RT отзывы сотрудников о работе

Посчастливилось побывать на интервью в этой замечательной компании RT- информационный телеканал. Ну офис далеко от метро, ну да ладно. Есть шатл. Пришел на интервью. Из HR никто не встречает на первом этаже, ищешь и бродишь по их офису сам в поисках. Ладно. Допустим это такой квест. Или элемент игры в следопыта. А что по поводу безопасности ?! То есть любой заходит с паспортом и просто ходит по офису. Может зайти в любой кабинет и взять что хочет?! Ну в общем до первый кражи или убийства…. ( мое мнение). Да и кто ты такой, чтобы тебя встречали ?! Тоже верно) HR Олеся на интервью не особо заинтересована в кандидате, занимается своей текущей работой: звонки, ответы на письма и тд. В общем очень занята, не до кандидата ей на интервью. Ладно. Это, наверное, ваше стресс интервью так выглядит))) Времени на кандидата также нет, так как уже заходят сотрудники с вопросами. Обратной связи нет, приходится писать самому. Ладно. HR очень занят....все мы люди...и все человеки... Причины отказа еще более классные. Тут я ставлю лайк и подписываюсь на канал. Отказывать за то, что не спрашивали. Приведу пример. С тебя спрашивают знания ТК РФ, ты отвечаешь - да, знаю. Больше вопросов по ТК РФ нет. НИКАКИХ. Ни банально" По какой причине вы не можете уволить сотрудника? На какую оплату может претендовать сотрудник, работая в свой выходной день? То есть вопросов нет. Причина отказа в рассмотрении на должность " Вы не знаете ТК РФ". Также требуют знания английского языка. Вопрос от HR " Вы знаете английский?" Я отвечаю "ДА". Причина отказа " Вы не знаете английский"..... А вы его проверяли ? А может вы его сами не знаете ? Так интересно получается...никаких тестовых, вопросов и т.д, Самое классное, что HR приглашают в офис ради развлекухи или просто отчета для руководства. "Вот было 5 интервью и тд." Поясню про официальные причины отказа. Их 2. Для понимания. 1. Нет опыта. 2. Нет знания. Мне отказали за то, что я знаю))))) В общем, если хочется повеселить HR, то приходите погулять по их офису. А с виду, очень милые дево4ки) P.S. интересно, а они проводят мастер класс по наваливанию кринжа ?

Устроился инженером в тжк , обещали 98.000 за работу 2/2, в итоге ты работаешь 5/2 пока не сдашь экзамен , по 9 часов . А работать так можно месяц и больше . Обман кабала , при увольнении , отработав 2,5 дня сказали денег не заработал , не хочешь же из за 2х тысяч сраться . Не рекомендую эту компанию к выбору работодателя .

Уровень дохода, количество сотрудников, удобства в виде зоны отдыха, душ, ночное время отдыха

Ненормированный рабочий день, помимо административных обязанностей нередко приходится выполнять обязанности курьера, уборщицы, логиста - делегировать их просто некому. За такой объем задач отсутствует какая-либо материальная мотивация (повышение заработной платы, премии и т.д.).

Коммуникацию между отделами, чтобы не было скрытой вражды между ними. Устраивать корпоративные мероприятия для сплочения коллектива. Индексировать зарплату. Пересматривать сотрудников на руководящих должностях

Коммуникация между сотрудниками, быть более френдли

Точно стоило бы поменять столовую, еда плохая.

Коммуникация с руководством, условия труда, организация отдыха в офисе

Все. Буквально все. Руководству начать ценить сотрудников. Самим сотрудникам относиться друг к другу менее надменно и без презрения. Поднять зарплату большинству сотрудников до достойного уровня, а не только маленькой группке избранных. И много много всего остального нужно менять

прозрачность и понятность карьерного развития, возможности для развития навыков и компетенций, уровень оплаты труда, возможность меритократии

Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Возможности для карьерного и личностного роста. Распределение обязанностей.

Находится и работать с коллегами было просто не выносимо. Манера общения не приятная, высокомерный, претензионный тон. Все условия компании для сотрудников и впечатление, перечеркнул отдельно взятый коллектив. Большое разочарование, ни за какие деньги не согласилась там работать.

Определенно точно набор ежедневных задач и целей, к сожалению, в моем случае это в принципе отсутствовало и тяжело было что-либо обсуждать с вышестоящим руководством. Надуманная чрезвычайная важность неважных задач. Хромает профессиональный подход к построению планов, рабочая открытая коммуникация, и… достойная оплата труда. Очень медленный рост, повышение нужно было буквально выпрашивать месяцами (а то и годами), как себе, так и подчиненным. Кормят обещаниями = ослик с морковкой. Руководителям среднего звена не хватает навыков и опыта в руководстве: повышать квалификацию, однозначно, трудиться над собой и знать азы и принципы управления коллективом. Уйти в отпуск - целое событие, как привилегия. Но, есть и классные службы, отделы, не все так плохо. Не хватает компенсации за еду, спорт. зал и тд, при этом имеются различные корпоративные предложения и скидки.

Убрать кумовство , невозможно трудоустроиться с улицы . Только через знакомых

индексация зарплаты и премии

Сделать возможности для роста сотрудников, повышение квалификации, своевременно индексировать заработную плату, убрать кумовство.

Не очень комфортное пространство для продолжительной работы (больше 8 часов), для ночных смен нет кофемашины и негде покушать, зарплата невысокая для такой интенсивности работы, незначительно повышается с течением времени работы в компании, долгий не оплачиваемый период стажировки

Оценки сотрудников и их труда по результатам работы, а не личным связям. Поощрения сотрудников за переработки. Взаимного уважения на всех уровнях.