Major Terminal отзывы сотрудников о работе

Пишу отзыв как кандидат, который вел переговоры с данной конторой на пост Руководителя отдела направления фэшн. Предлагаю сначала ознакомиться с моим резюме https://hh.ru/resume/a536285fff09cce1b20039ed1f3470486a3548 - чтобы вы могли самостоятельно оценить и сравнить соответствие моего профессионального багажа с поведением (без)ответственных представителей компании Мейджор Терминал. А затем - вы сможете ответить на вопрос - это отзыв кандидата с больным эго, или речь идет о безответственности, не профессионализме и хамстве руководства компании. ✏️ Коротко обо мне: ⦁ Образование: МГУ и Финансовая Академия при Правительстве РФ (оба диплома с отличием) ⦁ 20 лет опыта в управлении продажами, маркетингом, бизнес-процессами с положительными рекомендациями, отзывами по итогам сотрудничества и работы от моих партнеров, клиентов и работодатеоей ⦁ Более 10 лет собственного бизнеса в области продаж и маркетинга для клиентских Компаний ✏️ Хронология трагикомичной эпопеи с Мейджор Терминал: Этап 1: Многообещающий старт Вакансия Руководитель направления фэшн. - откликнулся. HR-специалист Р. провела интервью, дала положительную оценку и пообещала связаться в течение недели для встречи с Коммерческим директором. Особо подчеркнула: "кандидата на эту позицию мы ищем давно". Этап 2: Игра в молчанку Неделя тишины. На мое напоминание Р. извиняется и обещает "напомнить коллегам". Еще неделя - снова ничего. Третье обращение на 3й неделе встречается уже заметно более холодным тоном "Как только мне дадут ответ - я вам сообщу" Этап 3: Волшебный пинок сверху После трех недель ожидания пишу о сложившейся странной ситуации генеральному директору. Не проходит и двух часов - Р. срочно назначает интервью с К. Подумал: "Гендир дал пинок - и система заработала". Этап 4: Встреча с человеком - корпоративной функцией Час zoom-интервью с А. К. - это отдельный шедевр. Час я смотрел в пустые, ничего не выражающие глаза человека-оболочки, которому абсолютно безразлично все происходящее. Формальные вопросы, отсутствие минимального интереса к ответам. В финале обещание ответа о дальнейших переговорах с Генеральным в течение недели + формальная просьба прислать свое виденье, план развития направления. Этап 5: Почти финальное фиаско Отправил профессиональный структурированный план уже через день. Результат предсказуем: никакого ответа ни по плану, ни о дальнейших переговорах. Ни через неделю, ни через две, ни через три. Даже HR Р. откровенно не понимала, почему на каждом этапе процесс просто тормозится, но в целом профессионально делала со своей стороны - что могла в этой ситуации с напоминаниями к К. Этап 6: Последняя попытка здравого смысла Решил дать Компании еще один шанс не потерять лицо окончательно, написав Генеральному деликатную просьбу о содействии. Логика у меня была следующей "Не может серьезная Компания месяцами функционировать с незакрытой управленческой позицией, ожидая какого-то 'золотого' кандидата", который типа еще думает какой им дать ответ. Это же полный бред" Через пару дней получил шедевр от Генерального Д.З, привожу дословно: "Сейчас мы не видим вас на этой позиции, в том числе вторым номером. Тем не менее, с вами свяжутся и предложат работу менеджера по продажам, если заинтересует." Сказать, что я обалдел - ничего не сказать. Через 10 минут HR Р. продублировала то же самое в WhatsApp. Этап 7: Кульминация хамства и непрофессионализма Позвонил Р. с простым вопросом: "Чем объяснить такое неадекватное предложение после моего резюме и общения с Коммерческим?" Она долго подбирала слова: "Не хотелось бы, чтобы у вас сложилось впечатление оскорбления... менеджеры у нас тоже не низовая позиция... Такое, честно говоря, я вижу впервые. Но я работник компании, должна быть на их стороне." Позвонил З. с единственным вопросом: "Вы читали мое резюме перед ответом?" Он самодовольно хмыкнул и выдал: "Да, читал. А у нас конфликт между тем, как воспринимаете себя вы, и как мы. Вы не понимаете намеков или вам на них наплевать." Этап 8: Финальный абсурд Далее, "на серьезных щах", перебивая каждую вторую мою реплику, З. рассказывал про замечательную кандидатку, которую они ждут, но она очень занята чтобы сообщить им о решении. Ни одного критерия успешного кандидата на данном посту, ни объяснения преимуществ вожденной им кандидатки он не привел. Зато пассаж про "понимание намеков" и пространная формулировка ни о чем "этот вот специфический должен быть человек на этой позиции", конечно, заслуживает отдельных аплодисментов. Когда я задал ему прямой вопрос: "А как бы вы отреагировали, если бы при вашем опыте вам предложили позицию менеджера по продажам?" - помимо эмоционального возгласа, отказа это обсуждать, внятного ответа от него не последовало, что и следовало ожидать К этому моменту суть была ясна: на мой взгляд, цирк с вакансией на hh.ru нужен либо для видимости, либо как формальная процедура при уже готовом "внутреннем/внешнем" кандидате. Но сообщить об этом честно у ***** духу не хватает - поэтому в спектакле задействованы и другие сотрудники. Философские размышления о достоинстве Вопрос воспитания и происхождения Понимаете, мне повезло родиться в семье, где служение делу, воспитание и профессионализм были не пустыми словами. Мой дед - министр соцобеспечения АЗССР, другой - первый академик Советского Азербайджана, дядя - министр экономического развития Азербайджана. А мой покойный отец завещал мне простую истину: "Относись ко всем равно. Делай профессионально свое дело и будь всегда порядочным". Именно так я и живу - вне зависимости от положения и достижений своих, коллег, партнеров и просто собеседника. Но есть одна деталь, которую отец не успел объяснить: как вести себя с надменными, самодовольными непрофессионалами. Мой выбор прост: не быть таким самому и предостеречь окружающих от сотрудничества с подобными "специалистами" - будь то в качестве клиентов или сотрудников. ✏️ Эпилог Надменность и самодовольство - это банальная глупость. И когда такие кармановы-зубаревы неизбежно начинают терять позиции (а глупость рано или поздно наказывается), они с удивлением обнаруживают полное равнодушие окружающих. Те, кто вчера еще пресмыкались, сегодня их в упор не видят и не здороваются. Впрочем, не будем забегать вперед - всему свое время. Всевышний определяет, что кому дать и что у кого забрать. ✏️ Резюме Так что же это - больное эго кандидата или системная деградация в Мейджор Терминал? Думаю, факты говорят сами за себя. Компания, которая три недели не может организовать встречу с "давно разыскиваемым" кандидатом, не выполняет элементарных взятых ей же обязательств при переговорах и коммунмкациях, где коммерческий директор проводит интервью с видом приговоренного к пожизненному заключению, Генеральный самодовольно и надменно хамит без какой-либо логики, а HR-специалист не понимает логики собственных руководителей - это диагноз. Так что берегите себя, коллеги и партнеры. И имейте дела только с теми, кто близок вам по ценностям, выполняет договоренности и адекватен. Желаю вам хороших людей и Компаний, уважающих себя и окружающих, дорожащих своей репутацией, но..точно не "героев" моего отзыва.)

Расположенность не очень удобная, своим ходом добираться сложнее.

Поднять ЗП, сделать больше зон для отдыха. А так все нравится

Хотелось бы регулярной индексации зарплаты, более разнообразно меню в столовой, лифт в раздевалку на 3 этаж(реально как пятый)

Еда в столовой могла бы быть и получше

По больше корпоративов. Индексация заработной платы. Премии на новый год. Тринадцатая зарплата. Возможность взять отпуск сразу на три недели.

Зону отдыха в местах для курения, целый день на ногах, хочется посидеть. Ну и зарплату больше

сделать больше зон отдыха для сотрудников, сделать более, увеличить меню в столовой

В некоторых моментах требуется улучшение коммуникации между отделами.

Можно улучшить процесс коммуникации между сотрудниками разных подразделений. А так все хорошо, компания хорошая, рекомендую для работы.

Зону отдыха для курящих, увеличить места для парковочных мест

Офис находится в 30 км от МКАД по новорижскому ш, хорошо бы открыли второй офис в Москве.

Можно улучшить процесс коммуникации между сотрудниками разных подразделений. Рекомендую для работы

Более высокую зарплату

Весомо индексировать сотрудникам, постоянно работающим, зарплату, инфляция не стоит на месте. Коммуникация между отделами, иногда хромает и запаздывает. В целом дружная компания, много веселых, добрый и отзывчивых людей.

Было бы славно, если бы Компания устраивала тимбилдинги, помимо корпоративов

Хорошо было бы улучшить социальный пакет, добавить уюта в офисе.

Менеджмент на уровне отделов и взаимодействий между ними

коммуникацию между разными отделами, улучшить работу ИТ отдела

Было бы приятно помимо колхозного чая, иметь в офисе свою кофемашину, однако, с приходом удалёнки, это более чем бесполезная трата ресурсов) Корпоративный транспорт до офиса зависит от дорожной ситуации (иногда опаздывает) - но вряд ли это можно как-то улучшить