Наяда отзывы сотрудников о работе

порошковой краски по адресу Ленинский район, Село Беседы, промышленный проезд , 8. Первое, что бросилось в глаза, то что там очень темно, хоть глаза выколи. Экономят на свете. Так же при входе сразу попадаешь в атмосферу, написанную химическими выделениями от сушки краски. Половина сотрудников - граждане СНГ. Также маляр должен будет вручную красить детали из краскопульта, что очень контрастирует с заявлениями в вакансии о современном производстве со швейцарскими станками. Если не боитесь умереть от рака лёгких, можете потратить своё время. Никому не рекомендую. Ловить там нечего

В структуру компании Наяда входит компания "Покрас.ру", которая занимается окраской металло-изделий и профилей. Возможно в самой компании Наяда и замечательные условия труда, уровень зп, руководство, коллектив, то в в "Покрас.ру" всё с точностью наоборот. Выбирая данное место работы ориентировался на отзывы о компании Наяда, которые говорили о компании много положительного. Но по факту - руководство полностью не заинтересовано в своих сотрудниках, с зарплатой обманывают, не выплачивают оговоренные суммы, колоссальная текучка, в коллективе каждый сам за себя -отказываются обучать новых сотрудников и делиться какой-либо информацией. Ген.директор и главный бухгалтер не являются профессионалами в своем деле. Все идеи по модернизации производства и текущих процессов не воспринимают и не дают реализовывать. И самое главное, в расчетах заработной платы сотрудников 100% обман - урезают без каких-либо пояснений и очевидно кладут себе в карман.

обеды, обучение, скидки в фитнес, понимание иерархической лестницы в строительном бизнесе.

Рабочие места, мебельная компания - половина офиса сидит на ужасных стульях. Отсутствие кондиционера в +40 , когда офис находиться под раскаленной крышей - создаёт определенный шарм. Кстати зимой и осенью, наоборот холодно) % с проекта начнете получать только через год минимум.

Низкая ЗП, ждать получения можно неделями. Самый низкий оклад официальный. Нет обучения и ввода в должность, из-за этого много ошибок в работе. Менеджер выполняет огромную работу по продаже, строительству, логистике самостоятельно. Просят задерживаться на работе.

1. Управление: нет стратегического управления, всё на стрессе, от чего нет никакой системы, морального микроклимата, да и коллектива то нет. Верхний уровень руководства не редко меняет или отказывается от своих же решений. Основная функция мастеров-искать тот или иной заказ в куче бардака и перекидываться ответственностью. Планирования нет, технологов нет. Хаос тотальный,при этом рабочие на сделке- выровненного потока нет, поэтому стабильности в зп не будет 2. ЗП- для рабочих, как и описал выше , нет стабильности. В дополнение- существует внутренняя негласная планка по сдельной зп, поэтому можно в сезон сделать много, но вам могут доказать, что заработали вы меньше) 3. Соц пакет и отдых- вам расскажут про ДМС и после подписания договора предложат ( в первые 2 года) полис по полной стоимости но у конкретного страховщика))) столовая- мелкое помещение, которого явно не хватает, и к работе которого есть ряд вопросов. 4. Отдельно стоит упомянуть о корпоративном транспорте. Это, конечно плюс, что он есть. Но добираться туда по МКАДу очень долго. От ежедневных пробок можно сойти с ума. А курящие в салоне водители лишь добавят стресса вашей поездке. 5. Рост и ежедневная работа. отсутствие планирования и менеджмента признак того, что удовольствия от работы, скорее всего вы не получите. Там и бывалые работники на стрессе. Нет плана и стратегии- значит вы всегда будете делать не то, не так и не вовремя. Стараюсь оценить объективно. Думаю, что косвенно мое мнение подтвердит факт ухода целого ряда ключевых сотрудников только за 2023 год( с января по апрель): рук производства, его зам, главный конструктор, главный технолог, специалист отдела кадров, мастер малярки и тд. В целом, не могу посоветовать компанию как вариант ни для знакомых, ни для не знакомых соискателей.

Есть куда рости: отдых, зарплата, руководители, честность с сотрудниками, завтраки, смежные отделы.

Зарплату вовремя отдавать

Процессы , качество продукции, структуру управления ,заработную плату. Карьерный рост возможен для кого надо. Уровень зарплаты для некоторых позиций ниже рынка, для некоторых - на уровне рынка. Очень токсичный коллектив, атмосфера в коллективе напряженная.

Отношения в коллективе: руководитель - подчиненный.

Честное отношение к сотрудникам. Увеличить зарплату.