REBELGROUP отзывы сотрудников о работе

Хотелось бы гибридный график: несколько дней работы из офиса, несколько из дома.

Низкая зарплата, перегрузка по задачам постоянно, нет возможностей роста. Не лояльное руководство.

Улучшить нужно абсолютно все, компания работает на жестком потоке персонала, никто не задерживается там больше чем 3 месяца. Низкие заработные платы, постоянные отчетности и выполнение миллионов задач, в короткие сроки. Постоянные планы продаж, которые берутся непонятно откуда. Так что если вы хотите работать в постоянном стрессе и игнорировании ваших предложений, это ваш вариант.

Дисциплина строже, чем хотелось бы, отсутствие возможности удаленного формата работы... Минусы, конечно, тоже можно найти. Но тут вопрос скорее в том, на что Вы держите фокус. Для меня Компания стала любимым местом работы и покидать её было крайне тяжело.

Многое можно и нужно улучшать - структуру, бизнес-процессы, персонал, сайт, соц сети. Чем позже вы это читаете, тем легче вам прийдется в компании со старта работы - тут все улучшается во все стороны с разной скоростью. Значительно можно улучшить адаптацию персонала, сейчас ее практически нет, а задачи со старта значительные, надо выкручиваться, учится, общаться, просить помощи и только так выполнить все вовремя.

На данный момент больше всего хочется выделенного места для отдыха и приема пищи.

Хотелось бы получать Добровольную Медицинскую Страховку от компании

Хотелось бы иметь возможность работать удаленно хотя бы пару раз в неделю

Тимбилдинг и хочется побольше тренингов по продажам, чтобы держать скилл на уровне (в принципе сейчас это у нас в работе)

Улучшить зону отдыха

Катастрофически не хватает столовой и зоны для отдыха :)

Подключить полис дмс

Большая текучка кадров и не только с отделе продаж. За месяц компанию покинуло сразу 6 человек из разных отделов, людей кто проработал больше 6 месяцев. Это не считая тех кто уходил проработав меньше недели. При всем при этом в компании нет никаких вопросов почему так происходит. Сотрудники не являются ценным активом компании. Условия в офисе максимально скромные: стол, стул, компьютер, микроволновая печь и кулер. Нет полноценного места чтобы покушать, как и холодильника где можно еду оставить. Кушать будете либо в заведениях, либо прям перед компьютером. Отсутствует какая либо корпоративная культура. Сотрудники которые отработали 5-7 лет в компании получают просто спасибо. Корпоративы являются скорее исключением. Нет полноценного обучения сотрудника отдела продаж. Да вам расскажут про 2 из 5 бренда. Но как работать в CRM системе, как работать с 1С только через собственные вопросы и помощь коллег (по вашей инициативе). Никто не будет работать над вашим профессиональным ростом

Если вы планируете устраиваться на должность «Контент-менеджер» и рассчитываете на команду профессионалов и трудоголиков, на карьерный рост и хороший KPI, то смею вас огорчить - ничего из этого вы не увидите. Реальный отзыв от сотрудника, для которого данная компания стала худшим местом работы, и вот почему: 1) Будьте готовы к тому, что никакого обучения, знакомства с компанией и продуктом у вас не будет. А любая инициатива, вопросы и пр., будут восприниматься с негативом . 2) Задач будет мало, реально мало. Их буквально придётся выпрашивать . 3) KPI: этот пункт вытекает из предыдущего, тк если задач мало, то ВЫПОЛНЕНИЕ KPI (я уже молчу о перевыполнении) для вас будет почти невыполнимой задачей. Сам по себе ПЛАН - взят непонятно откуда и, видимо, с расчётом на то, чтобы вы его не перевыполняли. Поэтому, если вы рассчитываете на ЗАРАБОТОК, то выкиньте это из головы . 4) Коллектив: если вы не любите регулярные сплетни, дедовщину и прочие приколы нездоровой коммуникации, то это место также вам не подходит. Привыкли устанавливать рабочие границы? Рассчитываете на элементарную корпоративную этику и уважение? Забудьте об этом, иначе вас будут выживать с работы . 5) Карьерный рост: не предусмотрен . 6) Условия работы: проблемы с интернет-соединением, слабый ПК, отсутствие отдельных мест для употребления пищи и хранения вашего обеда.

Не хватает физической активности. Повесить бы турник какой и тогда было бы совсем здорово. Так как компания быстро развивается, иногда какие-то моменты ощущаются в «переходном» состоянии, но это лишь мелочи, которые оперативно устраняются.

Добавить комнату для приема пищи, где здорово бы разместить кофемашину:)

Если найти офис, где есть обеденная зона, то всё будет прелестно

Всегда неплохо иметь оклад побольше xD

Комнату отдыха и кофе машину с молоком

Только лишь зона приема пищи, ее не хватать, но и надо и этим вопросом компания работать, в остальном меня все устраивает.