MedPoint24 отзывы сотрудников о работе

Не могу делать отзыв за всю компанию, у разных отделов разные условия работы. Но в отделе где я работала было плохо. Переработки, уровень загруженности черезчур большой, атмосфера в команде токсичная, все против всех. Руководство любит ставить все новые и новые задачи когда в работе еще есть множество задач, а потом высказывать недовольство из-за невыполнения плана. Условий для развития нет, так как для развития нужны творческие задачи, требующие времени, а времени никто не дает. Руководство любит публично обсуждать недостатки в работе и общаться на повышенных тонах. Были постоянные предирки что в один момент решила уходить ровно по окончанию своего рабочего дня. Но никто из руководства почему то отказывался замечать что иногда я приходила почти на час раньше своего рабочего дня и получается работала на час дольше. Руководство отдела считало что если они живут свою жизнь на работе то так должны поступать и их сотрудники. Делали замечания, что вовремя обеденного перерыва я переписывалась по телефону с подругой. Мне как бы перерыв дан для питания и отдыха и могу делать в это время что хочу, разве нет? Зп не соответствует загруженности и объему работы. Но повторюсь что возможно в других отделах все было по другому и все было действительно хорошо. Но мой отдел таким не был.

Коммуникации руководства с сотрудниками. Офисное пространство, систему мотивации.

Условия для работы, коллектив

коммуникация между сотрудниками

Коммуникация между сотрудниками разных отделов ужасна, регламент отсутствует, четкого распределения обязанностей нет, при этом много работы, много негатива, никакого уважения. поднятие зп? Не, не слышали. Зп может приходить во сколько угодно, сделали бы с утра. Не помешало бы проверять сотрудников на психические заболевания, проводить тщательный отбор и обучения сотрудникам. Но какое обучение, если регламента нет? каждый видит работу так как ему удобно. Вечная неопределенность, много проблем и ни одного решения.

Нормальный дмс (а не приемы по франшизе). Обучение для отделов, улучшить ввод для новых сотрудников - не знаешь порой к кому обратиться по своему вопросу. Завести регламент и должностные инструкции.

Зарплата ниже рынка, большая текучка кадров. Нужен толковый IT-директор, который наведёт порядок в отделе.

Мотивацию для сотрудников отдела продаж