Объединенная Станкоинструментальная Компания отзывы сотрудников о работе

Работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая. Руководство - отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют себе повышать голос и совершенно лояльно относятся к тому, что вас на общих собраниях может открыто оскорблять ваш коллега. В целом коллектив отвратительный, за исключением пары-тройки человек. Некоторое время отсутствовала в офисе, а когда пришла, обнаружила, что с моего стола были украдены мои личные вещи. Текучка кадров постоянная, менеджеры меняются каждую неделю, никто особо не задерживается. На момент написания этого отзыва из компании уже ушло 2/3 сотрудников, офис полупустой. Компания позиционирует себя как российский производитель. По факту же производят сами только стеллажи, которые особо никто не покупает, а оборудование покупают не напрямую у производителя, а у своих же конкурентов. Отдельно пару слов по должности. Единой CRM системы нет, задачи ставятся по почте, из-за чего очень неудобно их отслеживать. Библиотека документации не организована абсолютно: чтобы найти документ на аналогичное оборудование, нужно потратить кучу времени, проваливаясь в папки по запросам. Будьте готовы к тому, что вас заставят делать то, что вы не должны: писать техпроцесс, рисовать строительные чертежи и различные схемы, заниматься переводом с английского и китайского, придумывать "из головы" перечень зип и протоколы испытаний (клиент же не проверит). На ваше возражение о том, что подобную документацию нужно запрашивать у производителя, вас отправят к прямым конкурентам. Дословно: "Вбейте в поиск название оборудования и посмотрите, кто его ещё продаёт. Позвоните в компанию, скажите, что хотите купить, и попросите документацию". Сроки постоянно горящие, не согласовываются с вашей нагрузкой, нет системы в порядке сдачи работ. Текучка среди техписов постоянная, долго на должности задержался только один человек, поэтому к нему суперлояльное отношение, а вас особо за человека считать не будут. Техника старая, доступа к рабочим инструментам нет. Вся работа - сплошные хаос и ложь. Это постоянно держит в напряжении и повышает уровень стресса. Общее впечатление о компании ужасное. Не ходите сюда работать, это очень плохое место.

Коммуникация между отделами не выстроена, половина предприятия работает в битрикс, другая в 1С. Зоны ответственности не определены, поэтому приходится выполнять чужую работу с комментариями от руководства "тебе что сложно?". Выплаты ЗП не регулярные, постоянно задержки, также оформляют через самозанятость, поэтому уровень ЗП определяет также работодатель и может менять ее когда вздумается, например у меня был KPI, который никто не подавал на оплату 2 месяца и руководитель постоянно перекладывал ответственность на других сотрудников, что это они должны подать информацию для выплат, так что выплаты за ноябрь я получил в конце января и то, потому что сам регулярно бегал в бухгалтерию. По итогу, если выполнение KPI не 100%, то вы не получите ничего. Также по окончанию испытательного срока, мне не повысили уровень ЗП, а понизили, убрав KPI, с аргументом, что в компании нет денег и они это решили еще месяц назад, но решили не говорить тогда. В плане работы тоже все ужасно, на собеседовании говорили, что разработка документации в компании ведётся в соответствии с ГОСТ. По итогу ни одного документа нет нормального, как и библиотеки, только папка с папками, где еще папки и ничего не разберешь. Будут требовать от вас выполнения задач в неадекватные сроки, например: выполнить адаптацию руководства на английском языке в 300 страниц сроком в неделю, несмотря на то, что нормы перевода 6-8 дней для профессионального переводчика (я не переводчик). Также будут дёргать по срокам, что они договорились с заказчиком, что документация будет готова в определённый срок, который не согласован с тех. писателем. В общем, не советую работать в данной организации, постоянная текучка кадров и хамское отношение руководства, которое не ценит сотрудников, вам не заплатят обещанных денег, либо постараются максимально снизить уровень выплат (при увольнении, мне не стали выплачивать KPI без объяснения причины).

Хватило одного дня, что бы понять насколько это плохо. Нет нормального обучения по товару, зато звонить лидам будешь уже сразу со второго дня, hr не знает нужен ли номер карты или счета для выплаты зп, дали анкету, в которой нужно прописать ФИО ваших родственников с датами рождения и их контактами, на отказ попросили внести хоть кого-нибудь. Чистый оклад 50к, еще 30 обещают за Kip, оформляют двумя договорами на две разные организации, выплачивать собираются на две карты. Работники шутят про пьянство и текучку в офисе, оказалось, что есть штрафы «на усмотрение руководства», про которые на собеседовании умолчали. Куча ред флагов с самого начала, не тратьте время и обходите стороной этот тараканник

Конечно поднять уровень мотивации, стабилизировать своевременную выплату зп,Систему управления отделом продаж, выровнять условия работы для всех сотрудников, наладить поставки продукта для полноценного выполнения планов продаж, перестать врать на собеседовании и вводить в заблуждение в течение работы . А вообще я ни кому не рекомендую данное место для работы. Я проработала в компании около 6и месяцев и зарплату во время не выплатили наверное ни разу. Если вы ждёте, что будут выплачивать как положено по ТК- нет, не будет этого. Уйти на Новогодние каникулы без зп? Запросто, при этом вам никто не скажет ПРАВДУ, как есть, вам до талого будут ВРАТЬ, что это "банк,счета зависли,ой а тебе ещё не пришло? Сегодня точно придёт!" И так каждый месяц. Следующий момент. Официально вы будете получать 50т оклада. Остальное это самозанятость или конверт)))Меня это устраивало,но многим это не подходит. Да и оставшуюся сумму....выплачивают по усмотрению руководителя. При увольнении не стоит ждать, что вас расчитают как положено. Во всех отделах у РОП есть "свой" человек и не стоит надеяться, что даже найдя достойного клиента у вас его не заберут "он опытный, он лучше справится ". А в одном отделе есть даже муж РОП. Который работает на особых условиях, соответственно чтобы это не потерять-развития не будет!!! Либо тебе создадут по настоящему невыносимые условия,кипиай как в колл центре и ты просто сбегаешь,так как ты думаешь как не потерять 30т,а не о том как найти клиента и начать с ним работать.... При этом люди которые бухают запоями,не выходят на работу или же прям пьянучие приходят, те кто просто "отсиживаются" ,они не опасны,они будут сидеть за свои 80т. Я ушла. Мне не приятно было работать в атмосфере когда тебя держат за "петрушку", врут,не вникают в твои планы, желания, возможности. За последние несколько месяцев ушло 2/3 сотрудников. 2/3!!!! Положительные отзывы пишет НR ,сама пишет, сама себе отвечает....И на этот отзыв будет ответ-"бу бу бу,какая ты неблагодарная и тд", но обязательств своих компания не выполняет, ни в денежных вопросах, ни в должностных. Никого не хотела оскорбить, задеть. Всё искренне.

Отношение к людям, нравственность, наличие салфеток в переговорной

Возможности и гибкость производства.

Отсутствие субординации. Отсутствие компетенции руководства - объективно. При всем уважении к личностям, но у руководства отсутствуют лидерские качества. Страх отстаивать позиции подчинённых перед собственником. Штрафы на штрафах.

Уровень дохода сотрудников, уровень ответственности перед заказчиками на всех уровнях, недостает обучения по оборудованию

Условия производства. Вытяжка.

Было бы неплохо подключить ДМС для сотрудников. А так все устраивает.

Думаю можно сделать цех теплее.

Нет того, что можно улучшить в компании ОСК.

Отсутствие субординации. Отсутствие компетенции руководства - объективно. При всем уважении к личностям, но у руководства отсутствуют лидерские качества. Страх отстаивать позиции подчинённых перед собственником. Штрафы на штрафах.

В цехе нет ни вентиляции ни отопления, от слова совсем... В едином помещении режут металл плазмой, тут же красят и сваривают.... После работы что лицо.что руки...что лёгкие одного цвета - черные. Зимой температура внутри стремится к уличной , кому повезет выдают тепловую пушку на солярке и человек с одной стороны подрумянивается, с другой покрывается инеем. В буквальном смысле.... И так девять часов ежедневно. Правда телогрейка выдаётся бесплатно при устройстве на работу

Бытовые мелочи, раздевалка, раковины для умывальника...

В цехе нет ни вентиляции ни отопления, от слова совсем... В едином помещении режут металл плазмой, тут же красят и сваривают.... После работы что лицо.что руки...что лёгкие одного цвета - черные. Зимой температура внутри стремится к уличной , кому повезет выдают тепловую пушку на солярке и человек с одной стороны подрумянивается, с другой покрывается инеем. В буквальном смысле.... И так девять часов ежедневно. Правда телогрейка выдаётся бесплатно при устройстве на работу

Бытовые мелочи, раздевалка, раковины для умывальника...

Меня всё устраивает.