Россети Московский регион отзывы сотрудников о работе

Россети Московский регион (участок энергоучета, Павловская Слобода) — место, где уничтожат вашу самооценку и радость к жизни. Должность специалист по энергоучету. Отсутствие адаптации: Молодым специалистам не помогают, обучения нет. Никакой системы ввода в должность нет. Коллектив состоит из женщин 40+, которые сидят на своих местах по 20-25 лет без карьерного роста. Никакой помощи, только «сваливание» своей работы. Первые месяцы я выполняла чужие задачи, которые коллеги не успевали или не хотели делать. Следующие месяцы тоже. При этом работу приходилось буквально выпрашивать, чтобы не сидеть без дела постоянно в телефоне, так как руководителю на ваш процесс адаптации наплевать. Ужасные условия труда: Месяц без рабочего места. После, мне был предоставлен сломанный кривой стул, на котором 9 часов рабочего времени было невозможно сидеть, потом коллега, помог найти нормальный стул. Организация уровня «солидная компания», но сотрудники САМИ скидываются на туалетную бумагу и питьевую воду. Нет ручек, бумаги и всего необходимого для работы, покупайте сами. Компьютеры у новых сотрудников работают на Linux, их 2 , которые вылетают по 5–10 раз в день. Работать невозможно, программы виснут. И делать нечего. При этом «свои» сидят на Windows и не знают проблем. Руководитель требует результат, игнорируя тот факт, что технически предоставить его невозможно из-за неисправного ПО Нарушения ТК РФ: За полгода работы трудовой договор на руки не выдали. Должностные обязанности не прописаны, регламентов нет. Зато есть принуждение к выходу в субботу и иногда воскресенье, но за двойную ставку и только тем, у кого есть опыт, и кто знает работу , а вас , новых сотрудников, которцм нет смысла выходить, потому что для вас работы нет, потом будут упрекать, что вы не выходите в субботу и воскресенье. Больничные фактически под запретом (сопровождаются травлей). Самодурство руководства: руководитель игнорирует технические проблемы, не предоставляет доступ к нужным программам, но публично унижает за «отсутствие результата» и угрожает лишением премий. Вы не имеете права распоряжаться своим отдыхом. Делить дни на сколько вам надо нельзя, брать в середине недели нельзя. Руководитель двигает даты без вашего ведома. Но сам руководитель может уйти в отпуск хоть на один день в середине недели. Атмосфера: Предвзятое отношение по возрасту со стороны руководителя, токсичная среда и полное отсутствие профессионализма руководства Истринского РЭС. О наличии ДМС вы узнаете не от руководства, а случайно от коллег Итог: Если вам важна самооценка и соблюдение трудовых прав — обходите это место стороной. Не ведитесь на название компании. Оклад будет стоять на месте. Максимум 70 тысяч рублей. Премия ко Дню энергетика — смешные 13 050 рублей (чистыми). Корпоративного транспорта нет. Добирайтесь за свой счёт как хотите. Здесь вы потеряете интерес к жизни, свободное время и здоровье. Это место, где ценятся не навыки и рвение, а выслуга лет и лояльность системе. Категорически не рекомендую к трудоустройству.

Назначают директоров и их замов которое за свой стул Родину продадут... Гнать адо паршиво метлой, все хуже и хуже

Слепые руководители в филиале, низкая зарплата

Поднять заработную плату,и улучшить карьерный рост

В филиале "Новая Москва" отсутствует столовая. Офис располагается в посёлке без супермаркета и аптеки. С тех пор, как рядом открыли свалку, в тёплое время года невыносимое зловоние распространяется на всю округу. Плохая транспортная доступность.

Повысить зарплату, сделать гибкий график работы

Менеджеров поменять на технических руководителей

Оплата труда в плане надбавок и премий

Отношение руководства к подчиненным, улучшить поиск сотрудников, четко определить зону ответственности каждого

Высокая текучесть кадров по причине отсутствия адаптации, нет системы наставничества. Рабочее место не смогли организовать, сломанная мебель и оборудование. Обеды только по заказу из ВкусВилл, либо из дома и на рабочем месте. На собеседовании разговаривают шепотом, потом на повышенных тонах, матом. Кумовство правит бал. Не во всех отделах так, но мне не повезло, ушла, не жалею.

Отношение к работникам. Своевременное обеспечение спецодеждой , инструментом, материалом для выполнения работы. Организовать своевременный и квалифицированный ремонт автотранспорта.

Возможность карьерного роста

Отношение к работникам. Своевременное обеспечение спецодеждой , инструментом, материалом для выполнения работы. Организовать своевременный и квалифицированный ремонт автотранспорта.

Высокая текучесть кадров по причине отсутствия адаптации, нет системы наставничества. Рабочее место не смогли организовать, сломанная мебель и оборудование. Обеды только по заказу из ВкусВилл, либо из дома и на рабочем месте. На собеседовании разговаривают шепотом, потом на повышенных тонах, матом. Кумовство правит бал. Не во всех отделах так, но мне не повезло, ушла, не жалею.

Обратную связь между руководящим персоналом и сотрудниками.

Отношение со стороны руководства

Низкий уровень заработной платы. Отсутствие системы наставничества. Отсутствие карьерного роста. При назначении на руководящую должность преобладает кумовство. Если нет в компании родственников, то продвинуться по карьерной лестнице практически не возможно.

Улучшить оперативность принятия решений, убрать барьеры

Обратную связь между руководящим персоналом и сотрудниками.

Поднять заработную плату,и улучшить карьерный рост