Росагролизинг отзывы сотрудников о работе

Возможности для роста отсутствуют, низкий уровень зп. Максимум индексация заработной платы вас ждёт и обещания. Уровень заработный платы необходимо кратно увеличивать. Постоянные переработки, отсутствие автоматизации процессов на должном уровне

Минусов очень много. Российская государственная компания, сплошная бюрократия и непрофессионализм. На решение любого самого простого вопроса, огромное количество согласований и служебных записок. Количество руководителей и советников превышает в разы количество простого линейного персонала. Офис старый, некоторые кабинеты мягко говоря не комфортны для работы (без окон). Текучка персонала большая. Зарплата состоит из оклада и премии, индексация и все расчеты идут только от оклада. Обещанный годовой бонус тоже непонятен и не прозрачен. Если увольняетесь в середине или конце текущего месяца, премию не получите. Отсутствие субординации, уважения к сотрудникам. Многие позволяют себе общаться в очень агрессивной манере. Некоторые руководители просто некомпетентны, возглавляют подразделения , при этом не обладая ни глубокими знаниями в своей области, ни менеджерскими компетенциями, ни лидерскими стандартами. Не рекомендую данного работодателя.

Руководству как в прямой иерархии, так и высшему, абсолютно все равно на людей, работающих в компании, и это не скрывается Все сидят давно и держаться за свои места, при этом и развитии, понятия идти в ногу со временем нет Как пример: дистанционное собеседование - табу, как и все остальные динамичные изменения за последние пару лет, удаленки нет Отдел кадров при этом тоже оставляет желать лучшего, какая-либо конфиденциальность отсутствует напрочь, придешь с вопросом, пока возвращаешься в кабинет, руководителю уже все пересказали (не разовый случай) С моральной стороны конечно достаточно тяжело коммуницировать внутри компании, но видимо это специфика каждой государственной компании Удаленки никакой нет, даже в случае жизненных обстоятельств, при просьбе, ее не дают, только отпуск

Культура компании и отношение руководства как высшего, так и непосредственного к сотрудникам нуждаются в существенном улучшении.

Компетентность некоторых руководителей, их знания в областях систем с которыми они взаимодействуют, навыки общения с людьми

Работаю по срочному трудовому договору. Обучение проводилось для галочки. Но ты должен все знать. Наставник может ответить на интересующий вопрос на следующий день или не ответить совсем. Большую часть сотрудников перевели на удаленку и ты ещё должен обучать вновь прибывших сотрудников на срочный трудовой договор. Онбординг-это не про эту компанию.

рабочая атмосфера не комфортна, руководящий состав не компетентен

После 2018 оценки негативные. Улучшить коммуникацию между руководством, средним звеном и рядовыми работниками.

50% офисной мебели уставшая, ей более 15 лет на вид. Офисные кресла - закупают самые дешевые на рынке, более половины сотрудников сидит на стульях. Постоянные поломки мебели, а замена "в следующем году, сейчас нет бюджета". Дизайн и и усталость ремонта офиса напоминает поликлинику из начала 2000-х. В некоторых кабинетах не работает кондиционирование и вентиляция воздуха. В туалетах постоянно неприятные запахи, их количества не хватает. В отделе продаж менеджеры сидят по 2 за стандартным офисным столом. Постоянные переезды между кабинетами и внутри них. Основной KPI почти всех руководителей департаментов: "лишь бы высшее руководство не ругалось". Большая часть руководителей департаментов не производит впечатление профессионалов, как результат постоянная текучка кадров (HR старается, но из-за трудностей с интеграцией им надо увеличить штат в 2 раза). Бизнес-процессы выстроены по стандартам начала нулевых или войсковой части. Чтобы освоится в ПО нужно потратить 3 месяца. ERP 1C и система ЭДО застряли где то в 90-х. Внятные инструкции отсутствуют. Куча формальной и не нужной бумажной волокиты, на любое действие надо писать СЗ. Персональных принтеров нет, приходится топать далеко в коридор и стоять в очереди. Годовые премии выдаются на усмотрение руководителей департаментов, четких KPI нет, все на эмоциях. Отдел продаж постоянно на переработках, но их не оплачивают (обещают отгул, но кто эти переработки считает?) Большинство руководителей департаментов считают что "немного поработать в отпуске или на больничном" это норма, и требуют доступности по телефону 247. Сами при этом уходят в офлайн, и четко соблюдают свой график отпусков и график работы. Некоторые руководители департаментов требуют согласования абсолютно всех действий, даже текста писем сотрудникам соседнего департамента. Если найти резюме или опыт работы некоторых руководителей департаментов, выяснится что опыта и компетенций у них меньше чем у их подчиненных. На бумаге и уровне высшего руководства все отлично, но ниже руководителей департаментов они не спускаются. Уровень дохода выше чем в ГосКомпаниях в целом, но ниже рынка. Последняя должность одного из советников ГД, тамада!

Много чего от управления персоналом до уборки туалетов. Особенно управление персоналом ухудшилось. В остальном тоже навели бардак.