Неофлекс отзывы сотрудников о работе

1 меняют условия труда устраивался на одни, потом могут поменять. Перевести с удаленки на офис. В договоре сразу указано место работы в офисе. 2 онбординга нет 3 документация в плохом состоянии обратную связь от руководителя получить сложно

Можно было бы добавить компенсацию питания и транспортных расходов.

ДМС не сразу, как и больничный без больничного. К тому же, ДМС очень плохое — на всё, кроме базового посещения некоторых врачей (обязательно без званий и прочих регалий), требуются гарантийные письма, которые нужно ждать более трёх рабочих дней, к сожалению их ещё легко могут не согласовать (здесь Ренессанс, если что). Очень много всяких руководителей, руководителей руководителей, кураторов и т.д., мне кажется, что нужно как-то сократить всю эту бюрократическую иерархию, зачем столько много. Курсы на портале относительно бесполезны, если у вас грейд выше джуна, да и не особо они интересны, сделаны скорее для галочки. Ко всему прочему, присутствуют "обязательные" курсы на испытательном сроке, ценность которых равна нулю. Нужно посетить и welcome вебинар, на котором долго будут рассказывать, как тут хорошо, он тоже обязательный, а то вдруг пропустите. НУЖНО ВЫДУМЫВАТЬ СЕБЕ КРЕДО ИЛИ ДЕВИЗ (они потом будут сообщены всем на странице знакомства с новенькими). Корпоративная культура здесь вообще очень сильна, просто спокойно поработать не получится, нужно быть крайне дружным и общительным. Софт скиллы ценятся прям значительно сильнее хардов. Видимо поэтому здесь распространены постоянные созвоны, вообще очень много корпоративного спама не по работе. Заказчики постоянно требуют собеседования при рассмотрении на проект. Проекты все по финтеху, поэтому тут только банки, нужно это учитывать. Если вы НЕ джун, то будут активно заставлять писать статьи, навязывать кураторство/менторство, выступить с лекцией или что-то подобное, хорошо работать на проекте почему-то не достаточно, всегда найдётся какая-то дополнительная работа вне проекта (взамен просто благодарность от компании). На год ставятся цели, от которых будет зависеть аттестация, любой промах в результатах будет использован против вашего повышения. Несмотря на договорённость об удалённой работе, могут потребовать явиться в офис, поэтому получается, что не такая уж тут и удалённая работа, всё равно нужно быть в пределах досягаемости, переехать куда-то в рамках РФ невозможно. Развиваться есть смысл только в административную часть. Странный принцип сбора денег на праздники и юбилеи коллегам — собирают только для менеджеров и руководства (когда меня приняли на работу, то добавили аж в три таких чата), рядовой сотрудник никогда не получает ничего, кроме обычного поздравления в общем чате. К сожалению, премии или редки, или отсутствуют в принципе. Зарплаты относительно в рынке только у мидлов. Желания работников о проекте/роли слабо учитываются, если учитываются вообще. Бенча как такового нет, работа есть всегда.

Отношение руководства к сотрудникам, делать собственные проекты, а не заниматься аутстаффингом. Не держать на бенче толпу людей месяцами.

Процесс онбординга, взаимодействия в коллективе

Отношение в команде между сотрудниками, частичную оплату спорта.

Зарплата, коммуникации, задачи

Убрать ежедневный дресс-код. Меньше хамить

Подбор персонала и мотивация