Московская Пивоваренная Компания отзывы сотрудников о работе

Необходимо пересмотреть территории,пробеги в 300-600 км за день это не приемлемо.Или выдавайте автомобиль на дальние территории или увеличивайте компенсацию на обслуживание и ремонт собственного автомобиля для дальних территорий.

подход к организации труда

Зарплату, карьерный рост

Условия работы, санитарные нормы, карьерный рост(отсутствует), повышение з/п, график работы

Подход к работе, к клиентам, убрать еженедельные визиты в офис.

Сотрудников и управленческий персонал

В мастерской уровень шума еще больше чем в цеху. За 12 часов голова лопнет

Огромная текучка сотрудников! Дорогие соискатели с опытом и выпускники, приготовьтесь к тому, что в данной компании к Вам будут относиться как к "рабочей силе". Из-за нехватки сотрудников придется брать подработки, если Вы решите отказаться, будьте готовы услышать "я руководитель, я решаю, ты выходишь", пока идет испытательный срок никому не будет интересно когда у тебя выходные и какие планы. Коммуникация между сотрудниками и руководителями - никакая, сплетни, обсуждения всех и всего за спиной - в данной организации норма, вышестоящее руководство не заинтересовано в решение данной проблемы. Также не стоит рассчитывать на карьерный рост, в первые рабочие дни сразу дают понять, что "на таких должностях сидят до пенсии, поэтому тут только можно набраться опыта". У коллег нет желания обучать новых сотрудников, т.к через них прошло уже достаточное количество человек, которые по объективным причинам не стали работать в данной организации. Если Вы что-то не понимаете - это будет только Ваша проблема, руководство не будет разговаривать с теми, кто не донес до вас эту информацию, просто потому, что ни у кого нет желания Вас обучать. Ненормированный обед. Прежде чем устраиваться, нужно будет заранее научиться обедать за 20 минут, ибо если время Вашего обеда больше - готовьтесь выслушивать выговоры "начальства" и "коллег". Также бессмысленная частичная компенсация обеда - 105 р, на что вы сможете купить булку и кружку чая, а остальное - за Ваш счет. За 12-часовой график 4/4 заниженная оплата труда, на достойную заработную плату можно будет рассчитывать через 2 года, и то, если Вам повезет и у компания будет бюджет на Ваше повышение, но помимо повышения Вам также нужно будет брать подработки для того, чтобы получить хорошую заработную плату.

Отношение руководства к обслуживанию техники

Курилку в тёплом помещении и перерыв на обед человеческий

Можно улучшить бюрократическую составляющую

Увеличить ЗП. Изенить бонусную часть . Абсолютно не продумана,не мотивирует работника.

Почистить старых рабочих ,набрать новых именно работяг. не советую идти туда

Руководство сомнительное, условия труда тяжелые, зп средняя. Коллектив постоянно пытается кого-то подставить.

График работы. Лояльность руководителя

Нет перспектив карьерного роста, технический персонал (начальство) не корректно.

Ужасная столовая, необходимо заменить.

Отношение к персоналу, способы мотивации.

Хорошие условия труда, кроме зарплаты. Данной организации нужны амбиции и компетентный персонал. Увеличить мотивацию для персонала, так как она на низком уровне.

Повышение з.п достойные условия труда