Лабквест отзывы сотрудников о работе

во всем остальном

Сфера медицинская, требует скорости и высокой отдачи. Не профессионалам здесь не место.

Бухгалтерия работает разрозненно, бухгалт ер- кассир всеми брошен, подгоняет работу с начала 2023.Документы свалены в хаосе. Андреева, она же Казакова просто отвратительная, мерзкая, истеричная особа. Не заинтересованная в передаче участка касса новичку. Переработки, непонятные требования. Каждый вопрос, как унижение, как издевательство. Работа не организована, нет инструкций, нет поддержки на испытательном сроке. Кто хочет убить свою нервную систему и лишнюю запись в трудовой книжке, добро пожаловать в ведьмин Яр....

Бухгалтерия работает разрозненно, бухгалтер- кассир всеми брошен, подгоняет работу с начала 2023.Документы свалены в хаосе. Андреева, она же Казакова просто отвратительная, мерзкая, истеричная особа. Не заинтересованная в передаче участка "касса"новичку. Переработки, непонятные требования. Каждый вопрос, как унижение, как издевательство. Работа не организована, нет инструкций, нет поддержки на испытательном сроке. Кто хочет убить свою нервную систему и лишнюю запись в трудовой книжке, добро пожаловать в ведьмин Яр....

Не идите работать в эту компанию. Все вышесказанное чистая правда.

Руководителе плевать на то что ты работаешь на 0,5 ставки,ставит график так как ему нужно, практически без выходных

Оснащение и расширение комнаты отдыха Расширение лаборатории Установка дополнительных кондиционеров

Улучшать нужно абсолютно все. Отношение директора к сотрудникам, которая вообще не заботиться о свои работниках, до заработной платы. Бешеные объемы! Работаешь в прямом смысле за 3! Не советую эту контору

Нужно уладить логистическую цепочку. Очень плохо слажено

Несоответствие презентации компании/отдела на собеседовании реальному положению дел. Приветствуется сверхурочная работа по инициативе сотрудника, а также по просьбе руководителя, которая не компенсируется. 24/7 сотрудник отвечает на звонки от клиентов и руководителей. На больничном и в отпуске нужно быть готовым работать удаленно. Постоянная большая текучка кадров. Премиальная часть выплачивается в неопределенный срок. Размер премии становится известен в момент выплаты. Система онбординга, наставничества отсутствует. Нет общей базы знаний для сотрудников, всё хранится разрозненно на общем диске в папках. Зарплата средняя по рынку, повышение не планируется.

Работа построена так, что в приоритете не качество, а количество. Нет никакой корпоративной культуры. Нет ДМС. По условиям работодатель не предоставляет абсолютно ничего. Безответственный работодатель.

Улучшить можно всё при желании. Нет зоны отдыха, учитывая, что лаборатория работает 24/7. Кухня маленькая слишком, нужно занимать очереди. Создать условия труда для работы. Ценить своих сотрудников (огромная текучка, остаются только сотрудники с кредитами, которые никуда больше не смогут устроиться, а платить надо). Достойную з/п выделить. Потоки нереальные, сотрудников нет и «денег нет». Если хотите «поднять» свой иммунитет - Вам необходимо устроиться туда и поработать.

Всё, уровень зп рядовых сотрудников, атмосферу в коллективе, снизить уровень токсичности руководства

Руководство компании, взаимодействие между отделами, отладить бизнес процессы которые не работают от слова совсем, атмосфера в коллективе, каждый второй высказывает, что хочет уволиться...

Улучшать нужно всё: нет команды ни в отделах, ни в компании в целом. ОГРОМНАЯ текучка кадров. Мнение сотрудников, вообще, никого не интересует, постоянный контроль во всем. Нет обсуждений, "мозгового штурма", предложения и инициативы сотрудников не приветствуются и даже не обсуждаются. Очень тяжёлая эмоциональная обстановка. Переработки, работа во время отпуска, больничного по инициативе сотрудника приветствуются, но не оценивается никаким образом. Постоянные бесполезные совещания, отчёты по каждой мелочи. Пока руководитель не поймет, что сильная, сплочённая команда - это залог успеха, роста и процветания компании, ничего не изменится. Нет системы, структуры, не хватает сотрудников, поэтому на тех, кто работает, навешивают обязанности не только смежных подразделений, но и совершенно несвязанных областей.

Если хотите работать за семерых, а ЗП получать только за себя, то вам точно в Лабквест. Огромные объемы работы, не хватает сотрудников, текучка кадров бешеная. Ежедневные переработки. Показательно, что увольняются не только рядовые сотрудники, которые не выдерживают прессинг и токсичность руководства, а также сотрудники, занимающие ключевые должности. Нет ДМС. Большинство бизнес процессов не налажено. Сложилось стойкое впечатление, что Лабквест - компания со всеми минусами стартапа. В сфере информационных технологий все, вообще, плачевно. Нужны вложения не только в софт, но и в грамотных специалистов, которые поднимут компанию на новый конкурентоспособный уровень. А сейчас, это компания без структуры и даже из-за токсичности руководителей без команды. Никому не советую.

зарплата низкая. проблемы с расходными материалами. мест для отдыха нет. столовая - кабинетик 2 на 2 метра с парой столов, хочешь поесть - жди свою очередь, взаимодействия между отделами ноль.

Уволилась из-за обесценивания руководством не только работы и ее результатов, но и некоторых позиций в целом. Отсутствие лояльности к сотрудникам. А теперь по порядку: 1. Премиальная может меняться каждый месяц на усмотрение руководства. 2. Менеджер исполняет функции бухгалтера, аналитика в том числе и финансового, юриста, маркетолога, копирайтера, специалистов по тендерам и лабораторно-клиническим исследованиям. И все это за очень скромную зарплату. 3. Рабочий день нормированный, но если уйдешь вовремя, руководитель может косо посмотреть и даже сказать, что это "неприлично". 4. Задачи от руководителя могут поступать в любой день и в любое время. 5. "Заявление на полчаса" должен написать сотрудник, которому необходимо отлучится в рабочее время по личным делам, обязательно отработав время отсутствия. 6.. Нет ДМС, нет системы материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. 7. Колоссальная текучка кадров,. 8. В компании нет структуры, команды, многие бизнес процессы не продуманы. Разрозненность и разобщённость отделов, перекладывание ответственности. 9. Инициативы, предложения по оптимизации никому не интересны. Ну, или руководство стесняется сказать, что предложения сотрудников приветствуются и рассматриваются. И на всякий случай, если кто-то из представителей компании читает отзыв: 1. Бумажный обходной лист -это напрасная трата бумаги. Задачу нужно ставить в CRM ответственным лицам 2. Введение "пробного" дня или часа перед приемом на работу может снизить текучку, т.к. многие люди, проведя несколько часов в компании, на следующий день уже не выйдут, а останутся те, кто заинтересовался. 3. Организовать систему качественного онбординга (подготовка рабочего места, наставничество, фидбэк от руководителя, обучение продукту, посещение лаборатории), а не сводить это к формальности.

Обустроить комнату отдыха, где можно не только поесть, но и отдохнуть- поставить диванчики, кресла

Конечно же, заработную плату Для нынешних реалий 60 тыс - это копейки