Livemaster отзывы сотрудников о работе

1. Неконкурентная заработная плата для рынка IT РФ. 2. Некомпетентное управление и анализ проектов, компания топчется на одном месте, проекты реализуются в убыток. 2. Очень устаревший технический стек, огромное количество легаси кода. 3. В командах отсутствует роль тимлида как понятия, из-за чего за ошибки ответственны все и никто. Отсутствует приоритизация задач, а коммуникация с начальством присходит исключительно сверху вниз. 4. Менеджментом команд занимаются менеджеры проекта, по сути, ведя борьбу за время разработчиков. 5. Люди, ответственные за техническое развитие продукта свою роль не выполняют. Обновление технологий не доходит до продакшена, а какие-то глобальные изменения происходят по инициативе рядовых разработчиков. Перспективные специалисты спешат покинуть компанию, как только у них появляется уверенность в своих силах. 6. Руководство делает ставку на людей с маленьким опытом в попытке сэкономить. HR негативно относятся к размещенным резюме у действующих сотрудников, но даже не пытаются идти на встречу. И иногда используют эмоциональный прессинг в отношении молодых сотрудников. Компания подходит для старта карьеры в IT: можно быстро погрузиться в подходы разработки, процессы и базовые технологии, но актуальные технологии придется изучать где-то в другом месте и нужно внимательно следить за work-life balance. Нужно быть готовым к постоянному смещению сроков задач, отмене задач и проектов на этапе разработки, к ситуациям, когда каждый день новая задача, которая срочнее вчерашней. С годами процессы деградируют всё сильнее, т.к уходят люди, которые действительно хотели что-то менять и действовали. В своё время компания дала билет в мир IT многим толковым специалистам и за это можно сказать ей спасибо. Несмотря на все минусы, в компании есть своя некая дружественная атмосфера, которая, по моему мнению, формируется из солидарности . "Все всё понимают".

Отношение к подчинённым, ЗП, коммуникации в команде, обратная связь для сотрудников, техническая документация проекта. В целом работу в компании не рекомендую. Поскольку минусы сильно перекрывают плюсы

Перейти к более актуальным технологиям

Повысить уровень вознаграждения. Сократить на час рабочий день в пятницу

Возможности и направления для развития сотрудников

Среди прочего, всё-таки есть процессы, которые стоит улучшить или создать заново. Иногда не хватает гибкости и скорости в принятии решений. Для компании среднего размера вполне нормально не иметь много плюшек для сотрудников — это скорее не минус, а точка роста.

Уровень заработной платы по предоставлению рынка

Считали отработанное время (как на заводе), при входе и выходе фиксация через отпечаток пальца. Это сильно бесило, возможно сейчас уже отказались от этой практики. Очень много планирования, отчётности, работать просто некогда было. Старались выжать из людей всё за небольшую компенсацию. Набирали по большей части джунов и стажеров, приходилось тратить время на их обучение. В целом технический уровень сотрудников был не высокий в компании. Ставка делалась на full stack разработчиков.

- добавить мед страховку - создавать план развития для сотрудников - системное обучение для прокачки скилов

Мне нравится всё) В современных реалиях компания предлагает комфортные условия работы.

Уровень заработной платы

Заработная плата на уровне рынке Чуть больше активностей для сотрудников на удаленке

- Медицинскую страховку . - Компенсацию обедов . - Приобрести рабочую технику для сотрудников на удалёнке.

Уровень оплаты труда, медицинская страховка или компенсация спорта.

- немного поднять уровень ЗП

Добавить больше активностей в онлайн-среду.

Можно было бы улучшить коммуникацию и сотрудничество между различными отделами, чтобы повысить эффективность работы и достижение общих целей компании.

Фиксированную оплату труда, сделать четкую систему грейдов во всей компании. Больше активности делать для онлайн-команды, интегрировать с офлайн-коллегами.

Коммуникации между сотрудниками.

ДМС, корпоративный английский, можно ещё добавить компенсацию спорта. А так в целом всё здорово)