Концерн ВКО Алмаз — Антей отзывы сотрудников о работе

Уволился через три года в связи с отсутствием перспективы на повышение и несоответствия объема работы заработное плате

Решение любых вопросов слишком бюрократизировано. Результат не важен, главное процесс написания бумажек

Не сокращать премии за любой чих, руководству обратить внимание на профессионализм и зарплаты своих сотрудников.

Продвижение по карьерной лестнице, увеличение заработной платы

Устраивался в Концерн по приглашению. За плечами 25-летний опыт руководителя и специалиста в разных областях, вполне могу быть полезен. По факту - не вышло. 1) Должность, зарплата, премия, перспективы, все эти понятия здесь смело можно записывать с приставкой «ПСЕВДО». Устраивался на 148тр руководителем, приняли в штат на 68тр. на самую младшую должность, якобы будучи в штате легче перейти на планируемую должность. Премии -их могут и не платить, по усмотрению любого руководства. Перспективы, лет через 5-7 и точно не у всех. 2) Не добьетесь никакой правды, ни человеческой, ни юридической. Вам будут пытаться внушать, что здесь «система» и против нее идти не нужно. Как выяснилось, всё там и есть «эта система». За моими плечами более 20 лет собственных компаний и проектов. Но пришлось пожалеть свои силы, нервы членов моей семьи, драгоценное время и уйти, без продолжения попыток приносить пользу обществу в госструктуре. 3) Этой организации, я довольно много поездил по её "дочкам" и офисам в поисках реальной работы, на самом деле, вообще не нужны работники. Сотрудников и так в 5-10 раз больше, чем нужно. В то же время свободных "штатных единиц", море. 4) Всё здесь держится на негласных правилах и нормах. Стандарты, регламенты, не актуальны или игнорируются в угоду каких-то иллюзорных, удобных "кому-то", принципов и схем. 5) Вообще нет системы контроля исполнения и схемы взаимодействия сотрудников. Всё внутри на частных контактах. Ни каких движений не будет, если твой начальник не позвонил другому. 6) Внутренняя коммуникаци: работая годами, многие не знают, как писать служебку, куда отправлять и даже где взять "рыбу". Писать сообщения по электронной почте - зачем? Вести обсуждения или отвечать на вопросы в переписке? Лень. Обсудить потом, где-то на бегу, устно. Если что, включить «заднюю». 7) Всё дипломатично, но делового общения нет, решения вопросов и проблем, как и ответственности, не существует. Трёп, по кругу и всегда, совещания, собрания, одна болтовня. Пока не подопрет. Тогда пора имитировать активную деятельность. 8) Количество "однофамильцев", мамы-папы-дочки-сыночки, без стеснения. Советники и замы все «люди со связями», бывшие или возрастные сотрудники, друзья детства, «раньше вместе работали», или просто «попросили устроить», по самым фантастическим направлениям, их кол-во шокирует любого, цифру умолчу. 9) Во всем и всегда здесь важнее подобострастие, чем что угодно по делу и по существу. 10) Сотрудники методично озвучивают про свою работу так - «работаем только 10го и 25го», аванс и зарплата, остальные дни ходим бесплатно. Массово, до трясучки, сидят ожидая командировку, там нет начальства и около 700р. в сутки. 2 мин. до конца рабочего дня, домой, толпа у лифтов. Никогда раньше, ни где такого не видел и не слышал. Как итог: Увидели их вакансии - бегите по дальше! На счет таких работодателей, есть поговорка: Люди, в таких организациях, радуются 2 раза, первый - когда в нее устраиваются и второй - когда увольняются.

Возможность гибкого начала рабочего дня

Честность в зарплате

Возможность роста, уровень заработной платы, человеческое отношение со стороны высшего руководства