Нижегородский завод 70-летия Победы отзывы сотрудников о работе

Из минусов:
1. Очень низкие зарплаты. Чтобы что-то заработать, нужно ходить в сверхурочки. Оплата сверхурочных первые 2 часа в 1.5 размере.
2. Уже как больше 10 лет вспомогательных работников лишают премии. Потолок 30%. Часто срезают.
3. Индексации очень смешные 7-10%. Индексацию проводят примерно 1 раз в 3 года. К примеру: вначале года дают коэффициент 1.07%, в конце года этот коэффициент включают в оклад, но говорят что индексация была два раза. Тут нет слов.
3. Нет 13-ой зарплаты.
4. Мертвый профсоюз. Он вроде бы есть, но полностью беспомощный. Под контролем у директора.
5. Частичная компенсация обеда, т.е. вам на 1 день дают 1 талон, вы можете позволить себе только комплекс №1 (самый дешевый суп + самый дешевый салат + чай). Хотите поесть второе? Тратьте 2-ой талон. Получается обедов вам хватит только на половину месяца. У высшего руководства меню совесем другое, там отдельные повора, но это совсем другая история.
6. Кадровый резерв вроде бы есть, но это всего лишь видимость. Вступить в него у вас не получится. Вам не согласует заявление руководитель.
7. Совет молодых специалистов? что это такое? Тоже сомнительная организация.
8. Отсутствие корпаративного духа. Никаких корпаративов за счет работодателя.
9. Летом в цехах полный АД. Про охрану труда тут не слышали. Если на вашем участве температура 38 градусов, то вы должны продолжать работать. К вам ещё ОТИЗ прибежит, чтобы вас контролировать.
10. Запрет телефонов (любых), часов с шагомером, часов с пульсомером, наушников (любых). Безопасники хоть и не разбираются в технике, но работу свою показывают.
11. Начальник прав, даже если он не прав. Внутри завода ни на кого не жалуйтесь НИКОГДА, таких не любят.
12. Маленькая парковка (уже не выдают пропуска). Есть отдельная парковка для элиты, обычным рабочим парковаться там нельзя. Велопарковка ужасная, мало мест, нет защиты от дождя и солнца.
13. Отсутствие какой либо помощи по ипотечным программам от работодателей. Много где есть, но не на этом предприятии. На этом предприятии вообще много чго нет.
14. Отсутствие адекватного ДМС. Прихится подписывать соглашение о разглашении персональных данных 3-им лицам.
15. Газету завода с ФИО и должностями можно найти даже в пригородных электричках. Разглашение заводом информации о лицах, причастных к гос. оборон заказу.
Считаю что иностранный агент уже проник в правительство и душит производство по всей стране. Сейчас настало такое время, что никому стали не нужны хорошие специалисты и профессионалы своего дела. Вы приходите на работу не ради заработка, а ради выживания. Не нужно мечтать о завтрашнем дне, пытайтесть жить сегодня.
К примеру:
Вы видите как мимо вас проезжает мусоровоз. Черные выхлопные газы попадают вам в легкие. Кто получит от этого пользу а кто вред? Пользу получит тот, кто вывозит деньги налогоплательщиков за границу.

Убрать , искоренить ненужные отделы на производстве! Никакой пользы они не несут, -только просмотры за рабочими , кто , как и надолго ли отлучился с рабочего места или телефон достал во время рабочего процесса.

- Поставить хоть сколько-нибудь компетентное руководство - Сделать тринадцатые зарплаты, квартальные и прочие премии, которые отсутствуют от слова совсем. - Перестать купаться в бюрократии. - Убрать бешеные цены в некоторых столовых при отвратительном качестве еды.

Отсутствие перспектив карьерного роста, тотальный контроль дисциплины, отвратительная столовая

Взаимодействие между отделами, в частности улучшить оперативность реагирования на запросы производства

Въезд на парковку возле ст. метро Буревестник по пропускам, те кто едут из сормово бросают машины на парковке и едут на метро. Работникам не всегда хватает мест для авто. Из минусов - отсутствие тринадцатой зарплаты.

Отношения к работникам и оплату труда

Почаще проводить индексацию хотя бы два раза в год. Больше добавить нечего, все устраивает

Увеличить сумму на питание и почаще поднимать зарплату.

Парковка у станции Буревестник - почему бы не увеличить? 99% времени никто на отдельной части не паркуется, а когда кто-то особый приезжает, то парковку и вовсе убирают. Уровень зарплат, нет никакой возможности повышения оклада, цены растут, а зарплата... Компенсацию питания можно бы и деньгами сделать, а не талонами.

Компетентность руководства Уровень оплаты труда Сокращение непроизводстенных активов в лице множества отделов и специалистов, не вовлечённых в производственный процесс и не заинтересованных в конечном результате

Чтобы начальники относились ко всем хорошо

Маленькая зарплата, нет надбавок за условия работы, отсутствует мотивация

В столовой кормят так себе , но иногда нормально, на один талон мало что можно взять , но реально

Коммуникации между сотрудниками

Убрать , искоренить ненужные отделы на производстве! Никакой пользы они не несут, -только просмотры за рабочими , кто , как и надолго ли отлучился с рабочего места или телефон достал во время рабочего процесса.

Сервис в столовой, документооборот, рассмотреть возможность установки снековых аппаратов.

Отношение руководства к рабочим, заработную плату, работу оборудования, наличие грамотных специалистов, честное руководство.

Отношения к работникам и оплату труда

Отношение руководства к рабочим, заработную плату, работу оборудования, наличие грамотных специалистов, честное руководство.