT Аналитик
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Низкая зп, но своевременно .рядом с домом. Сплошные обещания от работодателя.
Минусы работы:
Требуется полная ротация кадров с низов и до самого верха.
Ноябрь 2022
Старший инспектор
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Для региона хорошая заработная плата, условия труда приемлемые
Минусы работы:
Возможности роста нет, в регионах «семейная» компания, продвигают только «своих».
Октябрь 2022
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Уровень дохода, компенсации, фитнес, корпоративные мероприятия
Минусы работы:
Роста нет, всё рук назначаются выше. Многие процессы на коленке из-за этого перегрузка сотрудников. Внутри коллектива конфликты
Апрель 2022
Менеджер по обучению персонала
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Все просто супер. Классная компания. Есть возможность карьерного роста. Дружный здоровый коллектив
Минусы работы:
На мой взгляд ничего менять не нужно. Всё отлажено достаточно профессионально. Каждый знает свою работу и каждый на своём месте. Не дать, не взять. Всё просто супер. Молодцы.
Апрель 2022
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
коллектив соц. пакет дмс местоположение
Минусы работы:
Запредельная бюрократия - чтобы закупить необходимое оборудование приходится писать поэму и согласовывать это месяцами, доходит до того, что пока отдел закупок начнет процедуру закупки - оборудование перестают производить, а для покупки аналога/новой модели надо начинать процедуру согласования заново. Кадровый голод. Практически на всех уровнях не хватает рядовых специалистов. Вместо инженеров нанимают сотрудников службы безопасности или очередных руководителей, в итоге на специалистов на местах повышенная нагрузка и на одном человеке критический функционал 2-3 человек. Если такой специалист увольняется, образуется дыра в технологии - из оставшихся никто не знает как что работает. Отсутствие карьерного роста - рост в должности в принципе не возможен. Люди работают по 10 лет на одной должности без какого-либо движения. Отсутствие горизонтального движения - перейти из отдела в отдел практически невозможно. Твой руководитель всячески блокирует твой перевод, т.к. потеря тебя - потеря ключевого специалиста, т.к. кадровый голод. Отсутствие преемственности - молодых специалистов, которых можно было бы обучать, не нанимают. Зачем, когда можно нанять еще одного безопасника?
Февраль 2022
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Бывший сотрудник
Плюсы в работе:
Соблюдение ТК. Все белое и прозрачное. Приплата существенная к ежегодному отпуску. Работа в ночное время, в выходные и праздники оплачивается.
Минусы работы:
После «ухода» экспатов с руководящих должностей, компания уверенно скатывается в прошлое. Но запас сделан большой и на окончательное сваливание уйдет какое-то время. На некоторых руководящих должностях сидят отличные специалисты, но никудышные руководители. Если не вернутся иностранцы, компания станет транснефтью-2. А судя по последним событиям, экспаты не вернутся никогда
Декабрь 2021
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Минусы работы:
Информация о Каспийский Трубопроводный Консорциум
Сфера деятельности: Нефть и газ
