Партнеры Красноярск отзывы сотрудников о работе

Хотите здесь работать Не рекомендуется рассматривать данное место работы. При прибытии на объект отсутствует своевременная помощь и сопровождение, что затрудняет ориентацию. Обращение к сотрудникам зачастую сопровождается непрофессиональным и грубым поведением. Первый день работы не оплачивается, несмотря на необходимость прохождения двухчасового инструктажа и перемещений по вахтовому посёлку, который, как правило, не относится непосредственно к выполняемым обязанностям. Работодатель не всегда выполняет свои обязательства. Объявленная заработная плата часто ниже фактической, условия трудовой деятельности не всегда предварительно согласованы. Зачастую сотрудника приглашают на одну должность, а фактическая работа оказывается иной. Оплата труда низкая, при этом нагрузка значительно превышает обычную норму — требуется выполнять обязанности за двух человек с высокой скоростью и качеством. Отсутствует профессиональное развитие сотрудников: не предоставляются возможности для повышения квалификации, обучения или карьерного роста, что негативно сказывается на мотивации и профессиональной компетентности работников. При увольнении после полного рабочего периода работник лишается всех премий, включая сезонные, несмотря на выполнение всех условий для их получения. Также не учитываются дополнительные отработанные часы. В случае ошибок при оформлении в кадровой документации компания не предпринимает действий по их устранению, если проблема выражена исключительно на уровне сотрудника и не затрагивает руководство. Существует множество более надёжных и достойных работодателей, поэтому рекомендуется рассмотреть другие варианты.

Я работала столовое участке нежданнский якутия, нету посуда майка машина вся ручная работа не хватает рабочих отношений работникам не очень. ЗАРПЛАТА маленькая не стоит ехать нежданнский.

Отвратительное отношение начальства к работникам. Сотрудников не хватает, приходиться работать за всех. Против слово и сразу уволен. Зп обещают одну, платят намного меньше. Никому не советую ехать на Нежданинское мр в Якутию.

Отношение к сотрудникам, входить в положение все мы люди,решать проблемы а не закрывать на них глаза.

Отношение к сотрудникам, входить в положение все мы люди,решать проблемы а не закрывать на них глаза.

Заработная плата, условия рабочего места, хорошее отношение к подчиненным

Заработная плата, условия рабочего места, хорошее отношение к подчиненным

Оборудование, технология приготовления блюд, поменять технологические карты

На участке далеко баня и санузел, вагончик старый весь дырявый, Зарплату поднять, кадры как на работу так сама добрата, как домой так не достучаться, куратора поменять, многие продукты плохого качества.

Оборудование, технология приготовления блюд, поменять технологические карты

На участке далеко баня и санузел, вагончик старый весь дырявый, Зарплату поднять, кадры как на работу так сама добрата, как домой так не достучаться, куратора поменять, многие продукты плохого качества.

Увеличить зарплату естественно, условия , даже рабочую форму не сразу выдали, обещали так же привести рабочие инструменты, до сих пор ждут...

Улучшить работу менеджеров по подбору персонала.Увеличить заработную плату, условия труда,выдавать спецодежду подходящего размера ,а не ту что есть.Обновить инвентарь.Ценить и поощрять тех кто ответственно подходит к своей работе и приезжает вновь.

Увеличить зарплату естественно, условия , даже рабочую форму не сразу выдали, обещали так же привести рабочие инструменты, до сих пор ждут...

Улучшить работу менеджеров по подбору персонала.Увеличить заработную плату, условия труда,выдавать спецодежду подходящего размера ,а не ту что есть.Обновить инвентарь.Ценить и поощрять тех кто ответственно подходит к своей работе и приезжает вновь.

Полностью компенсировать проезд на работу и обратно, а не 7 тысяч, оплачивать дополнительные работы(монтаж, погрузка-выгрузка)и сверхурочные, а не кормить обещаниями выдавать хотя бы обувь новую, а не б/у

Полностью компенсировать проезд на работу и обратно, а не 7 тысяч, оплачивать дополнительные работы(монтаж, погрузка-выгрузка)и сверхурочные, а не кормить обещаниями выдавать хотя бы обувь новую, а не б/у

Поменять менеджера по набору персонала.

Поменять менеджера по набору персонала.

Повысить квалификацию кадров и заработную плату