Major Terminal отзывы сотрудников о работе

Пишу отзыв как кандидат, который вел переговоры с данной конторой на пост Руководителя отдела направления фэшн.

Предлагаю сначала ознакомиться с моим резюме https://hh.ru/resume/a536285fff09cce1b20039ed1f3470486a3548 - чтобы вы могли самостоятельно оценить и сравнить соответствие моего профессионального багажа с поведением (без)ответственных представителей компании Мейджор Терминал. А затем - вы сможете ответить на вопрос - это отзыв кандидата с больным эго, или речь идет о безответственности, не профессионализме и хамстве руководства компании.

✏️ Коротко обо мне:
⦁ Образование: МГУ и Финансовая Академия при Правительстве РФ (оба диплома с отличием)
⦁ 20 лет опыта в управлении продажами, маркетингом, бизнес-процессами с положительными рекомендациями, отзывами по итогам сотрудничества и работы от моих партнеров, клиентов и работодатеоей
⦁ Более 10 лет собственного бизнеса в области продаж и маркетинга для клиентских Компаний

✏️ Хронология трагикомичной эпопеи с Мейджор Терминал:

Этап 1: Многообещающий старт
Вакансия Руководитель направления фэшн. - откликнулся.
HR-специалист [ИМЯ] провела интервью, дала положительную оценку и пообещала связаться в течение недели для встречи с Коммерческим директором. Особо подчеркнула: "кандидата на эту позицию мы ищем давно".

Этап 2: Игра в молчанку
Неделя тишины. На мое напоминание [ИМЯ] извиняется и обещает "напомнить коллегам". Еще неделя - снова ничего. Третье обращение на 3й неделе встречается уже заметно более холодным тоном "Как только мне дадут ответ - я вам сообщу"

Этап 3: Волшебный пинок сверху
После трех недель ожидания пишу о сложившейся странной ситуации генеральному директору. Не проходит и двух часов - [ИМЯ] срочно назначает интервью с [ИМЯ] Подумал: "Гендир дал пинок - и система заработала".

Этап 4: Встреча с человеком - корпоративной функцией
Час zoom-интервью с [ФИО] - это отдельный шедевр. Час я смотрел в пустые, ничего не выражающие глаза человека-[цензура], которому абсолютно безразлично все происходящее. Формальные вопросы, отсутствие минимального интереса к ответам. В финале обещание ответа о дальнейших переговорах с Генеральным в течение недели + формальная просьба прислать свое виденье, план развития направления.

Этап 5: Почти финальное фиаско
Отправил профессиональный структурированный план уже через день. Результат предсказуем: никакого ответа ни по плану, ни о дальнейших переговорах. Ни через неделю, ни через две, ни через три. Даже HR [ИМЯ] откровенно не понимала, почему на каждом этапе процесс просто тормозится, но в целом профессионально делала со своей стороны - что могла в этой ситуации с напоминаниями к К.

Этап 6: Последняя попытка здравого смысла
Решил дать Компании еще один шанс не потерять лицо окончательно, написав Генеральному деликатную просьбу о содействии. Логика у меня была следующей "Не может серьезная Компания месяцами функционировать с незакрытой управленческой позицией, ожидая какого-то 'золотого' кандидата", который типа еще думает какой им дать ответ. Это же полный бред"

Через пару дней получил шедевр от Генерального [ФИО], привожу дословно: "Сейчас мы не видим вас на этой позиции, в том числе вторым номером. Тем не менее, с вами свяжутся и предложат работу менеджера по продажам, если заинтересует."

Сказать, что я обалдел - ничего не сказать. Через 10 минут HR [ИМЯ] продублировала то же самое в WhatsApp.

Этап 7: Кульминация хамства и непрофессионализма

Позвонил Р. с простым вопросом: "Чем объяснить такое неадекватное предложение после моего резюме и общения с Коммерческим?" Она долго подбирала слова: "Не хотелось бы, чтобы у вас сложилось впечатление оскорбления... менеджеры у нас тоже не низовая позиция... Такое, честно говоря, я вижу впервые. Но я работник компании, должна быть на их стороне."

Позвонил З. с единственным вопросом: "Вы читали мое резюме перед ответом?" Он самодовольно хмыкнул и выдал: "Да, читал. А у нас конфликт между тем, как воспринимаете себя вы, и как мы. Вы не понимаете намеков или вам на них наплевать."

Этап 8: Финальный абсурд

Далее, "на серьезных щах", перебивая каждую вторую мою реплику, З. рассказывал про замечательную кандидатку, которую они ждут, но она очень занята чтобы сообщить им о решении. Ни одного критерия успешного кандидата на данном посту, ни объяснения преимуществ вожденной им кандидатки он не привел. Зато пассаж про "понимание намеков" и пространная формулировка ни о чем "этот вот специфический должен быть человек на этой позиции", конечно, заслуживает отдельных аплодисментов.

Когда я задал ему прямой вопрос: "А как бы вы отреагировали, если бы при вашем опыте вам предложили позицию менеджера по продажам?" - помимо эмоционального возгласа, отказа это обсуждать, внятного ответа от него не последовало, что и следовало ожидать

К этому моменту суть была ясна: на мой взгляд, цирк с вакансией на hh.ru нужен либо для видимости, либо как формальная процедура при уже готовом "внутреннем/внешнем" кандидате. Но сообщить об этом честно у ***** духу не хватает - поэтому в спектакле задействованы и другие сотрудники.

Философские размышления о достоинстве

Вопрос воспитания и происхождения

Понимаете, мне повезло родиться в семье, где служение делу, воспитание и профессионализм были не пустыми словами. Мой дед - министр соцобеспечения АЗССР, другой - первый академик Советского Азербайджана, дядя - министр экономического развития Азербайджана. А мой покойный отец завещал мне простую истину: "Относись ко всем равно. Делай профессионально свое дело и будь всегда порядочным".

Именно так я и живу - вне зависимости от положения и достижений своих, коллег, партнеров и просто собеседника. Но есть одна деталь, которую отец не успел объяснить: как вести себя с надменными, самодовольными непрофессионалами.

Мой выбор прост: не быть таким самому и предостеречь окружающих от сотрудничества с подобными "специалистами" - будь то в качестве клиентов или сотрудников.

✏️ Эпилог

Надменность и самодовольство - это банальная глупость. И когда такие [ФИО] неизбежно начинают терять позиции (а глупость рано или поздно наказывается), они с удивлением обнаруживают полное равнодушие окружающих. Те, кто вчера еще [цензура], сегодня их в упор не видят и не здороваются.

Впрочем, не будем забегать вперед - всему свое время. Всевышний определяет, что кому дать и что у кого забрать.

✏️ Резюме

Так что же это - больное эго кандидата или системная деградация в Мейджор Терминал? Думаю, факты говорят сами за себя. Компания, которая три недели не может организовать встречу с "давно разыскиваемым" кандидатом, не выполняет элементарных взятых ей же обязательств при переговорах и коммунмкациях, где коммерческий директор проводит интервью с видом приговоренного к пожизненному заключению, Генеральный самодовольно и надменно хамит без какой-либо логики, а HR-специалист не понимает логики собственных руководителей - это диагноз.

Так что берегите себя, коллеги и партнеры. И имейте дела только с теми, кто близок вам по ценностям, выполняет договоренности и адекватен. Желаю вам хороших людей и Компаний, уважающих себя и окружающих, дорожащих своей репутацией, но..точно не "героев" моего отзыва.)

Было бы славно, если бы Компания устраивала тимбилдинги, помимо корпоративов

коммуникацию между разными отделами, улучшить работу ИТ отдела

Было бы приятно помимо колхозного чая, иметь в офисе свою кофемашину, однако, с приходом удалёнки, это более чем бесполезная трата ресурсов) Корпоративный транспорт до офиса зависит от дорожной ситуации (иногда опаздывает) - но вряд ли это можно как-то улучшить

Можно улучшить процесс коммуникации между сотрудниками разных подразделений. Рекомендую для работы

Зону отдыха в местах для курения, целый день на ногах, хочется посидеть. Ну и зарплату больше

По больше корпоративов. Индексация заработной платы. Премии на новый год. Тринадцатая зарплата. Возможность взять отпуск сразу на три недели.

Весомо индексировать сотрудникам, постоянно работающим, зарплату, инфляция не стоит на месте. Коммуникация между отделами, иногда хромает и запаздывает. В целом дружная компания, много веселых, добрый и отзывчивых людей.

Зону отдыха для курящих, увеличить места для парковочных мест

Хорошо было бы улучшить социальный пакет, добавить уюта в офисе.

В некоторых моментах требуется улучшение коммуникации между отделами.

Служба ИТ насыщена очень продвинутыми специалистами, с которыми не всегда сразу и не всегда быстро удается выстроить диалог.

Можно улучшить процесс коммуникации между сотрудниками разных подразделений. А так все хорошо, компания хорошая, рекомендую для работы.

Более высокую зарплату

Поднять ЗП, сделать больше зон для отдыха. А так все нравится

Менеджмент на уровне отделов и взаимодействий между ними

Еда в столовой могла бы быть и получше

Расположенность не очень удобная, своим ходом добираться сложнее.

Офис находится в 30 км от МКАД по новорижскому ш, хорошо бы открыли второй офис в Москве.

Хотелось бы регулярной индексации зарплаты, более разнообразно меню в столовой, лифт в раздевалку на 3 этаж(реально как пятый)