Русский Проект отзывы сотрудников о работе

Компания не для людей с амбициями, возможности роста нет от слова вообще.

Руководящий состав Отношение к сотрудникам Атмосферу в компании Уровень з/п

- взаимодействие между отделами и адекватных сотрудников в этих отделах (Нет никакой команды. Работаешь за других, «уговариваешь» других работать, прочитать твое письмо, например, и ответить. И еще пожалуются на тебя потом. Для руководителя крайним останешься ты, если что) Психологически порой (зачастую) довольно тяжело работать. - общность коллектива и корпоративные мероприятия (в Ростове для отдела закупок их вообще нет), тимбилдинги; все это отсутствует для Ростовского отдела. - опаздывать нельзя, задерживаться бесплатно можно, предпраздничные дни без сокращений (но зп выплатят как будто это сокращение было); ненормированный график получается при огромном количестве работы; - Никакого карьерного роста не предусмотрено (в вакансии написано обратное); - Техника старая: стерлись клавиши на клавиатуре от старости, прислали взамен аналогичную б/у клавиатуру; - Сухой онбординг, обратная связь HRом собирается спустя два месяца, но особо смысла в этом нет, потому что основная работа и закупка начинается +/- после 4 месяцев работы и всплывают проблемы (чем дальше в лес…). HR, если что, не на связи (нет понимания к кому обратиться и всем плевать как ты и что ты, кроме твоего наставника), и в случае возникновения проблем придется просто с ними жить дальше. После увольнения никто не собирает обратной связи (и решать проблему с текучкой, соответственно, не собирается). - нет ДМС, адекватных систем поощрения, поздравлений с праздниками, никакого чая или кофе или других (хотя бы) маленьких приятных мелочей; - добавить удаленку; Короче типичная большая коммерческая компания, в которой очень сложно навести порядок. И в которой все равно на своих сотрудников. Приятно было уйти.

Премии платят непонятно за что и как, отношение руководства, в отпуск когда вам нужно вы никогда не пойдёте о готовом графике вам даже не скажут не то что бы дать ознакомится.

условия труда, зарплата, отношение руководства

Никакого практически карьерного роста и увеличение зп. Ни кофе, ни чая, ни ДМС, никаких премий. Офисная техника устаревшая. Компания повышает ЗП только новым сотрудникам или если добавляют каких-то обязанностей.

Улучшить тут можно многое: о повышении зарплаты тут не мечтайте, люди увольняются и только потом берут новых на бОльшую ЗП. Странная позиция руководства...

Улучшить офис. Просится ремонт.

Организацию процесса работы,чётко поставленные задачи, контроль всех процессов. Сплочение коллектива.Прозрачныую мотивацию.

Улучшать нужно все и везде.Необходимо ответственно подходит к выбору кандидатов. Например:1.Объем работы не соответствует уровню заработанной платы и условиям труда.2.Если у тебя важные дела вне работы,то ты должен написать 100 согласований,чтобы тебя отпустили на полчаса.3.Коллектив-это отдельная,не проработанная,упущенная специалистами тема.4.Праздники,значимые события - не отмечаются. Коротких,предпраздничных дней нет.Корпоративная культура отсутствует.5.Штрафы - есть.Поощрений и благодарностей - пока не было.7.Рабочее место - шумный,душный, перенаселённый офис сотрудниками.8.Не уделяется внимание наставнику - человеку,который отвечает за обучение нового сотрудника.Обучение носит стихийный характер.

Высшему руководству стоит быть ближе к сотрудникам не руководящих должностей, проводить собрания, опросы, прислушиваться к персоналу, обсуждать возникающие вопросы, претензии, проблемы.

Отношение к сотрудникам

Кухня находится в подсобном и узком помещении. Зарплата начинается с минимального уровня как в почте России и Тинькофф банке на должности оператора или менеджера. Грубо говоря обесценивание профессии. 3 из 5