Николь, Торговая фирма отзывы сотрудников о работе

Обучение. Если кратко, то тут самообучение. Пробный только один месяц, на втором от вас будут требовать большинство знаний. А, за их отсутствие может быть выписан штраф или же урезание рабочего времени. Если за месяц какая-то информация вами была упущена, то проблемы чисто ваши.Плюс ко всему, за время обучения вас обучает человек и нередки случаи когда этот самый человек не знает что делать в тех или иных случаях. Плюс ко всему есть обязательный экзамен( на второй месяц), за не сдачей которого следует урезание ставки. Часы. Их урезают за невыполнение плана. А, план на многих складах день ото дня невыполним. То мелкие коробки придут. То, огромные махины и выполняй план как хочешь. Никого не волную твои проблемы. Рабочие смены. В несезонный время, продажи компаний падают и работы на складах становятся меньше, и многих людей просто не выпускают на рабочую смену. Что может привести к сущим копейкам в зарплатной ведомости. Снабжение сотрудников кратко: дадут старое, вернешь как новое.

Всё, если вы хотите работать в минус то вам сюда, так же условия труда оставляют желать лучшего, постоянные перебои с водой, а значит добро пожаловать в биотуалет, отсутвие спецодежды, за исключением зелёных желетов,места для приёмы пищи тоже оставляют желать лучшего, сходил на больничный, считай ушёл в минус, больничные от работадателя не оплачиваются, бухгалтер постоянно делает ошибки в расчётах, и естественно если дали больше их с вас снимут, если ж вы получили меньше, выбить их сможете только кровью и нервами, отсутствуют банальные необходимые условия для работы кладовщиков-коробки, скоч, стрейч. Установленны нереальные нормы работ, не выполняешь, значит поработал забесплатно, если умудришься выполнить-не переживай, на следущий месяц норму поднимут, и это не говоря о том что постоянные бесконечные штрафы за дело и без дела

Улучшить адаптацию для новых сотрудников. Разработать новую стратегию.

взаимодействие с руководством, уровень оплаты труда, прозрачность мотивации, отсутствие штрафов

Сделать так, чтобы корпоративный транспорт обхватывал больше разных районов города

атмосфера в высшем руководстве, условия труда (индивидуальные и общие), автоматическая выплата зарплаты

Больший обхват районов города рабочим транспортом

Дополнительный служебный транспорт, обновление интерьера главного офиса.

Отношение к сотрудникам

Коммуникация между высшим руководством и складом, тк офис не понимает всех тонкостей работы на складе, от чего идёт некорректная норма

Работа смежных отделов

Раздевалки, место приема пищи, графики рабочего времени

Условия, но это все в процессе, компания строится, перестраивается, постепенно идут к тому, чтобы улучшить условия

Условия труда,расположение офиса

Большая текучка, плохие условия: летом на складах, как в бане, проветривание помещения приходится требовать долго и по нескольку раз. Обедая на кухне, приходится отмахиваться от большого количества назойливых мух. Туалет если в помещении, часто не работает, и бежать можно только в холодный, грязный, уличный — далеко. Рабочий прибор часто глючит, выдают часто в уже плохом состоянии, а потом надо доказать, что это не ты испортил. Нужно тщательно следить за своим имуществом: если оставишь даже канцелярский нож на столе, сопрут в ближайшие десять минут, а потом долго требуй новый. Большие штрафы за потерю или неправильное заполнение бланка — благо у некоторых бригад хорошее руководство, которое встанет на защиту. Присесть нельзя, просто стоять нельзя, сотрудники под пристальным наблюдением через камеры на каждом шагу, иногда кажется, будто ты вовсе не человек.

Наладить коммуникации внутри коллектива. Я работала там 12 лет назад, возможно все стало лучше. Но тогда, было ощущение, что я попала в серпентариий

Удаленную работу, своевременные выплаты З/П.

Благоустройство старых складских помещений.

Работу между отделами, компетентность руководителей, подход к обучению персонала.

зарплаты, график выдачи зарплаты, график работы, текучка персонала.