МЕДИ отзывы сотрудников о работе

Шарашкина контора. Не знаю какой была это компания раньше, но сейчас это полный отстой. Начну с моего личного опыта. Мне пообещали на период обучения 35 рублей. Какого же было моё удивление когда за первый месяц мне заплатили 9, а за второй - 12. Итого за два месяца получилось 21 вместо обещанных 35. Когда я спросил о том когда заплатят разницу, ответ всегда был один и тот же: Когда начнёшь работать. Меня встретила очень жестко линейная руководитель. Спрашивала жестко, но поскольку она была ни разу не медик, а просто бывшая спортсменка, мастер спорта по волейболу, то она в большинстве случаев просто не понимала, что я ей говорил. Требовала она ответов, как у них в методичке, которую всеми правдами и неправдами от меня скрывала. Где-то к началу третьего месяца она мне всё таки выдала и тогда всё пошло значительно быстрее, вместо тыканья пальцем в небо и мучительного искания каких-то синонимов. План обучения тоже не выдерживает никакой критики. Его просто нет. Валят всё в кучу. Я по образованию врач и сделал аккредитацию по кинезиологии. Так вот в Меди, которую, кстати возглавляет врач-травматолог, нет ничего, даже упоминаний о влиянии прикуса (зубов) на осанку (нет естественно ничего и о функциональной коррекции), нет ничего про диафрагму, про дыхание, про вагусные влияния («стопы крепятся к затылку»), про эмоциональную карту человека, про психосоматику, про методы оценки шага и т.д. и т.п. Зато есть много всякой ненужной пурги про какие-то там техники продаж и "выявление потребностей", которые среди нормальных врачей называются "статус презэнс". Для управляющей шелупони из Меди даже без среднего медицинского образования, но которые очень горазды поучать и наставлять врачей, нужно говорить только про "выявление потребностей" так остальное для них неправильно, поскольку они ничего больше не понимают. Не входила в их план ни визуальная диагностика региона, ни изменение контуров стопы при нагрузке весом тела, ни ортопедическая диагностика стопы и голеностопного сустава, ни какие-то объяснения по поводу этапов реабилитации после операций на реконструкции наружных связок стопы, шве ахиллова сухожилия (если такие в дальнейшем могут появиться). Также туда не входило мануальное мышечное тестирование задней большеберцовой мышцы, длинной и третичной малоберцовых мышц, икроножных мышц, подколенной мышцы (popliteus), короткого разгибателя большого пальца. Не освещались упражнения для укрепления ключевых мышц региона. Не было ничего сказано о диагностике синдрома тарзального канала и переднего тарзального канала. Не было ничего о коррекции основных нарушений стопы и таза. Не было ничего в их мизерной учебном плане про тренировки на укрепление свода стопы, улучшение механики, стабилизации, подвижность пальцев ног, которые можно давать клиенту. Зато был курс как ставить клиента на сканер для сканирования стопы, но без объяснения полученных результатов и без привязки к рекомендациям каких-то конкретных моделей стелек. Постоянно кормили обещаниями что дадут курс по тейпингу и по одеванию сложной ортопедии. Всё это так и осталось в обещаниях. Пишу об этом так подробно, потому что не все кто это будет читать врачи по образованию и чтобы было понимание катастрофичный уровень так называемого "обучения в Меди". Поэтому никому ненужное обучение сводится к зазубриванию продуктов, на которые в данный момент идут скидки, и сдача зачетов по продукту регулярно и за счет своего времени. Из соцпакета ДМС нет, мат.помощи нет, путевок нет, корпоративов нет. Если отпроситься на 1 час с утра сдать анализы - написать этот час за свой счет. Мне обещали вернуть деньги за оформление медкнижки, так ничего и не вернули. Сказали, что возвращают только тем, кто отработал больше года. Встает законный вопрос: можно ли в принципе врачу что-то заработать большее, чем 21 рубль в месяц? Ответ однозначный: Нет. Теперь объясняю популярно. У них по всей Москве три салона, которые они называют "флагманскими". Это Юго-западная, Ленинский проспект и Первомайская. Те врачи, которые там работают могут получать около 90-100 рублей в месяц за счёт того, что там постоянно есть наличие стелек. В других салонах стельки поставляются по остаточному принципу. Приходишь с утра а на стенке распечатка сегодня в наличии стельки такой и такой модели, размеры 34,35, 46, 47. Вот и работай как знаешь. Спрашиваешь: А когда будут стельки? А в ответ тишина. Нет, конечно, кому делать нех может туда устроиться, ибо когда собаке делать нех она яйца лижет.

- отсутствие субординации между сотрудниками - враждебный и язвительный коллектив - большая текучка кадров - неспособность непосредственного начальства урегулирования конфликтов и поддержания хорошей атмосферы в коллективе - частые конфликты - грубое и бестактное начальство - график работы не соответствующий действительности - не качественная форма - корпоративное питание зачастую являлось не самого лучшего качества

Из минусов: - коллектив - полное отсутствие субординации между сотрудниками - график работы, не соответствующий заявленному - заработная плата

Заработную плату, условия труда , коммуникацию между сотрудниками

Коммуникация между сотрудниками и работодателем

Коммуникации между сотрудниками,санузел

Условия работы сотрудников включая коммуникации между ними