Лентелефонстрой-УМ отзывы сотрудников о работе

Открыто говорят о неоплачиваемых переработках при трудоустройстве "редких", но настолько нехватает сотрудников в офисе (сотрудники и сами об этом говорят между собой), что люди перерабатывают каждый день и переработки выходят "очень частые". Первое трудоустройство на 3 месяца, хотя оснований для срочного трудового договора нет, а это - нарушение законодательства. Все сотрудники уставшие и хотят побыстрее перекинуть свои обязанности на тебя хотя бы немного, добиваться чтобы ты хорошо понял что-то им особо не интересно. И не важно даже то, что это не твои должностные обязанности.
Нет ДМС и не планируется.

Риски: трудоустроишься на 3 месяца, переработаешь - уволят и не оплатят.
Если обещают повышение зарплаты о котором договорились при трудоустройстве, "если продлеваем испытательный срок, то обязательно повышаем", то переобуются на :" повышение зарплаты будет только если захочет руководство", а непосредственный руководитель обязательно найдёт что его за испытательный срок не устроит даже если и для вида, потому что в целом придраться и не к чему. Возможно это связано с тем, что он не особо ладит со всеми необходимыми компьютерными программами и не хочет учиться, потому что ему при каждом удобном случае об этом говорят при других сотрудниках, а на собеседовании тебе руководство рангом повыше скажет, что ты потенциально его будешь заменять при хорошем раскладе и переймешь все его обязанности на период его отпуска. Возможно это будет им воспринято так подсиживание... И он не захочет тебе ничего объяснять качественно.

Кушать будете в каморке без окна, где всего 3 стула и где особенно никто не убирается. Сотрудников внимание: более 10 и всем нужно успеть поесть, чайник в каморке не работает - наберёте в кабинете в другой части коридора, пройдёте весь коридор, откроете замок постарайтесь не уронить ничего.

Обязательно переработаете на новогодних каникулах 2 дня. Потом если захотите эти 2 дня сможете отдохнуть, но никого не интересует, что праздничные дни оплачиваются увеличенно, а значит и отдыхать ты должен дольше чем 2 дня. То же и выходных.

Мне говорили о системе наставничества: её как таковой нет. Всему учишься наступая на свои грабли. Лишние 2 минуты объяснит не каждый и обязательно важные и мелкие нюансы упустят, чтобы на это же и тыкнуть. У меня получилось так, что всей основной информацией владел только руководитель - он расскажет издалека, не подойдёт и к нему тебе тоже не подойти, видно, что ему это неприятно, как хочешь так и воспринимай на слух - даже если документ видишь впервые.

В перерывах между срочной работой тебя будет он же отвлекать на не срочные моменты. Тебе нужно сосредоточиться, но он отвлекает всех и ему все смежные отделы об этом говорят, он видимо делает вид что не понимает.
Если ты возьмёшь больничный, то ты обязан сам делать свою работу с температурой удалённо и за это тебе не доплатят. Не важно, что на эту работу может ежедневно уходить 3-4 часа когда нужно сосредоточиться до каждой цифры.

Обязанности тасуются между сотрудниками как попало. Сегодня это делает бухгалтерия, завтра ты им помогаешь, а послезавтра с тебя они же с наездом потребуют выполнить их же обязанности.

Как сотрудник который ранее работал более 8 лет в других 2 компаниях и в каждой длительно и до сих пор общается тепло со всеми коллегами в глубоком шоке от того что происходит тут между людьми.

Мне очень понравились задачи, но все эти минусы на которые я насмотрелась и сложный коллектив, в чем-то я их понимаю: когда на тебе пашут, то ты как конь. И жалко и не приятно. Ожидала большего от компании с 25 летней историей.

Почему написала что текучка: при мне уволился 1 сотрудник с Сабетты, а начальник отдела кадров в целом работала меньше 2 месяцев.

Дорогие руководители, если вам кто-то когда-то покажет этот отзыв. Постоянные переработки - это неграмотно выстроенный вами же процесс работы. Не нужно это требовать от сотрудников как должное и бесплатно, меняте свои же ошибки. Учитесь сами Excel (отправляйте на курсы), будьте человечнее и не думайте, что каждый сотрудник пришёл вас подсидеть, создавая из-за этого невыносимые условия труда новеньким. Давайте чёткий срок для задач а не говорите: вот эта не срочная делай сколько нужно, потом неожиданно требуя её с сотрудника и подставляя его перед высшим руководством и другими отделами.

огромные очереди в столовую . заставляют работать во вторую и в третью смену да да такое есть , после смены необходимо отремонтировать технику и с утра ты ложен быть на линии

Не совсем удобно ездить на базу за медикаментами, с температурой, когда болеешь. Но надеюсь, что данный момент будет решён.

Не оплачивают проезд до москвы, и техника не в лучшем состоянии, но работать можно

Начнём с того,что с Москвы в Сабетту вас заставить тащить собой кучу всяких коробок с запчастями и прочим,помимо своих вещей.Спец одежду дают б/у на первый месяц(но это их понять можно потому что тётушка большая)но давали бы хотя бы элементарно Шапку,балаклаву и тёплые варешки,все таки север же(кладовщица то ли вредничала то ли не знаю,мне не досталось)Если вы приехали на технику то вам повезёт если после первого дня охраны труда вам дадут сесть за руль и начать дальше работать, мне же после прохождения охраны труда дали разобраный фронтал-На типо бери собирай ,будешь на нем работать.Что ещё хотелось бы добавить придётся рано вставать в 5 утра а приезжать в общагу вы будите в 8,если будите работать на дальних кардонах в столовую вас ни кто возить не будет естественно.Не забывайте ещё что это север холод и ветер ,ещё полярные ночи ,светлеет на пару часов в день .Механик отдельная история ,люди должны быть добрее к друг другу,при таких условиях,а здесь наоборот .

Отношение руководства к рабочим, нормальную полную сумму заработной платы платить, коммуникацию между сотрудниками, технику обновить

Обновить парк техники.

я человек крупный и пожрать люблю. добавить бы на питание для таких как я) а так всё норм, молодцы.

Состояние техники не самое лучшее, но не давно привезли новые самосвалы, так что условия работы улучшаться. Иногда возможны простои

рем зону бы теплую, а так работат можно.

Не оплачивают проезд до москвы, и техника не в лучшем состоянии, но работать можно

Конкурсы какие проводить призы и т.д.

Начнём с того,что с Москвы в Сабетту вас заставить тащить собой кучу всяких коробок с запчастями и прочим,помимо своих вещей.Спец одежду дают б/у на первый месяц(но это их понять можно потому что тётушка большая)но давали бы хотя бы элементарно Шапку,балаклаву и тёплые варешки,все таки север же(кладовщица то ли вредничала то ли не знаю,мне не досталось)Если вы приехали на технику то вам повезёт если после первого дня охраны труда вам дадут сесть за руль и начать дальше работать, мне же после прохождения охраны труда дали разобраный фронтал-На типо бери собирай ,будешь на нем работать.Что ещё хотелось бы добавить придётся рано вставать в 5 утра а приезжать в общагу вы будите в 8,если будите работать на дальних кардонах в столовую вас ни кто возить не будет естественно.Не забывайте ещё что это север холод и ветер ,ещё полярные ночи ,светлеет на пару часов в день .Механик отдельная история ,люди должны быть добрее к друг другу,при таких условиях,а здесь наоборот .

Конкурсы какие проводить призы и т.д.

Отношение руководства к рабочим, нормальную полную сумму заработной платы платить, коммуникацию между сотрудниками, технику обновить

больше денег на питание

можно обновить технику так как она не новая , а так в целом все хорошо

В магазинах все дорого. Уделять побольше времени новеньким.В остальном все нормально

Не удобно добираться, удаленность базовых городов, дорога за свой счёт.

Состояние техники не самое лучшее, но не давно привезли новые самосвалы, так что условия работы улучшаться. Иногда возможны простои