Москабельмет отзывы сотрудников о работе

Я работал с военной приёмкой и атомной отраслью. Звучит гордо, да? На деле это означает, что я регулярно получал указания подделывать результаты испытаний. Образец не прошёл проверку? Рисуем липовый протокол. Клиенту уходят "красивые" отчёты. Я делал фальшивые фотографии, имитировал испытания по расписанию и отправлял заказчику "доказательства", что всё в порядке. Это не метафора и не преувеличение. Мне прямо говорили: сделай так, будто все ок. И я делал. Потому что так здесь работает система. Если вы считаете, что инженерный контроль качества - это про стандарты, ГОСТ и честность, забудьте. Здесь это про бумажки, которые надо нарисовать. Про бытовые условия отдельная песня. Моё рабочее место - надстройка прямо в цеху. Грязь, теснота и вечный запах битума. Он преследует вас везде: на территории, в цеху, на рабочем месте. Питьевой воды, кстати, нет. Раз в месяц выдают бутылки газированной воды на отдел. Хотите пить - идите к техническому крану в цеху. Я так делал. Не советую. Техника - зоопарк из старого хлама и редких новых приборов. Чтобы получить канцелярские мелочи типа ручек или батареек, нужно ждать полтора-два месяца. Да, я старался, создавал заявки на закупку приборов и СИ, но это очень долгий и муторный процесс. ДМС есть. Лимит - 15000 рублей. Этого хватит, чтобы пару раз сходить к терапевту. Под Новый год выдают 3500 рублей. Никаких премий, никаких подарков. Просто три с половиной тысячи. Отпуск - квест. Даже с подписанным приказом вам скажут: не отпущу, пока не сделаешь задачу. В отпуске будут названивать и писать. Система учета времени - это отдельный вид унижения. В конце каждого дня вы должны заносить в 1С каждое свое действие с точностью до минуты. Сколько дел сделал, сколько времени заняло каждое. Это не контроль эффективности, это контроль лояльности. Коллеги, с которыми я работал - нормальные люди. Но руководство превращает работу в бесконечную суету, бюрократию и имитацию деятельности.

Резюме: Если вы молодой специалист без опыта и готовы закрыть глаза вообще на все - можете перекантоваться годик. Получите строчку в резюме. Если у вас есть опыт, принципы и самоуважение - бегите. Здесь вы их потеряете.

Я уволился. И жалею только о том, что не сделал этого раньше!

Плюсов нет

От отдела ничего не осталось, зп желает лучшего, руководству не интересен коллектив и старые хорошие сотрудники, а кадры не поднимают выше вопрос почему текучка. ценность сотрудников нулевая. Не рекомендую отдел продаж для трудоустройства

Нет ежегодной индексации зарплаты. Навязывают дополнительные обязанности. График ночей и нахождение на улице не соответствует написанному в вакансии. Отношение к сотрудникам непосредственных руководителей.

Заработную плату надо улучшить,и порядок на рабочем месте, работают по 5с а свинарник у оборудования

Коммуникации ноль, никаких планерок или собраний, постоянные палки в колеса если пошёл против, начальству важна только своя работа, взять себе все больше клиентов, а не развитие отдела и завода, атмосфера в отделе продаж просто никакая, оттуда и текучка, а озвучивать что то кадрам бесполезно, все итак все знают

Улучшить оплату труда,условия для работников

- уровень зп не соответствует рыночному, а обязанностей и ответственности будет за нескольких сотрудников; - ввести компенсацию части обедов для сотрудников; - отсутствие индексации как таковой, прибавку можно получить только положив заявление на стол; - отсутствие карьерного роста; - полностью отсутствует передача дел от ушедших по каким либо причинам сотрудников; - увеличить выплаты за рацпредложения (огромное количество сотрудников имеет хорошие и ценные идеи по улучшениям, но не делает их); - уменьшить текучку кадров; - улучшить обратную связь с руководством; - в компании «по личной неприязни» достаточно не понравится одному человеку и к сожалению, работать будет очень сложно; - ДМС можно считать что отсутствует и это при том, что медицинский центр входит в группу компаний;

Равномерное распределение труда и отдыха.

Коммуникация с начальством

Оплату труда, коллектив , условия для отдыха , соц.пакет , устранить текучку кадров.

Отношения к рабочим, слышать людей, повысить зарплату,

Улучшить оборудование и добавить компенсации за обеды, или сделать их бесплатными

Социальный пакет, расширить ДМС Отсутствует современный корп. университет с базой знаний Разработать нормальную систему индексации ЗП

Низкая оплата труда . Большая тётучка .

Коммуникацию сотрудников, особенно руководителя по продажам.

Отношение к рабочим. Заменить руководство на опытных и грамотных людей.

коммуникация с руководством и между сотрудниками

Руководство, и адекватность поставленных задач

Место отдыха. Неконкурентная зп. Вредность на производстве (ставят перед фактом уже в процессе оформления, в вакансии нет упоминания)